中國加快實施企業(yè)人才管理戰(zhàn)略

    面對現(xiàn)階段中國人力資源開發(fā)水平較低的現(xiàn)狀，專家呼吁應將提高人力資源開發(fā)水平作為加入世貿(mào)組織后的重要國策�，F(xiàn)在，一些中國企業(yè)已經(jīng)意識到實施人才培養(yǎng)對提高中國企業(yè)競爭力的重要作用，正積極實施企業(yè)管理人才培訓，以應對日益激烈的國內(nèi)外競爭。

　　中國經(jīng)濟貿(mào)易研究院院長鄭志海說，中國企業(yè)存在人員穩(wěn)定性差、人力資源開發(fā)效率低，尤其是國有企業(yè)人才過度流失和人才短缺等問題，主要是由于企業(yè)在管理中缺乏有效的激勵手段和約束機制、中國人力資源管理產(chǎn)業(yè)化程度低所造成的。目前中國企業(yè)在這方面的投入和各種機構還達不到要求，隨著國際競爭的加劇，中國企業(yè)人力資源產(chǎn)業(yè)化進程要加快。

　　現(xiàn)在中國有33萬家外資企業(yè)，從業(yè)人員達2500萬，由于中國的本土人才成本低、也更為了解中國的整體環(huán)境、人際關系和政策法律等，這些跨國公司使用的絕大部分是中國本土人才。

　　美國和日本的一些企業(yè)的員工一進企業(yè)就要先接受培訓，而且在以后的工作中還要終身接受各種系統(tǒng)培訓以適應社會和企業(yè)的發(fā)展。這種企業(yè)培訓不僅是企業(yè)為自己“造血”，也是吸引人才的有效手段。最近一項調查表明，85.7%的職業(yè)經(jīng)理人反映，與醫(yī)療、住房等實際福利相比，更為看重培訓進修，認為培訓是最大的福利。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，目前微軟公司、英特爾公司、美國貝爾實驗室三大國際著名企業(yè)已分別在北京、上海建立了它們的中國研發(fā)實驗室和人才培訓機構，目的就是直接爭奪一流本土人才。

　　隨著中國經(jīng)濟轉軌，企業(yè)全面進入市場經(jīng)濟，在巨大的競爭壓力下，中國企業(yè)已經(jīng)日益認識到人才對企業(yè)生存與發(fā)展的重要性。面對中國國有企業(yè)人才過度流失的現(xiàn)狀，留住現(xiàn)有人才、培養(yǎng)人才與吸引人才就成為現(xiàn)代國有企業(yè)的當務之急。

　　為此，中國企業(yè)管理正嘗試加快建立和完善人才激勵和約束機制，改變目前中國企業(yè)管理中存在的高層經(jīng)理人員名義收入偏低、灰色收入較多的收入構成不合理的現(xiàn)象以及企業(yè)約束機制中存在的企業(yè)高層經(jīng)理人員在經(jīng)營過程中權力過于集中、缺乏有效制約力量等問題。

　　與此同時，中國的企業(yè)已經(jīng)認識到培訓對企業(yè)發(fā)展的重要作用，一些企業(yè)已經(jīng)提出要建立一流的企業(yè)，更要建立一流的培訓，只有培訓的國際化，才有企業(yè)的現(xiàn)代化的口號。不僅如此，中國青島海爾集團等企業(yè)也開展了企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班，使中國企業(yè)盡快適應國內(nèi)外競爭的需要。

　　現(xiàn)在，中國首次由政府導向進行的職業(yè)經(jīng)理人培訓和資格認定已經(jīng)在上海開始。上海市勞動保障局人士表示，對職業(yè)經(jīng)理人的培訓，是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是為未來市場需求所做的“接口準備”。

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