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在韓國拖欠工資怎么辦
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。以下是小編幫大家整理的在韓國拖欠工資怎么辦，歡迎大家分享。
拖欠工資對勞動者來說是發(fā)生最多的例子，其中包括未支付工資和退職金，拖延支付，不合理扣除工資等。按規(guī)定工資是不能拖欠要按時支付，業(yè)主和勞動者通過協(xié)議定好工資發(fā)放日后(周工資、月工資等)到日期就要支付。業(yè)主在規(guī)定的支付日期沒有支付工資時，從那一天開始就算作拖欠工資。但是拖欠工資日期超過14天后仍不支付時，才能通過法律進行援助程序。
沒有拿到工資的勞動者，可以向工作單位所屬管轄勞動廳申請未拿到的工資或者以違反勞動法為由可以要求處罰業(yè)主。
處理程序如下:
咨詢 → 受理申報申請→ 要求當(dāng)事者出席 → 事實調(diào)查→ 發(fā)現(xiàn)違反勞動法事實時指示支付工資款或責(zé)令整改→ 沒有整改時按司法處理(拖欠工資的業(yè)主被判3年以下有期徒刑或2，000萬以下的罰款)→ 如果仍不履行司法處理結(jié)果，不支付工資時勞動廳簽發(fā)‘拖欠工資確認書’可以向法院提起民事訴訟(訴訟費用由韓國政府承擔(dān)，個人繳納郵寄費用即刻進行訴訟)。
業(yè)主運營公司6個月以上后倒閉時，可向勞動部申請所拖欠的工資，休業(yè)工資，退職金等，勞動部確認倒閉后替業(yè)主支付所拖欠的工資。
(工資債權(quán)保障法償還金制度)
特別要注意的是工資債權(quán)有效期限為3年。即，從拖欠工資發(fā)生日(工資發(fā)放日，退職日)開始計算，超過3年后不能通過法律進行任何救濟。
韓國非法打工拖欠工資怎么辦？
一、韓國非法打工拖欠工資怎么辦？
1、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。
2、先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。
3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，建議委托律師進行處理，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進行立案。
二、拖欠工資多少錢可以立案
勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。刑事案件拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上”。
法律依據(jù)：《刑法》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
三、公司拖欠工資法律后果有哪些？
1、勞動者可以解除合約
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
所以，公司應(yīng)當(dāng)遵守如下規(guī)定：
1、及時發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2、不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的報酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險。
3、以貸幣形式發(fā)放根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。
4、工資支付日期盡量寬松為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務(wù)人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。
到勞動局去討薪，所謂流程就是當(dāng)面和工作人員說清楚公司的某些違規(guī)的做法。但是限于沒有勞動合同，所以勞動者自己之前要通過上崗記錄，其他同事的證言和拖欠工資等證明材料，自己到勞動局后可以直接到投訴科把這些證據(jù)清單提交給工作人員即可，如果維權(quán)成功，公司不僅要支付原來拖欠的工資，還得進行一定的賠償。
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