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普華永道求職經(jīng)歷
普華永道，即普華永道會計師事務所（Pricewaterhouse Coopers； PwC），是一家會計師事務所公司。以下是小編整理的普華永道求職經(jīng)歷，希望對大家有所幫助。
普華永道求職經(jīng)歷
普華的面試和第一輪筆試的通知是用e-mail形式通知的。我從上午十點起一直守在電腦前，看我的foxmail每分鐘收一次信，聽著隔壁不時有人歡呼一聲：我收到了。哎，不會吧，我從大一起就無比向往的普華就這樣走了?直到晚上8點，我的信箱依然空空如也，好不甘心自己就這樣錯過了一家好公司，我坐下來寫了整整兩頁的一封自薦信，細細地敘述了自己的背景經(jīng)歷和優(yōu)勢，正準備發(fā)送，我的手機響了———普華的電話來了。我的vip郵箱居然在這個時候收不了信了，嗚嗚。
“一 面”
普華今年的筆試是一篇英文作文，題目二選一：你在SARS期間做了些什么和你對自己將來的兩年的工作規(guī)劃是怎么樣的(英文)。由于筆試和“一面”通知是一起給的，所以拿到筆試的都有機會參加一面。我的“一面”非�？欤谄杖A門口那個四人沙發(fā)上坐了一會兒就被叫去一個小間面試。一名非常和藹的經(jīng)理拿著我寫的筆試文章就像聊天一樣，很隨便地問起我的教育背景(中文)，溫和的口氣就像一位大哥，讓我原本還有的一絲忐忑都漸漸地消失了：“為什么要選擇這所重點大學?為什么要選擇我的專業(yè)?”談到一半時，忽然切換到英語問到我的實習情況和在學校社團工作的經(jīng)歷。當然我也立刻換到英語聊起了我在校內(nèi)外的種種經(jīng)歷和所得，順便也說起了自己的性格優(yōu)勢還有長處。由于初次經(jīng)歷大面試，我的語速有點過快，大概前后只有15分鐘。也許“一面”的常規(guī)問題只是對綜合素質的一項考察。
“二 面”
很快，第二天我就接到了普華邀請我去參加“二面”———著名的Assessment Center 的邀請信。Assessment Center由于其變化眾多的考察形式和高淘汰率，一直是普華求職路上讓大家頗為心悸的難關。那天一早來到普華，分好了組，由于已經(jīng)聽說今年的第一個項目是互相介紹，大家都忙不迭地互相詢問起彼此的學校啊系別啊，想在正式交流開始前領先一步。不一會兒，兩個年輕的HR把我們帶到會議室，為我們介紹面試的流程。大家都靜心屏氣，面帶微笑，想聽那些前晚在“面經(jīng)”中都已經(jīng)看熟的過程時，面試官姐姐笑笑說：想必大家都在昨晚的BBS中看到我們的面試過程了吧，我就簡單地介紹一下……暈啊，原來面試官也搞反偵察，經(jīng)常來看我們的BBS呢!
AC的第一部分果然是用英語互相介紹身邊的同伴，然后是分成兩組，抽考題五五對辯，最后是每組一個案例，讓組員討論總結出結論并做一個陳述。第一部分可以說只是熱身，但是有一位同學曾經(jīng)在同伴做介紹時打斷了他的發(fā)言，后來據(jù)說被考官建議在別人發(fā)言是要先耐心聽完———看來細節(jié)問題也是不可以忽視的哦；第二部分是五五對辯，辯題是———大學生有沒有必要學二外，我們抽到的是反方。辯論的結果其實并不是最重要的，重要的是你在團隊中起到的作用和自己的表現(xiàn)。我在準備辯論時提出的幾個建議當時被一致否決，辯論時也不屬于辭鋒銳利，能夠起決定作用的領頭羊。案例分析時的案例是閱讀一份奧迪自創(chuàng)業(yè)到發(fā)展到現(xiàn)在的成長歷程，并總結出我們可以從中學習到什么。英語的材料大概有7、8頁。我們從一開始就分工閱讀，然后每個人總結出自己那部分的概括和結論，最后再得出奧迪在市場和企業(yè)內(nèi)部兩方面的優(yōu)勢。這一部分中，我平時積累的專業(yè)知識給我提供了很多幫助。雖然沒有涉及到比較深奧的理論知識，但是很多課堂和作業(yè)積累的思考方式幫我很快就理清了思路。討論完以后，我做我們組的總結陳述時比較鎮(zhèn)定和完整，大家也都挺滿意的。
“三 面”
AC回來后，非常開心地又很快收到了最后一輪面試的通知，進入最后一輪其實已經(jīng)是一種肯定，只要確認求職方向確實與公司相符合就沒有很大的問題。但是沒想到，在接下來的幾天中，不斷傳出“三面”要刷一半人啊，誰又碰到了壓力面試啊之類的負面消息，搞得人心惶惶。當我最終坐在了我的面試官面前，偷眼看到他的名單紙上，確實是一半人打勾、一半人打叉的時候，我反而不太緊張了，物極必反吧。那位中年的面試官好像是上海本地人，親切的鄉(xiāng)音如同長輩一般地和我聊起大學時代、學習成績、興趣愛好甚至家庭，完全像是在和鄰人談天，自然而又放松，真我表露無遺。一周后，我順利地收到了普華的offer。
總的說來，我進入普華的道路是非常順利的，想提醒大家的是：
1. 面試的過程永遠大于任何一個考察項目中你得到的結果，就像辯論時不一定是贏者可以出線一樣；
2. 你知道的面試技巧，面試官也一定知道，鎮(zhèn)定的表現(xiàn)出的你自己就是最好的表現(xiàn)；
3. 面試的服裝并不一定可以幫你脫穎而出，但是可以給你自信的好心情。
普華永道求職經(jīng)驗
首先就是筆試
筆試環(huán)節(jié)有沒有練習一試便知，例題都在論壇上，非�？煽兀湍芰]多大關系。只要肯練習，鐵杵定能磨成針，但記住一定要刷當年申請的題庫，這樣會節(jié)省很多時間。
再看簡歷關
注意，簡歷關大部分可控。一定要上心。很多學弟妹覺得自己簡歷沒什么可寫的，這是很大的誤區(qū)。簡歷不等于經(jīng)歷，經(jīng)歷不可控，但簡歷可控。幾乎同樣的經(jīng)歷，呈現(xiàn)在簡歷上，尤其是英文簡歷上有可能天差地別，簡歷的英文語法，內(nèi)容的側重，文案的排版等等都是非�？煽氐�。
四大、頂尖的投行和咨詢?nèi)我庖患叶加袠O低的報錄比，幾乎每個候選人都有一定的優(yōu)勢，因此簡歷中的小細節(jié)往往會成為區(qū)分點。雖然苛刻的沒道理，但這也恰好是我們能用功的地方。我從大二的簡歷制作課程制作第一份簡歷開始，到大三找實習，再到最后大四秋招申請修改了不下一百遍簡歷。
在確定了簡歷格式后，我會在有新的經(jīng)歷后及時更新簡歷，并請教大神幫忙進行修改。這是因為有些語法或細節(jié)錯誤，自己是很難找出來的，而有相似求職經(jīng)歷的學長學姐，身為過來人會給出很具有建設性的意見。在申請不同類型的公司時，還需要對工作內(nèi)容及公司偏好進行有針對性的修改。所以，請務必認真反復修改出一份漂亮的簡歷。再強調(diào)一遍，簡歷關一定要上心。
最后看面試關
它屬于不可控環(huán)節(jié)，尤其是群面環(huán)節(jié)里選題偏向，小組成員分布，臨場心態(tài)浮動等等會直接導致結果不可控。根據(jù)上述方法論，當無法控制時，我們就要想辦法限定不可控的范圍。
舉一個我自己用這個方法占到便宜的例子，我在改簡歷階段拜訪教授時，他除去幫助修改語法外，針對不起眼的興趣部分，教授給出如下意見：有重點地寫三個興趣，分別表現(xiàn)出團隊合作力，職業(yè)興趣和挑戰(zhàn)欲即可，于是我將滑雪挑戰(zhàn)高山寫在了最后一欄。
在單面環(huán)節(jié)，partner主要根據(jù)簡歷問了一些個人實習和學習經(jīng)歷，到了最后一個問題，她問我：看你簡歷里面有寫喜歡滑雪去挑戰(zhàn)高山，能不能講講你的滑雪經(jīng)歷？由于我早有準備，除了詳細講述了滑雪的經(jīng)歷，還總結了心得：一為不看山下，看腳下，避免恐懼。二為Z字形下滑可以減緩速度。聽完我的答案，partner露出了會心的微笑。
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