“海歸”找工作不提薪酬 合適職位是首要選擇

昨天(5月22日)，第五屆北京留學人員招聘會在位于安定門的北京市中高級人才市場舉辦，一千余名海外留學人員參加應聘。記者從招聘會現場了解到，前來應聘的“海歸”在與招聘單位的溝通中，很少有人當場提出待遇要求。如今，在大多數留學人員心中，能找到一個相對合適的職位，是他們首要的選擇。

昨天，共有40多家北京地區(qū)的科研院所、中外企業(yè)參展，現場提供的職位大約有700多個。與其他參展單位相比，知名企業(yè)顯然更受海外留學人員的青睞。在佳能公司展位前，遞交簡歷后等著與招聘方人員面試的求職者排成了長隊。畢竟有過留學經歷，良好的外語表達能力成了求職者最大的優(yōu)勢和資本，因此，招聘、求職雙方溝通，幾乎全是用英語。

記者發(fā)現，在參展的單位中，大多都沒有給求職者提供明確的薪酬信息，這與過去招聘會現場有些招聘單位動不動就打出“年薪數十萬元”形成了明顯反差。

聯想集團人力資源部的一名主管告訴記者，在招聘會現場，幾乎沒有留學人員當場提出薪酬要求。在這些留學人員心中，最要緊的事情還是先謀到一個合適的職位�！八麄円仓�道，像聯想這樣的大公司，只要進來了，待遇至少不會太差。另外，這也反映出如今留學人員在國內求職的壓力也比較大，應聘時更趨于理性�！边@名主管說。(張靖)

來源：北京日報

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