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移動暑期實習(xí)生面試經(jīng)驗分享
移動暑期實習(xí)是我人生中第一份實習(xí)工作。領(lǐng)先100暑期實習(xí)生項目，是廣東移動大規(guī)模的預(yù)招聘，三分之二左右的實習(xí)生都能夠留下作為未來的正式員工。我應(yīng)聘的是佛山分公司，業(yè)務(wù)類的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
廣東移動是許多同學(xué)向往的地方，在和移動打交道之前，都是側(cè)面聽說移動有多么好。而經(jīng)歷過移動的招聘和實習(xí)中，才親身體會到這家公司偉大。在幸運的通過了網(wǎng)申后，我開始了和移動前后長達一個月的交流。
1、 筆試
主要是行測，題目難度和公務(wù)員國考的級別接近，考試時需要特別注意控制好時間，實習(xí)和校招時候都有人沒做完最后幾道題的。
2、 一面
筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應(yīng)部門的負責(zé)人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：
第一類為常規(guī)性問題，因為之后的每個公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家總結(jié)一下，下面就不再重復(fù)了。
常規(guī)性問題總結(jié)
所謂的常規(guī)性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達不清楚，將非常影響面試官對你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規(guī)性問題有：
1) 選擇某個行業(yè)的原因?/選擇某個公司的原因，以及對公司的看法?/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇?
(這 幾個問題如果事先準備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會顯得沒有誠 意，建議談?wù)摴镜臅r候，加上一些自己的主觀體會和看法，以及對行業(yè)和公司最新動態(tài)的關(guān)注，會給面試官留下較深的印象。
在 回答選擇offer的問題時，不能夠草率的講自己會選擇貴公司是因為貴公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過各方面評估、深思熟慮的結(jié)果。你所評 估的各方面可是是公司地位、文化、信譽、工作地點、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過多么慎重的選擇，才申請了這家公司。)
2) 對這個職位的理解?選擇某個職位的原因?特別是專業(yè)不對口的，一定會被問到為什么放棄專業(yè)選擇這個方向;
(準備這個問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。)
3) 職業(yè)規(guī)劃是什么?
(先搞清楚這個崗位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個發(fā)展路線，不要動輒就說要當管理者，千篇一律說3到5年當主管什么的，假如面你的人熬了8年才當上主管，聽你這么一說你試想一下他會有什么感受。
要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標，以及你準備為這個目標而考慮的計劃。如果你沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學(xué)習(xí)和鍛煉自己，長遠的規(guī)劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。)
4) 性格優(yōu)缺點?
(不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優(yōu)點包裝成缺點”，千萬別這么做!千萬不要把優(yōu)點當缺點說，這是面試官最討厭的!有經(jīng)驗的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點的。這個問題只要真誠如實回答即可，沒有人不喜歡誠實的人。)
5) 你認為自己和崗位匹配的地方?/你覺得自己適合從事這個崗位嗎?/你認為自己應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里?
(這個問題可以結(jié)合第3點和第5點回答，比如談?wù)勛约簩徫坏睦斫�，再結(jié)合自己的性格特點、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達盡可能多的信息量，不要長篇大論。)
6) 你還有什么問題嗎?
(這 是結(jié)束面試時候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象�？梢詤⒖嫉脑赜校涸儐柟镜膯T工培訓(xùn)和考核制度來表達自己對個人職業(yè)發(fā)展的關(guān) 注;詢問公司最新動態(tài)的相關(guān)信息可以體現(xiàn)自己的行業(yè)敏感度�？傊看蚊嬖嚽岸家獮樽约簻蕚湟粌蓚�特別的問題跟面試官交流。)
我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細節(jié)，如實驗室項目、社團活動經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其他公司的面試都有問到。也為大家總結(jié)一下：
簡歷相關(guān)問題總結(jié)
凡是簡歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會從簡歷上的條目考察你的能力，還會通過簡歷上非常細節(jié)的東西考察這個人的誠信度。通常面試官會問：
1) 你在某項目中都做了哪些工作?在項目團隊中承擔(dān)什么樣的角色?
2) 你在**公司實習(xí)期間主要負責(zé)什么工作?
3) 你對你所在的社團都做了哪些貢獻，有哪些創(chuàng)新?
4) 在某次比賽或者活動中遇到過什么挫折?是怎么克服的?
5) 你的特長是***，那么談下你在這方面取得的成績吧?
6) 細節(jié)問題：如讓你講一下某個項目的技術(shù)細節(jié);講出某個演講比賽的題目等等。
有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西�？蓞⒄铡哆@些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應(yīng)對法則(如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法)
3、 二面專業(yè)面
我的二面由于專業(yè)不對口變的比較特別，因為工科出身，面試官并沒有問我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)的問題。據(jù)說我前面的一位營銷專業(yè)跟我面同個崗位MM，就被問到了市場營銷中的很深的問題。
自我介紹后面試官首先問了我技術(shù)專業(yè)為什么選擇非技術(shù)崗位?
(我老實的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達了對業(yè)務(wù)類崗位的偏好;同時用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點和某些特長更適合業(yè)務(wù)類的崗位。)
他似乎很熟悉我的實驗室課題所涉及的人機交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實驗室的項目，來考察我是否認真對待自己的項目，以及對項目的理解程度：
“你的項目屬于模式識別方向，能不能說一下現(xiàn)在國內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識別方法?”
(我們項目文檔有總結(jié)過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。)
“你在這個項目中主要做了哪方面的工作?擔(dān)任什么樣的角色?”
(由于我應(yīng)聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強調(diào)了自己在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發(fā)揮的作用。)
“你對當前國內(nèi)外人機交互的發(fā)展有什么看法?”
(這點我們的項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個概念。于是他開始追問)
“你認為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么?”
(我個人認為是標準、政策、以及交互方式三點。)
面試官點頭對我的看法表示認同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進行新產(chǎn)品推廣?”當然他有設(shè)計一個情景，具體什么情景我記不太清。
(由于我看過一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點，如以用戶為核心，針對目標用戶制定推廣策略，常邀請用戶進行體驗并時刻聆聽用戶的意見;在產(chǎn)品上線后進行可持續(xù)的運營方案;協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進行定期維護和更新等等)
接著問我“為什么選佛山不選其他地方?”
(于是我開始從現(xiàn)在佛山移動在廣東移動日益增長的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的一些最新動態(tài)和近兩年的成就。)
“現(xiàn)在媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎么看?”
(我覺得應(yīng)屆生剛走出校門最重要的是學(xué)習(xí)和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動本身的工資水平在國企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東移動能夠給員工提供很好的平臺和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財富)
看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當時的我非常興奮。
4、 終面
終面通常是boss級別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發(fā)展之類的。
通常這類面試會問到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點的問題，以下是我遇到的問題：
留在廣東省發(fā)展的原因?是否考慮過回家鄉(xiāng)發(fā)展?
感情狀況?
你認為自己是否適合這個崗位?你的專業(yè)并不是市場，那你覺得你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里?
職業(yè)規(guī)劃?
終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。
5、 實習(xí)
6月下旬收到實習(xí)offer,7月中旬抵達佛山，開始第一份實習(xí)。
移動的暑期實習(xí)生有個TOP計劃，每個實習(xí)生都需要做三件事：
T(Training Activities培訓(xùn)活動)：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團隊溝通技巧方面的培訓(xùn);
O(On-job Experience在崗實習(xí))：為分到各個部門的實習(xí)生安排個人導(dǎo)師，導(dǎo)師會安排你熟悉部門工作，并協(xié)助他目前正在負責(zé)的項目;
P(Project Exercise分組策劃)：所有實習(xí)生根據(jù)自己的意愿6到8個人分成一個小組，共同完成一個研究型課題。
我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，在崗實習(xí)項目是某個手機支付業(yè)務(wù)平臺的設(shè)計，分組策劃項目是移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營研究。這兩個項目都讓我受益匪淺，同時也對產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品生命周期管理、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營有了更加直觀和深刻的了解。
實習(xí)期間對公司的感受有以下幾點：
1) 文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保留著國企那種明確的上下級關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。
2) 員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓(xùn)、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺。不同部門也經(jīng)常組織出游活動。
3) 尊重人才：人力資源部和各個部門對我們實習(xí)生都非常的關(guān)照。
能夠參與佛山移動的實習(xí)生項目，是件何其幸運的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導(dǎo)師，以及分組策劃的隊友。
我覺得廣東移動是一個既擁有國企嚴謹?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L(fēng)格，同時又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言移動降薪等等負面消息，但是我想移動所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個好的地位，更是生活質(zhì)量。
6、 省公司最后面試
實習(xí)即將結(jié)束時，省公司需要對各個分公司的實習(xí)生進行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機會參與省面， 但一些二類分公司如珠海移動，在省面之前就根據(jù)實習(xí)期間表現(xiàn)刷掉了一部分人。所以拿到實習(xí)offer的同學(xué)也千萬不能掉以輕心。
收到正式的offer是在10月下旬，雖然因為職業(yè)追求的緣故，最終沒有選擇移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國企(雖然法律上屬于 外資企業(yè))，她開明，愿意收留天南地北任何有誠意的應(yīng)屆生;她尊重員工，尊重人才，即使對我們實習(xí)生，都關(guān)懷備至;她文化強大，給所有員工的歸屬感。
之后的事實證明，移動這段實習(xí)經(jīng)歷對找工也起到了很大的幫助。
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