- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同陷阱
應(yīng)屆生經(jīng)過簡歷篩選，面試，筆試等重重考驗(yàn)。終于斬獲offer，下一步就要面臨一個(gè)更重要的問題：簽合同！一定不能馬虎，這可關(guān)系到個(gè)人的保障。下面是小編幫大家整理的畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同陷阱，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同陷阱 篇1
試用陷阱：“試用合同”不存在
侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位與試用期員工約定“先試用，后簽勞動(dòng)合同”，或者簽訂單獨(dú)的試用合同，轉(zhuǎn)正之后才簽正式合同。而現(xiàn)實(shí)常常是試用期即將結(jié)束，勞動(dòng)者被單位以種種理由“炒”了。
維權(quán)提示：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不管雙方當(dāng)事人訂立的是固定期還是無固定期勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（根據(jù)合同期限長短，可能是一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月）就是試用期，包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。也就是說，在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同，更不存在所謂的單獨(dú)“試用合同”。
霸王陷阱：入職一年不許婚孕條款無效
侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位在合同中設(shè)置一些霸王條款，比如“入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕”“單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位”“必須無條件服從單位的加班要求”等，用強(qiáng)行約定排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利。
維權(quán)提示：勞動(dòng)合同訂立需遵循合法有效、平等自愿、協(xié)商一致原則。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，霸王條款常屬于無效條款。用人單位以此約束勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者觸犯霸王條款引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可積極運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。
空白陷阱：勿簽空白合同
侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)合同的格式化填寫特點(diǎn)，讓職工在空白合同上簽字，單方保存勞動(dòng)合同文本；一旦發(fā)生糾紛，則在勞動(dòng)合同空白處補(bǔ)填有利單位勝訴的內(nèi)容，導(dǎo)致訴訟雙方對勞動(dòng)合同的真實(shí)性發(fā)生重大分歧。
維權(quán)提示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等9個(gè)方面屬于勞動(dòng)合同必備條款，空白合同屬于法律法規(guī)禁止簽訂的合同。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)千萬看清條款，仔細(xì)查看文本內(nèi)容是否完整、有無缺項(xiàng)或空白、起止日期是否明確等，一定不要在單位提供的“空白合同”上簽字，并堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件。
陰陽陷阱：“陽合同”是維權(quán)利劍
侵權(quán)表現(xiàn)：一些用人單位為應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同：一份按要求用規(guī)范文本簽訂，以應(yīng)付檢查（即“陽合同”），實(shí)際上并不執(zhí)行；一份則是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的不規(guī)范、不合法且實(shí)際執(zhí)行的真合同（即“陰合同”），用以約束勞動(dòng)者。
維權(quán)提示：陰陽合同嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的`合法權(quán)益�！瓣幒贤苯K究見不得陽光，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議打起官司來，將因?yàn)槿鄙俪浞值姆梢罁?jù)而不具有法律效力；勞動(dòng)者只要緊抓住“陽合同”維權(quán)，必定能夠打贏官司，讓違規(guī)用人單位搬起石頭砸自己的腳。
避責(zé)陷阱：“生死傷病自理”是無效條款
侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位在勞動(dòng)合同中加進(jìn)“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等內(nèi)容，妄圖以約定條款逃避責(zé)任。
維權(quán)提示：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》等，用人單位免除自己法定責(zé)任的“生死傷病自理”條款是無效條款。勞動(dòng)者只要被認(rèn)定為工傷，工作期間發(fā)生病、傷、殘、死亡等情形，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的法定責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)將“生死合同”拒之門外，即使被逼簽訂了此類合同，發(fā)生了工傷事故或病、傷、殘、死亡等情形，也不能自認(rèn)倒霉，應(yīng)依法主張合法權(quán)益。
畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同陷阱 篇2
陷阱1：以“三方協(xié)議”代替勞動(dòng)合同
三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。它是學(xué)校管理就業(yè)的手段，主要涉及到應(yīng)屆生身份和落戶、調(diào)檔等問題，效力一般持續(xù)到正式簽訂勞動(dòng)合同為止。
陷阱2：以“Offer”代容勞動(dòng)合同
offer也不是勞動(dòng)合同。用人單位單方面發(fā)出的offerf以視為邀約，勞動(dòng)者確認(rèn)接受后，形成的通常是一份普通合同，內(nèi)容比正式勞動(dòng)合同簡單很多，因此不能代替勞動(dòng)合同。
陷阱3：用人單位與勞動(dòng)合同上的名稱、公章不一致
日后萬一發(fā)生爭議時(shí)，難以確定用人主體，勞動(dòng)仲裁申請可能不被受理，或給對方留下抗辯機(jī)會(huì)。
陷阱4：用入單位注冊地在外地
日后發(fā)生爭議時(shí)，如果不能證明勞動(dòng)合同履行地在本地，有可能需要到外地申請勞動(dòng)仲戰(zhàn)，大大增加維權(quán)成本。
陷阱5：訂立一份勞動(dòng)合同，但為多個(gè)單位提供勞動(dòng)
有些單位相互關(guān)聯(lián)，明明跟A單位簽了勞動(dòng)合同，卻被派去幫B單位干活。日后發(fā)生爭議時(shí)，要考慮到A、B單位互相甩鍋、難以確定責(zé)任單位的可能性。
陷阱6：用人單位要求與第三方訂立勞務(wù)派遣合同
可能在實(shí)際用工中與本單位員工待遇不同：在遇到一些具體問題時(shí)，如工傷認(rèn)定等，操作復(fù)雜程度有所上升。
陷阱7：用人單位要求訂立陰陽合同
為避稅等目的訂立陰陽合同，比如一份對外的薪資較低，一份對內(nèi)的（或者口頭的`）工資較高。日后發(fā)生爭議時(shí)，證據(jù)上可能面臨不利。
陷阱8：用人單位要求勞動(dòng)者在空白的合同上簽字超
用人單位可能會(huì)在合同空白處填上對勞動(dòng)者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，如較少的工資、更長的工作時(shí)間、與協(xié)商不一致的福利待遇等。
陷阱9：用人單位扣押勞動(dòng)者身份證
影響辭職自由，日后無然正常申請勞動(dòng)仲裁和訴訟等。有些公司甚至?xí)脛趧?dòng)者的身份信息進(jìn)行其他非法活動(dòng)。
陷阱10：用人單位不提供勞動(dòng)者應(yīng)持有的一份勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)是最關(guān)鍵的證據(jù)。#合同在手，命運(yùn)在手。
陷阱11：勞動(dòng)合同上不載明必備條款
日后發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里會(huì)缺少最關(guān)鍵的依據(jù)，增加舉證成本和困難，給對方留下抗辯機(jī)會(huì)。
陷阱12：勞動(dòng)合間上約定的工作崗位籠統(tǒng)，工作內(nèi)容模糊或沒有
日后發(fā)生爭議時(shí)，用人單位可能以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，作出有利于自己的解釋，損害勞動(dòng)者的利益。
陷阱13：勞動(dòng)合同上約定用人單位可以根據(jù)情況調(diào)整工作內(nèi)容
日后很容易發(fā)生爭議，但勞動(dòng)者可以大膽甩鍋，因?yàn)橛萌藛挝徊坏枰C明調(diào)崗的必要性、正當(dāng)性、合理性，還要保證調(diào)整后的工作內(nèi)容勞動(dòng)者有能力完成，工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更，勞動(dòng)強(qiáng)度不應(yīng)當(dāng)有所顯著增加，工作內(nèi)容與勞動(dòng)技能基本匹配。
陷阱14：勞動(dòng)合同僅約定試用期
無效，試用期會(huì)直接被視為勞動(dòng)合同期限
陷阱15：勞動(dòng)合同約定的試用期薪酬過低
試用期的工資不能低于正式工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同陷阱】相關(guān)文章：
簽訂勞動(dòng)合同，注意合同陷阱07-31
畢業(yè)生就業(yè)陷阱06-15
勞動(dòng)合同陷阱案例07-30
畢業(yè)生求職陷阱重重07-30
高校畢業(yè)生就業(yè)防止“求職陷阱”小常識(shí)_求職陷阱08-19
畢業(yè)生須防“求職陷阱”04-22
畢業(yè)生如何預(yù)防求職陷阱04-24
畢業(yè)生：別踩到招聘陷阱07-27