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大學生就業(yè)難癥結(jié)何在：兩大矛盾妨礙畢業(yè)生就業(yè)
7月，我市又一批高校學子畢業(yè)離校。曾幾何時，他們被稱為天之驕子，而今，他們的就業(yè)狀況卻成為社會關(guān)注的焦點和熱點。畢業(yè)生近2萬
接收總量有史最多
“原以為漢語言文學專業(yè)是‘萬金油’，好找工作，可如今幾乎所有的高校都開設(shè)了這一專業(yè)，一下子畢業(yè)那么多人， 競爭太激烈了，弄
得我們‘高不成低不就’的，有好多同學到現(xiàn)在還沒找到工作！”學習漢語言文學專業(yè)的小杜講起自己專業(yè)的今非昔比，滿臉委屈。
煙臺大學法學專業(yè)的小王，有著與小杜類似的處境。法學專業(yè)的畢業(yè)生，只有考取國家律師資格認證之后才能進入公檢法部門從事與專業(yè)對口的工作，而司法考試的難度不亞于研究生入學考試。在經(jīng)歷了無數(shù)次碰壁之后，他最終放棄了自己的理想，進入開發(fā)區(qū)某汽車公司從事營銷工作。
隨著山東省“東部突破煙臺”的戰(zhàn)略部署和打造膠東半島制造業(yè)基地的實施，煙臺在國內(nèi)城市中也具有越來越強的“磁力”。近幾年，不但吸引著大量的外來流動人口，而且大學畢業(yè)后“愛在煙臺，難以離開”的人也越來越多。據(jù)市人事部門統(tǒng)計，今年我市應(yīng)屆大中專畢業(yè)生預計接收總量接近2萬人，成為了有史以來最多的一年。而另一方面，各大招聘企業(yè)對求職者綜合素質(zhì)的要求也正在不斷提高，畢業(yè)生目前的就業(yè)狀況面臨著巨大壓力。
兩大矛盾
阻礙大學生就業(yè)
近幾年來，隨著高校不斷擴招，我市接收的畢業(yè)生數(shù)量急劇擴大，僅以非師范類本科生為例，2004年達到4527人，2005年達到5949人，分別比2001年增長51.4%和98.96%。這給就業(yè)帶來一定壓力，也使應(yīng)屆畢業(yè)生考研持續(xù)升溫。
“我們班像我這樣的‘考研專業(yè)戶’還有四五個，都住在附近�！痹跓熍_大學、山東工商學院、魯東大學周邊，租住著大批的應(yīng)屆畢業(yè)生，準備利用學校的資源繼續(xù)著他們的考研事業(yè)。這其中，相當一部分是因為不能找到稱心如意的工作，小李就是其中之一。他告訴記者，在這短短的幾個月里，自己把濟南、青島、淄博等省內(nèi)的大城市幾乎逛了個遍，也沒有找到一份合適的工作。
“大學生賣豬肉、當保姆、在餐廳做服務(wù)員的都不是什么新鮮事了，考研反而成了逃避就業(yè)的最好選擇�！� 無奈的小李反問記者：“找個工作咋就這么難？”
“高校擴招并不是引發(fā)畢業(yè)生就業(yè)困難的主要因素，兩大矛盾才是妨礙大學生順利就業(yè)的原因�！笔腥耸戮之厴I(yè)生就業(yè)科矯慶強對就業(yè)難的癥結(jié)所在進行了全面的分析。
矛盾之一，是大學生的職業(yè)預期與實際就業(yè)存在偏差。今年，我市有關(guān)部門對畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查結(jié)果表明，當前高校畢業(yè)生及在校生在選擇個人的職業(yè)方向時，還往往是從自身的愛好出發(fā)，對國家需要和社會實際需求缺乏考慮。今年選擇“機關(guān)事業(yè)單位”的，要比選擇“制造業(yè)”、“服務(wù)業(yè)”的人數(shù)高出近20個百分點，這與我市優(yōu)先發(fā)展先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的戰(zhàn)略存在較大偏差。而從過去5年的情況看，真正能到機關(guān)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生寥寥無幾，而不受在校生青睞的非國有單位則吸納了近40％的畢業(yè)生。這表明，盡管近年來高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，但在校大學生的職業(yè)預期整體上并未發(fā)生大的變化，與歷屆畢業(yè)生的實際就業(yè)情況形成鮮明對照。由于就業(yè)預期與社會實際需求不符，勢必產(chǎn)生畢業(yè)生就業(yè)困難與有業(yè)不就的奇怪現(xiàn)象。
矛盾之二，是畢業(yè)生和用人單位供需不匹配。緊缺專業(yè)嚴重缺乏與大眾化專業(yè)明顯過剩的矛盾在很多縣市區(qū)同時存在。此外，業(yè)務(wù)技能和實踐能力也不能匹配，由于部分學校盲目擴招，造成學用脫節(jié)，畢業(yè)生的業(yè)務(wù)水平、操作能力與用人單位要求相比，有很大距離。
出臺政策
我市鼓勵基層就業(yè)
“只要能在煙臺市區(qū)里工作，給我多少錢都去！”這是煙臺大學新聞專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小趙對記者說的一句話。
小趙是煙臺大學新聞專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。今年年初，萊陽某知名食品企業(yè)錄用他為企業(yè)內(nèi)刊編輯，這對于專業(yè)對口的他實屬求之不得，但他卻因為該企業(yè)駐地在縣市區(qū)最終放棄了工作機會。
受經(jīng)濟基礎(chǔ)、對外知名度等因素影響，畢業(yè)生向發(fā)達地區(qū)和大城市集中流動的趨勢十分明顯。這也成為“城市”就業(yè)難的又一隱患。據(jù)統(tǒng)計，在我市周邊的縣市區(qū)中，萊州、招遠、龍口每年生源總量為1000－2000人，而每年返回其生源地的本科及本科以上的畢業(yè)生僅為10％－20％。其中，每年回長島的本科及本科以上畢業(yè)生還不到10人。相比之下，實力薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)更是遠遠達不到每年畢業(yè)生返回50％以上的需求。
據(jù)了解，我市已出臺了相關(guān)政策，對到農(nóng)村或基層創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的大中專畢業(yè)生，在落戶、轉(zhuǎn)正定級、工資待遇、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、公務(wù)員報考等方面，給予政策照顧。教育部門實行優(yōu)惠政策，鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村基層學校和民辦學校任教，近3年先后有2000多名畢業(yè)生到農(nóng)村工作�？h級人事部門每月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦人才交流會，定期為重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)選送人才，并會同組織部門選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生進村、到企業(yè)掛職。記者 夏丹
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各高校成立就業(yè)指導中心
水母網(wǎng)7月18日訊（記者 夏丹 ）記者從市人事局獲悉，為加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，我市駐煙高校以及市屬大中專學校都成立了專門機構(gòu)，配備專人開展畢業(yè)生就業(yè)指導工作。
據(jù)市人事局畢業(yè)生就業(yè)科矯慶強介紹，我市駐煙高校、市屬大中專學校都成立了畢業(yè)生就業(yè)指導中心，開設(shè)了就業(yè)指導課程，成立了人才測評機構(gòu)；在市屬中專學校培養(yǎng)了高、中級就業(yè)指導師130多人，開展就業(yè)指導2萬多人次，加強了對學校就業(yè)工作的評估和考核。其中，煙臺大學在駐煙高校中首開先河，把對學生的職業(yè)生涯教育列入今年大一課程。
近4成畢業(yè)生進入非國企
水母網(wǎng)7月18日訊（記者 夏丹 通訊員 矯慶強）日前，記者從市人事局有關(guān)部門獲悉，五年來我市在非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生占到38.8%，非國有單位逐漸成為接收畢業(yè)生的重要渠道。
隨著國家促進高校畢業(yè)生就業(yè)一系列政策的出臺，以及就業(yè)指導作用的日益凸現(xiàn)，畢業(yè)生的擇業(yè)觀念有所轉(zhuǎn)變，不再一味追求到機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)工作，選擇到非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生比例呈較快上升趨勢。從調(diào)查的情況看，過去五年我市已就業(yè)的畢業(yè)生中，在機關(guān)、事業(yè)單位工作的13179人，占25.9%；在國有企業(yè)工作的11382人，占22.4%；升學、出國和靈活就業(yè)的6562人，占12.9%；在非國有單位工作的19750人，占到38.8%。與2001年相比，2005年選擇到非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生比例提高了4.8個百分點。
新聞延伸
博碩3.4%，中專以下34.4%
學歷需求首次呈金字塔型
本報7月14日訊（記者 夏丹 通訊員 矯慶強）今年，我市畢業(yè)生需求總量保持較快增長，需求畢業(yè)生學歷層次首次呈現(xiàn)比較合理的金字塔型。
按需求畢業(yè)生的學歷劃分，博士、碩士687人，占需求總量的3.4%；本科畢業(yè)生5875人，占29.2%；�？�6661人，占33%，中專以下6946人，占34.4%。與往年相比，博士、碩士和本科畢業(yè)生的需求基本持平或略有增長，�？埔韵庐厴I(yè)生需求數(shù)量增長較大，學歷層次由高到低呈現(xiàn)比較合理的金字塔型，這是我市首次出現(xiàn)這種情況，充分說明我市用人單位在用人方面趨于理性，對高層次人才渴望程度有所增加，但在中低端人才的使用上，更加注重實用性和合理性。
需求專業(yè)和崗位前十位分別是：市場營銷3292人，占16.5%；機械類3088人，占15.4%；技工1350人，占6.7%；電子電力1305人，占6.5%；建筑房產(chǎn)1272人，占6.4%；化學化工1232人，占6.2%；經(jīng)營管理1185人，占5.9%；服務(wù)后勤1130人，占5.6%；計算機798人，占4%；財務(wù)會計777人，占3.9%。
專家聲音
適合的崗位是職業(yè)生涯的起點
針對畢業(yè)生在就業(yè)中尚存在的一些問題，記者專門采訪了煙臺大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心的李祎老師，希望他能給畢業(yè)生一點建議和啟發(fā)。
李祎認為，適合的工作崗位是職業(yè)生涯的起點，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇第一份職業(yè)時一定要慎重。倉促就業(yè)，往往帶來人才浪費，對社會也是損失。就業(yè)一年半載之后再跳槽，會使畢業(yè)生在最需要積累的階段難以打下事業(yè)基礎(chǔ)，而短暫的工作經(jīng)歷也難幫助他們得到更好崗位的青睞。另外對于用人單位來講，也反對先就業(yè)后擇業(yè)，哪個企業(yè)也不愿意被人才當作一個跳板。
在考研還是就業(yè)問題上，李祎認為這個抉擇的困惑大多來自那些因找不到理想工作而打算考研的畢業(yè)生。在做這項職業(yè)決策時，通常要注意兩方面，一是社會因素，即考研專業(yè)就業(yè)前景在三年后的預期如何；二是個人因素，即能力傾向、學習風格、興趣愛好等。當然這樣的職業(yè)決策還要考慮很多其他的影響因素，有條件的大學生應(yīng)該找專業(yè)職業(yè)咨詢師幫助自己明確職業(yè)目標。
李祎說，回家就業(yè)曾被評價為“可恥”或“沒能力”等，這實際上是把職業(yè)決策和人的自尊聯(lián)系起來了，應(yīng)該摒棄。家人親戚的提攜作用是一種資源，同樣，獨立立業(yè)也是符合一類人的行為風格和職業(yè)傾向。大學生現(xiàn)在缺乏的就是，在作職業(yè)決策時對自己的社會資源和個人能力傾向的了解和運用。當難以確定時，唯一要做的就是靜下心來想三個問題———了解自己是什么樣的人，分析現(xiàn)在擁有什么和明確自己未來想要什么。
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