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2015年新勞動(dòng)法辭退賠償如何計(jì)算
導(dǎo)讀:員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題,這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況,來(lái)最終得出員工的補(bǔ)償呢?
案例:
公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的問(wèn)題,前段時(shí)間裁員了一部分員工,然后就根據(jù)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)償原則,給他們滿半年以上的人補(bǔ)償一個(gè)月的月薪,不足半年的給了半個(gè)月月薪?墒,有些下面辦事處的員工卻不滿意,說(shuō)要補(bǔ)償他們?nèi)兜墓べY,提出公司解雇他們的理由不充分。當(dāng)時(shí)因?yàn)槿耸律喜僮鞯膯T工已經(jīng)離開了公司,考慮辦事處與總部相隔兩地,沒(méi)有及時(shí)與他們簽訂勞動(dòng)合同,故他們提出要補(bǔ)償雙倍工資,到底應(yīng)該如何操作呢?不簽合同的后果體現(xiàn)出來(lái)了。
分析:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月不滿一年的未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)該雙倍支付勞動(dòng)者工資,超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付雙倍工資作為補(bǔ)償。另外,公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若公司是違法解除勞動(dòng)合同的,須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金;若屬于非過(guò)失解除合同,公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除的,應(yīng)該支付一個(gè)月的代通知金。
相關(guān)法規(guī):
第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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