2015年職工帶薪年休假制度
職工帶薪年休假制度
各部門：
為保障職工合法權(quán)益，體現(xiàn)對職工的愛護和關(guān)懷，依據(jù)國務(wù)院關(guān)于《職工帶薪年休假條例》和人社部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位工作實際，制定本制度。
一、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。合同制員工以勞動部門檔案審核的參加工作時間(工齡)為準(zhǔn);協(xié)議工以到本單位入職時間為準(zhǔn)。
二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的'，年休假15天。協(xié)議工入職滿一年以上者，享受年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的;
(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。
四、職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第一條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
五、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。
六、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第三條第(一)、(二)、(三)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
七、統(tǒng)籌安排制定年休假計劃。各部門要根據(jù)工作、休假“兩不誤”的原
則，建立健全休假期間崗位工作銜接、交接制度，妥善處理休假與工作的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，合理安排職工休假，避免因工作人員年休假過于集中而影響工作。年休假原則上不跨年度按排，各部門根據(jù)實際工作情況可分次安排職工的年休假，每次休假最少一天。
八、嚴(yán)格控制不休年休假人員、天數(shù)的比例。各部門確因工作需要不能安排年休假的人數(shù)必須控制在本部門人數(shù)的30%以內(nèi)，不能休假的天數(shù)控制在本部門休假總天數(shù)的30%以內(nèi)。
九、嚴(yán)格規(guī)范應(yīng)休未休年休假報酬發(fā)放秩序。對符合發(fā)放應(yīng)休未休年休假報酬條件的人員，按規(guī)定發(fā)放應(yīng)休未休年休假報酬。
十、年休假報批程序：本人書面申請，由部門根據(jù)實際工作情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，送綜合部備案;管理人員休假的報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送綜合部備案。
十一、本制度自2015年1月1日起實行。
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