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沒簽合同拖欠工資怎么辦

時(shí)間:2024-09-25 04:31:59 各地求職生活指南 我要投稿
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沒簽合同拖欠工資怎么辦

  現(xiàn)在很多人再就業(yè)時(shí),往往忘記了簽合同,導(dǎo)致公司拖欠工資的情況,今天小編就為大家整理了沒簽合同,拖欠工資具體要怎么辦?

沒簽合同拖欠工資怎么辦

  1.需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù),認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系可參照下列憑證:

  (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

  (2)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;

  (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  (4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

  (5)考勤記錄;

  (6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等,均可作為勞動者主張成立事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

  不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.

  2.用人單位無故拖欠或克扣工資,有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報(bào)酬,并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動局等部門投訴,勞動主管部門查清事實(shí)后,可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償;

  3.法律依據(jù)參見:(1)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  (2)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動者賠償金!

  (3)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定:“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失……造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用!

  (4)《中華人民共和國勞動合同法》第85條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  4.可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁。


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