藥店拖欠工資怎么辦

　　案例：

　　某藥店工作人員反應(yīng)自2014年以來(lái)效益一直不好，很少人買(mǎi)藥，最近幾個(gè)月(三月)以來(lái)，一直沒(méi)有按時(shí)發(fā)過(guò)工資，甚至拖欠了一些員工的工資沒(méi)有發(fā)。找了仲裁委員會(huì)但是根本沒(méi)有用，公司還是不發(fā)工資。直到經(jīng)歷了才明白，平時(shí)所說(shuō)的法律到了關(guān)鍵時(shí)候根本不靠譜。因?yàn)榉�律不健全，�?duì)于老賴(lài)國(guó)家根本沒(méi)招。如果行業(yè)內(nèi)，仍然找不到希望，銷(xiāo)售上持續(xù)遇冷�？峙滤幍甏笠�(guī)模倒閉，倒閉前發(fā)不出工資的事情，將會(huì)更加頻繁。

　　按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定：

　　拖欠工資是我們常會(huì)討論的問(wèn)題之一，但你可知道，拖欠工資究竟要多久才算拖欠呢?

　　在合同上寫(xiě)明了當(dāng)月28日發(fā)上月的工資，這樣在本月末支付上一個(gè)月的工資，這樣不算拖欠工資嗎?

　　參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

　　因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過(guò)久才算拖欠工資呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》85條);當(dāng)然，你也可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過(guò)這樣一來(lái)，雙方的沖突就不可避免了，不過(guò)勞動(dòng)者也有權(quán)就此提出解除勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第38條)，并要求工廠按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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