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大學(xué)生求職被騙案例
進入暑假后，各高校應(yīng)屆畢業(yè)生正式走上社會求職，不少在校大學(xué)生也開始勤工儉學(xué)。然而，由于他們心地單純且求職心切，一些不法機構(gòu)便抓住他們的這些弱點和心理，挖好“陷阱”等人來跳。為避免上當受騙，小編特將他們的遭遇整理出來，希望大學(xué)生們在求職過程中多留些心。
陷阱一：工作為餌，騙求職者服裝費
6月15日，大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。
向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費、資料費、手續(xù)費、培訓(xùn)費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。
鄭州市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，凡應(yīng)聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。
陷阱二：試用為名，使用廉價勞動力
“那是一家皮包公司，專騙大學(xué)生暑期給他們免費工作。”來自南陽的大二學(xué)生小鄧投訴稱，自6月18日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結(jié)果試用期7天做滿后，和他一起應(yīng)聘的8名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時口頭承諾的底薪800元，也沒有按實際工作天數(shù)發(fā)放，只給了100元。
這些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒完沒了。試用期工資設(shè)置極低，錄用后待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學(xué)生有苦說不出。
律師表示，根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，月薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。此外，對于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書面上。
陷阱三：名為招工，變相銷售化妝品
6月初，鄭州某高校的女畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管。經(jīng)初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用3個月，叫小陳先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，并收了她200元信譽保證金，但未給收據(jù)。一周后，小陳發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本賣不掉，而她從一家大型商場得知該產(chǎn)品銷售價格不超過100元。
一些公司誘騙大學(xué)生上崗，要求大學(xué)生交現(xiàn)金作為押金，而后讓大學(xué)生去推銷產(chǎn)品，并規(guī)定要賣多少產(chǎn)品才有提成工資。完不成任務(wù)，公司以此克扣大學(xué)生的'工資、押金。
如果在填寫個人信息時公司只關(guān)注一些簡單信息，而對于應(yīng)聘的大學(xué)生是什么學(xué)校什么專業(yè)畢業(yè)、有過哪些工作經(jīng)驗都漠不關(guān)心，求職者就要加倍小心了。此外，急著收錢的多是“黑公司”，最好不要輕易交錢應(yīng)聘。
陷阱四：想當模特兒，得自費拍藝術(shù)照
鄭州某校大二女生小劉有著身高1.70米、體重49公斤的好身材，去應(yīng)聘當模特兒，公司要她到指定的影樓拍藝術(shù)照參加篩選。
小劉按照要求花360元到影樓拍了6張藝術(shù)照。半個月后，公司通知她到某商場做禮儀小姐，工作一天拿了80元的工資后，公司就沒再給她安排工作了。
這類招工主要針對女大學(xué)生，通常稱招模特兒或是歌舞類培訓(xùn)，然后要應(yīng)聘者花大價錢照藝術(shù)照參選，最后再找借口說應(yīng)聘者條件欠缺而予以拒絕。
碰到這樣的情況，最好的方法就是不干。如果自己確有做模特兒的條件或當演員的天賦，也應(yīng)通過正常渠道報考有關(guān)專業(yè)，盡量不要脫離現(xiàn)實而想走捷徑。
陷阱五：夸大崗位，“經(jīng)理”變“推銷員”
24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當年7月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。
“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷�！毙⒄f，一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當。
典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。
這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，認真考慮后再做打算。
陷阱六：以考試為名“竊取”創(chuàng)意
李強是廣告系的高材生，今年3月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。
今年5月份，李強發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。
一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果，如程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人。
對此，河南力天律師事務(wù)所主任丁香建議，出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，應(yīng)聘者在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔法律責(zé)任�！辈⒁笳衅竼挝缓炇�。
陷阱七高薪誘惑，騙你做“公關(guān)經(jīng)理”
“星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，要求氣質(zhì)好，口才佳;無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求;底薪600元，月薪可達上萬元�！比ツ�8月，一則貼在電線桿上的招聘廣告引起了大學(xué)畢業(yè)生小馬的注意，優(yōu)厚的薪酬吸引他前去應(yīng)聘。結(jié)果，想走致富捷徑的小馬被騙去600元。
一些招聘單位許諾能給高薪，讓很多應(yīng)聘者心動。但這種“高薪”背后往往暗藏貓膩，要么是騙錢，要么就是拉你加入色情行業(yè)。
天上不會掉餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報是不可能的。遇上這類招聘，就倆字：別信!
陷阱八收取費用，提供虛假招聘信息
大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯(lián)系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。
“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會經(jīng)驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。
勞動部門曾多次提醒，求職者找工作時一定要去正規(guī)的職業(yè)介紹機構(gòu)，要看有無勞動保障部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、物價部門頒發(fā)的收費標準證、工商管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照等。如果遭遇“黑職介”，可向勞動監(jiān)察部門舉報。
編后：經(jīng)濟危機下，就業(yè)形勢嚴峻，招聘欺詐將增多，騙術(shù)手法的“日新月異”，令人防不勝防。
今天我們編發(fā)這組有關(guān)求職陷阱的話題，希望引起求職者的警惕，擦亮自己的“火眼金睛”，不要輕信他人的“花言巧語”，在求職時多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。同時，希望文章能對目前正在求職的大學(xué)生們有一點點啟發(fā)和幫助，以免付出了勞動和智力而一無所獲。
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