職場新人應(yīng)注意事項

　　職場每年都會有新人加入，新人是職場的新鮮血液，為職場的新陳代謝、持續(xù)發(fā)展做出了重大貢獻，可是每年對于職場新人的加入,總有相同的話題被不斷重復(fù)，即職場新人為用人單位帶來的新的價值沖突以及行為上的矛盾

　　職場如戰(zhàn)場，作為職場新人，找到工作只是事業(yè)的第一步，是一個開始，要想取得職場成功，必需事事留心，要注意的地方很多，第一個也是最重要的職場注意事項：要有職業(yè)目標(biāo)。 有的人可能會奇怪，大家都知道，在職場中要把工作做好，首先要注意處理好與直接上司關(guān)系，以及周圍同事的關(guān)系等等，這里為什么把——職業(yè)目標(biāo)——列在職場注意事項的第一個呢? 每個人都有愿望和理想，或大或小，或輝煌或平凡，這些愿望與理想是否能夠?qū)崿F(xiàn)，是否對人生產(chǎn)生積極影響并不好說，但經(jīng)過深思熟慮的職業(yè)目標(biāo)，是不同的，它對職業(yè)的影響不可低估。職業(yè)目標(biāo)一般通過2個方面對人起作用：

　　職業(yè)目標(biāo)是燈塔，起引導(dǎo)作用

　　實踐證明，有職業(yè)目標(biāo)作為工作指引的人，有著明確的努力方向，因而在工作的方方面面表現(xiàn)都是積極的、突出的，無論是工作態(tài)度、面對困難的鉆研、拼搏精神，還是承受壓力的能力、人際關(guān)系的處理等各方面，表現(xiàn)都更積極，與沒有目標(biāo)的人完全不一樣。除了在工作中，有職業(yè)目標(biāo)的人，在生活中也會有更積極的心態(tài)，能夠主動地從生活中汲取職業(yè)發(fā)展的動力與資源。

　　【想人所不想】

　　許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。

　　在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習(xí)生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值，這正是完成從實習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。

　　從這個角度上，實習(xí)生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。

　　【忍人所不忍】

　　公司實習(xí)生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負責(zé)，主要目的是讓實習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運作，對其要求并不高。如果實習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會把一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場的實習(xí)生覺得壓力不小。

　　但聰明的實習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。

　　【通過各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù)】

　　作為剛進入職場的實習(xí)生，從學(xué)校到社會、到企業(yè)是一個很大的轉(zhuǎn)折，需要不斷的'通過各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導(dǎo)不會很仔細的告訴你，你應(yīng)該怎么去了解。聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的文件、公司的組織架構(gòu)及公司的網(wǎng)站等對公司有一個很好的了解;而很多的職場新人往往就是進入職場后所做的事情是擔(dān)心自己如何融入企業(yè)，而沒有采取很好的方法，將這樣的擔(dān)心一直保持到離開這家企業(yè)，

　　【為人所不為】

　　有一名實習(xí)生進入一家跨國大公司實習(xí)。因為恰逢年終，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負責(zé)為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。

　　在這種情況下，這名實習(xí)生主動請纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負責(zé)這項工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受，于是就批準其接手。

　　在三個月繁忙時間中，這位實習(xí)生工作非常盡職細心，所有人都對其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員工。

　　【熟悉公司人員】

　　根據(jù)我們的調(diào)查，很多剛?cè)肼殘龅男氯�，往往在離開企業(yè)的時候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會要求，你一定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門和人員，而有些領(lǐng)導(dǎo)往往讓你自己去和相關(guān)的人員進行溝通，這對于一些新人壓力是很大，但是對于剛進入職場的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時候，也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。因為你只有熟悉了相關(guān)的部門和人員后，你辦理事情的時候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機會。

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