面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員的經(jīng)歷
很多有過(guò)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員，雖然只有半年或者幾個(gè)月，面試的時(shí)候真的很優(yōu)秀，定位清晰，對(duì)答如流，口語(yǔ)流利，但往往最后在細(xì)談的過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，心態(tài)不夠好。而且換工作頻繁，最終喪失了最黃金的學(xué)習(xí)沉淀期，落后別人。
很多身邊的好朋友，年薪30以上的外貿(mào)大蝦，英語(yǔ)都不是那種專八的高英語(yǔ)水平，四級(jí)水平的還占多數(shù)，但為什么英語(yǔ)水平特別高的沒(méi)有在后天工作中突破自己呢?
對(duì)比很多外貿(mào)的成長(zhǎng)經(jīng)歷，心態(tài)是最大的原因之一。四級(jí)的同學(xué)會(huì)很珍惜工作的來(lái)之不易，不斷地在工作中提升英語(yǔ)水平，其實(shí)英語(yǔ)就是門(mén)工具，很多時(shí)候客戶看中的是業(yè)務(wù)員的為人和做事態(tài)度，而不是口語(yǔ)水平，當(dāng)然口語(yǔ)不能太差，能流利溝通也是需要的。
我當(dāng)年和Noah一起出來(lái)工作口語(yǔ)都平平，大客戶接待讓我們確認(rèn)了人生的選擇是對(duì)的，加倍的學(xué)習(xí)英語(yǔ)而且愛(ài)上了外貿(mào)，不管工作多繁瑣我們都是在享受外貿(mào)帶給自己的成長(zhǎng)，而不是放棄和悲觀。
什么樣的心態(tài)是優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員具備的呢?很多時(shí)候想想其他行業(yè)的工作，其他行業(yè)優(yōu)秀的人才其實(shí)都具備好心態(tài)并不只是外貿(mào)，那就是虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)，今天你覺(jué)得你很牛，誰(shuí)都不會(huì)給你機(jī)會(huì)，
很多機(jī)會(huì)都是給那些工作中上進(jìn)積極，和同事關(guān)系好，外貿(mào)前輩愿意幫助自己的人。我們今天的成績(jī)并不代表明天的成功，希望每個(gè)外貿(mào)都有從0開(kāi)始的心態(tài)，只有積極的把虛心的心態(tài)溶于工作，才能不斷達(dá)
到自己人生的每個(gè)高峰。
好的心態(tài)本來(lái)就大于語(yǔ)言本身，好的心態(tài)就像愛(ài)笑的人，總會(huì)是幸運(yùn)的，而且會(huì)得到很多意想不到的機(jī)會(huì)。
面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員內(nèi)容：
面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。具體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項(xiàng)內(nèi)容，四大方面。即：
1、儀表風(fēng)度
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為國(guó)家公務(wù)員對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
2、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)
(1)了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其了解專業(yè)知識(shí)與錄用職位是否相符，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。(2)根據(jù)應(yīng)試者提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的實(shí)況，實(shí)施相關(guān)的提問(wèn)，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及處理問(wèn)題的能力等。
3、五種能力的集中體現(xiàn)
(1)口頭表達(dá)能力，在面試中，應(yīng)試者的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議表達(dá)是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語(yǔ)言因素的考察。
(2)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力，主要看應(yīng)試者對(duì)考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確到位，回答是否迅速、簡(jiǎn)潔等。對(duì)于突發(fā)提問(wèn)的問(wèn)題反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答有分寸，對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)。
(3)自我控制能力，自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員從事的`工作尤為重要，遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，面對(duì)繁重的工作壓力，處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對(duì)待，不因情緒波動(dòng)而影響工作;同時(shí)，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。
(4)人際交往能力，在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對(duì)應(yīng)試者的合理使用。
(5)綜合分析能力，面試中，應(yīng)試者能否對(duì)考官提出的問(wèn)題經(jīng)過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。
4、了解求職動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好和工作態(tài)度、責(zé)任心
(1)求職動(dòng)機(jī)，了解應(yīng)試者到本單位應(yīng)聘的主要原因，對(duì)應(yīng)聘單位的看法和希望，對(duì)哪種類型的工作感興趣，工作中追求什么，判斷用人單位所能提供的職位或工作環(huán)境等能否滿足其工作要求和期望。
(2)興趣愛(ài)好，應(yīng)試者平時(shí)休閑時(shí)，經(jīng)常從事哪些運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)，喜歡閱讀哪種類型的書(shū)籍，關(guān)注的熱點(diǎn)屬于哪個(gè)領(lǐng)域，有什么樣的嗜好等，了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，對(duì)錄用后的工作安排、人員搭配和群眾活動(dòng)都有好處。
(3)工作態(tài)度，包括了解應(yīng)試者過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作態(tài)度;也包括對(duì)報(bào)考職位的態(tài)度。了解過(guò)去，掌握過(guò)去工作態(tài)度是否認(rèn)真，可以推斷對(duì)待現(xiàn)實(shí)的態(tài)度傾向。
(4)責(zé)任心，在事業(yè)上有奮斗目標(biāo)，并為之努力，表現(xiàn)為對(duì)現(xiàn)有的工作踏實(shí)肯干，工作中有創(chuàng)新。而不是安于現(xiàn)狀，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，無(wú)所事事，對(duì)工作能敷衍了事，對(duì)什么事都不熱心。
此外，面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能要問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
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