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做個(gè)快樂(lè)的職場(chǎng)狩獵者
選擇一種工作的同時(shí)也就選擇了一種生活方式，假如，我們目前正在從事的工作不能代表我們的價(jià)值、不能提高我們的生活品質(zhì)，那么，我們可以選擇勇敢的離開(kāi)，尋找“好的工作和想要的生活”，當(dāng)然這需要相應(yīng)的能力。日前,一項(xiàng)有關(guān)工作觀念的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的受訪者認(rèn)同：選擇一種工作即是選擇一種生活的觀點(diǎn)，但僅有不到20%的受訪者認(rèn)為，“假如，現(xiàn)有工作影響我的生活，我會(huì)選擇離開(kāi)”；32.71%的受訪者表示，“盡管目前的工作影響了自己的生活，譬如家常便飯一般的加班，甚至波及自己與家人感情，但是，我還是會(huì)繼續(xù)待下去”，在他們看來(lái)，“天下烏鴉一般黑，哪里都一樣”。45.12%的受訪者選擇“就這樣吧，有一份工作就不錯(cuò)了”。
工作不好找是才市現(xiàn)狀，但，這絕不應(yīng)成為放任自己的理由，其實(shí)，找到價(jià)值、文化、學(xué)習(xí)、滿意度、前景、人際關(guān)系和使命感與自己一致的公司并非想象中那么難。與其在死氣沉沉的工作中忍無(wú)可忍，不如另謀他就；與其忍受不尊重員工個(gè)人生活的公司理念，不如再擇良木而棲。無(wú)論現(xiàn)在怎么樣，為了今后更好的發(fā)展，求職者需要一種全新的工作理念。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，50年前，一份工作的平均壽命是23.5年。到1996年，這一數(shù)字降低為3.5年。也就是說(shuō)，如果你20歲開(kāi)始工作，等你32歲的時(shí)候，你大概已經(jīng)換了8份工作，到你退休的時(shí)候，你可能換過(guò)不少于20份工作。這就是現(xiàn)實(shí)。
面對(duì)現(xiàn)實(shí)，求職者應(yīng)該擁有一種全新的工作理念，不再做職場(chǎng)里任企業(yè)“欺侮的羔羊”，不錯(cuò)，工作機(jī)會(huì)是由企業(yè)提供的，但是，沒(méi)有員工一個(gè)企業(yè)無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)，越是大企業(yè)好企業(yè)越尊重員工，因?yàn)�，他們更懂得員工之于企業(yè)是合作伙伴的關(guān)系。所以，求職者大可不必為了所謂的工作穩(wěn)定性，而固守著一份并不喜歡的工作。再也不必因?yàn)樵?jīng)被退學(xué)，曾經(jīng)下崗或者曾經(jīng)失敗過(guò)，而不得不放棄未來(lái)成功的機(jī)會(huì)，勉強(qiáng)去做那些對(duì)自己毫無(wú)意義的工作。
如果你勉強(qiáng)自己接受一份不能提高生活品質(zhì)、不能給你成就感的工作，那么這對(duì)你、對(duì)你的家庭、對(duì)你的未來(lái)都是極不公平的。所以，就在今天，讓你的職業(yè)生涯變得更好，變得讓人難以置信的滿意吧。無(wú)論你現(xiàn)在擁有什么樣的生活，你都可以重新構(gòu)建自己事業(yè)的藍(lán)圖，并且在不久的將來(lái)，讓它美夢(mèng)成真。
與其漫無(wú)邊際的行走在職業(yè)之路上，不如做職場(chǎng)狩獵者，確定你在一個(gè)階段要達(dá)到的目標(biāo)，然后盡你所能地去達(dá)成它。（梁正杰 �；勖簦�
來(lái)源:新華報(bào)業(yè)網(wǎng)
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