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團隊凝聚力培訓感想
這次戶外培訓讓我學習了、充實了許多。它不是娛樂,是在娛樂中體驗學習;它不是游戲,是在游戲中模擬工作的情境;它不是競技活動,是在活動中檢驗參與者的工作技能;它也不是體能訓練,是在訓練中磨練個人意志,培養(yǎng)個人和團隊面臨挑戰(zhàn)時的信心和勇氣。
通過這次培訓讓我學習到了很多的知識,最重要的認識有兩點:
一、團隊合作的凝聚力精神;
二、個人的挑戰(zhàn),發(fā)揮自己最大的潛能;
在原野老師策劃的“信任倒”活動中,剛開始我心里不免有些緊張。經(jīng)過短暫的心理調(diào)整后,一句“我準備好了,你們準備好了嗎”,大家齊聲回答“我們準備好了”,想著背后有大家堅實的臂膀,身體只需往后一倒,任務(wù)便完成了;而當自己為其他隊員做保護時,也能盡心盡力。這既是一個建立信任關(guān)系的過程,也是奉獻與回報的過程。每個人都明確職責,共同遵守規(guī)則,是建立互相信任的基礎(chǔ)。無論是在生活,還是工作中,我們都要找到適合自己的位置,做好自己的角色!
團隊里,我們是一個人。游戲“報數(shù)”,一隊和第二對報數(shù),看誰報數(shù)又快又好來分勝負。開始,我們很得意贏了第2隊,沒想到后面我們輸了,最后,我們的兩個隊長受到了160個俯臥撐的處罰。在團隊里每個人都明確職責,共同遵守規(guī)則,是建立互相信任的基礎(chǔ)。無論是在生活,還是工作中,我們都要找到適合自己的位置,做好自己的角色。如果我們每一個人都能積極參與團隊的每一件事,每一個人都能不用過多的安排去主動做事情,如果我們毫無保留的把自己的經(jīng)驗共享,當別人工作完不成或者出現(xiàn)錯誤時我們能夠主動幫助他解決,像自己的工作一樣共同完成,而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成,工作出了差錯,我們每一個人都是有責任的,所以我們每一個人都是責任者。
托爾斯泰說“大多數(shù)的人想改造這個世界,但卻罕有人想改造自己!钡拇_,在我們每個人的生命中,都會面臨一些因為害怕而做不到的時刻,因此也只能畫地為牢,慢慢變成一些固定的模式,使無限的潛能只化為有限的成就。通過老師的一些游戲,一些引導(dǎo),一些激勵的話。原先認為根本做不到的事情,竟然輕易就可以達成。由此看來,人的局限性,正是在于人們自己在觀念上局限了自己啊。
一支高效的凝聚力的團隊,需有共同奮斗的目標、在專業(yè)知識上主動與大家共享、主動幫助同事傳授經(jīng)驗尋找最好方案,最終建立了彼此間的信任,隨著深入的溝通大家形成了共同的責任,共同的承諾一起努力;不僅如此領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)及分工,也需要每個人都發(fā)揮了潛質(zhì),而且在工作中再一次的形成了才能互補、相互協(xié)作,在工作與利益上實現(xiàn)雙贏。
最后,祝愿所有同事在地產(chǎn)行列中團結(jié)共進,眾志成城!
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