提出辭職單位不批怎么辦

　　近日，有網(wǎng)友說：辭職信交了兩個多月了，領(lǐng)導(dǎo)就是不批準(zhǔn)，一直拖著我，這算怎么回事。該話題引起了網(wǎng)民的廣泛討論，并迅速在網(wǎng)上發(fā)酵。

　　實踐中，一方面有些員工等著領(lǐng)完年終獎再離職，另一方面還有企業(yè)因為擔(dān)心年底不好招人而拒絕在職工的辭職信上簽字。那么，究竟怎么樣能夠順利離職?當(dāng)職工遭遇辭職申請不被批準(zhǔn)時，應(yīng)該如何維護(hù)自身權(quán)益呢?就此，記者采訪了北京盈科律師事務(wù)所唐春林律師。

　　職工熱議：

　　公司用狠招留人

　　留住人留不住心

　　年底將至，一些職場中人開始盤算著轉(zhuǎn)換單位的問題，特別是一些剛剛工作不久的年輕人，對于職業(yè)總有著自己的憧憬。但在覓得新單位，準(zhǔn)備“挪窩”的時候，也有人遭遇到很多關(guān)卡。工作3年多的80后職工李穎很有體會。

　　“現(xiàn)如今，個別單位為了挽留住一些優(yōu)秀的員工，可謂用盡各種手段、想出各種方法�！崩罘f舉例說道：“我在和同學(xué)聊天的過程中，就聽到過不少。其中有奇招，也有狠招。比如，有的單位會扣發(fā)工資獎金、有的會拒絕開具離職證明、有的會不配合辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等等�！�

　　對于一些單位為留住一些員工所用到的種種狠招，李穎表示：“其實，這些都是單位不懂法的表現(xiàn)。勞動者享有就業(yè)權(quán)，同時也享有辭職權(quán)，所以為了避免離職時公司耍詐，勞動者在入職之初就要注意和單位簽訂正規(guī)的勞動合同，約定雙方的責(zé)任和義務(wù)，這樣，員工辭職時就會避免許多不必要的糾紛�！�

　　另外，李穎還提到：“用人單位通過違法手段拒絕員工辭職，即便留住了員工的人，也留不住他們的心，企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，還需要在提升企業(yè)文化、建立合理的薪酬體系、關(guān)心愛護(hù)員工等方面下功夫，否則不僅留不住人，公司的信譽也丟了�！�

　　企業(yè)聲音：

　　職工提出辭職時候

　　應(yīng)該表現(xiàn)的真誠些

　　“做人要真誠，這一點不論用在哪個方面都是正確的，這一點也適用于職場中�！眲⑾壬�在一家民營企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源。對于職工提出辭職時，應(yīng)該注意些什么，怎樣才能順利離開原有單位，他也有著自己的想法。

　　“在人們應(yīng)聘某一職位時，總是會把最優(yōu)秀的一面表現(xiàn)出來，這時真誠是件法寶。這里所說的真誠的對象既包括應(yīng)聘者，也包括用人單位。那么職工在提出辭職時，真誠的原則也同樣適用�！眲⑾壬�說。

　　“有些職工其實早有離職的想法，或者一直在腳踏兩只船的工作著，還有的甚至是突然辭職。這時的他們就顯的不那么的真誠。員工辭職前，至少1個月提出要求。這是在規(guī)定上說的，除去規(guī)定，職工也應(yīng)該考慮到雖然可能不在這個單位繼續(xù)任職，但并不等于和這單位要鬧得很僵。即使到其他單位，也很有可能是在相同的圈子中。所以還是要真誠些�！眲⑾壬�說。

　　此外，劉先生表示企業(yè)一方，在面對員工辭職時，也要遵循真誠的原則�！捌髽I(yè)肯定想要挽留優(yōu)秀的員工，但做法也要妥善�？梢院吞岢鲛o職的員工，用平和的方式交流，了解他提出辭職的原因，看看能不能改變。即使無法挽留，也要遵守相應(yīng)的規(guī)定，妥善為職工辦理辭職手續(xù)�！�

　　律師：

　　員工辭職無需批準(zhǔn)

　　應(yīng)當(dāng)提前通知單位

　　問：員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位能否以不批準(zhǔn)離職來限制員工解除勞動合同?

　　唐春林： 正常情況下，員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者以書面形式提前30日通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。

　　另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

　　根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。

　　問：如果不辭而別，算是違法行為嗎?

　　唐春林：如果職工因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　問：提前通知解除勞動合同有哪些需要注意的事項?

　　唐春林：第一，應(yīng)當(dāng)注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”。

　　第二，解除通知一定要送達(dá)公司，職工要保留送達(dá)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。

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