公司拖欠工資怎么辦
案例：
今年以來(lái)，公司經(jīng)常性拖欠工資。我以前由于戶口原因欠了公司一筆錢，合同里約定服務(wù)滿合同期就不用還錢。我的合同要12月底才能到期，所以我一直忍耐著，可從上個(gè)月開(kāi)始公司竟然拖欠2個(gè)月的工資，而且不作任何解釋，忍無(wú)可忍之下我就投訴了公司，結(jié)果勞動(dòng)監(jiān)察下來(lái)，公司答應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資，可是他們緊接著卻開(kāi)會(huì)宣布開(kāi)始實(shí)行隔天上班制，這樣一來(lái)，我們的薪水只有原來(lái)的一半了。請(qǐng)問(wèn)，公司違反勞動(dòng)法了沒(méi)有?我能告他嗎?勝算大嗎?公司會(huì)賠償我的經(jīng)濟(jì)損失嗎?如果離職，我還需要支付給公司引進(jìn)戶口的費(fèi)用嗎?我很急，請(qǐng)大家?guī)兔Γ嘀x!
解析：
拖欠工資是一件關(guān)系到企業(yè)正常運(yùn)作、勞動(dòng)者生計(jì)的大事，近兩年政府相關(guān)部門對(duì)此問(wèn)題都頗為重視，但是總有一些企業(yè)由于種種原因不按照規(guī)定來(lái)正常發(fā)放員工工資，實(shí)在令人遺憾。
我們先來(lái)看一下，一般情況下企業(yè)如果拖欠工資勞動(dòng)者該如何具體處理才合情合理也合法。
首先，勞動(dòng)者不應(yīng)該直接就認(rèn)為企業(yè)是不對(duì)的，是錯(cuò)誤的，而是應(yīng)該按具體情況具體分析，這是因?yàn)槲覈?guó)法律將拖欠工資分成了“無(wú)故”和“有正當(dāng)理由的”兩類以區(qū)別對(duì)待。如果不分青紅皂白胡亂處理，可能給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》，所謂“按月支付”應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。所以員工在認(rèn)定拖欠工資上應(yīng)該嚴(yán)格按照法條來(lái)理解。有些員工誤以為這個(gè)月的工資下月發(fā)放就一定是拖欠工資，尤其是一些國(guó)有企業(yè)原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業(yè)逃了一個(gè)月的工資，這種看法比較偏激，因?yàn)槿绻呛贤蛘咂髽I(yè)規(guī)章制度中合法這樣規(guī)定了，就應(yīng)該遵守。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條中的“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那什么是“無(wú)正當(dāng)理由”呢?哪些情況是有正當(dāng)理由呢?勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠�！彼杂行⿻r(shí)候用人單位通過(guò)正常途徑暫時(shí)延后發(fā)放工資，特別是經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該予以諒解。
單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的`方法解決：
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
作為勞動(dòng)者，當(dāng)我們的合法權(quán)益被公司侵犯時(shí)，我們一定要勇敢說(shuō)出來(lái)，如果自己不知道該如何維權(quán)，則可以向有關(guān)部門求助。
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