- 相關(guān)推薦
高薪白領(lǐng) 你意識到危機(jī)了嗎?
高薪白領(lǐng)在職場上往往扮演著令人羨慕的角色,但隨著職場對高端人才要求的不斷提高,一些高薪人才已經(jīng)面臨潛在的職場危機(jī)。技術(shù)含量偏低案例:李小姐是一家企業(yè)的高級秘書,隨著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下滑,李小姐的薪水也下跌了不少。但除了秘書,她又沒有別的什么特長,對此十分煩惱。與此類似的還有人事經(jīng)理、行政經(jīng)理等職位的高薪白領(lǐng)。由于專業(yè)技術(shù)含量不高,又沒有別的專長,難以應(yīng)對市場需求的改變。
建議:從業(yè)者既要了解目前的市場需求,也要估計(jì)未來正確的發(fā)展?fàn)顩r,并因人而異地積累新的職業(yè)競爭力,以應(yīng)對不斷變化的就業(yè)環(huán)境。
專業(yè)技術(shù)落后案例:張先生在一家IT企業(yè)做工程師,薪水頗豐。但工作以后他沒有了學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的熱情,每天只是被動地完成工作。這時(shí),公司新招了一個(gè)同等學(xué)歷的新人,在專業(yè)技術(shù)和工作熱情上都更勝一籌。張先生感到了競爭的壓力,但已很難再迎頭趕上,最后被迫辭職。建議:IT和其他一些行業(yè)要求從業(yè)人員的知識和技術(shù)不斷更新,從業(yè)人員想要保住既有的身價(jià),必須不斷學(xué)習(xí)。
高薪變陷阱案例:王先生是一位高薪高職的成功人士,在一位企業(yè)老總的慫恿和高薪誘惑下,加入了對方的公司。但沒想到的是,對方的薪水只是口頭承諾,事實(shí)上的薪資待遇并不如承諾的那樣豐厚,而且新公司的環(huán)境也讓他很不適應(yīng),這時(shí)他才后悔莫及。高薪是白領(lǐng)需要考慮的一個(gè)重要因素,但并不是關(guān)鍵性因素。從事的職業(yè)和職位才真正決定了職業(yè)含金量,一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。
建議:高薪只能帶來暫時(shí)的滿足,職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價(jià)的保證。掌握關(guān)鍵技術(shù),閱歷豐富,通曉市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則,才能在危機(jī)中占據(jù)先機(jī),從容應(yīng)對。
來源: 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
【高薪白領(lǐng) 你意識到危機(jī)了嗎?】相關(guān)文章:
高薪給你帶來職業(yè)危機(jī)11-21
白領(lǐng):職場里的危機(jī)規(guī)劃02-18
你充電了嗎02-20