60%的跳槽者認(rèn)為自己跳槽是失敗的
一家職業(yè)咨詢公司近期的一份調(diào)查給熱衷跳槽的人和準(zhǔn)備跳槽的人敲響了警鐘：60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生挫敗感，認(rèn)為自己跳槽是失敗的。在10月15日舉行的“2005海峽兩岸財經(jīng)高層論壇”上，中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院的錢振波老師說，從他的`研究來看，多數(shù)跳槽者缺乏科學(xué)的判斷和理性的決定，有一定的盲目性。
他建議，準(zhǔn)備跳槽的人至少要對自己服務(wù)的單位和自身有一個全面的判斷。
錢振波認(rèn)為，在審視一家公司是否還有自己發(fā)展的空間時應(yīng)該考慮這些因素：晉升路徑是否通暢、企業(yè)成長性是否良好、企業(yè)采取的是什么樣的雇傭策略、企業(yè)是否進行人力資源開發(fā)。
錢老師解釋說，觀察一個企業(yè)晉升路徑是否通暢要看企業(yè)是否實現(xiàn)晉升的多階梯制度，比如說，為管理人員和技術(shù)人員是否設(shè)計了不同的若干條晉升通道，尤其關(guān)鍵的是看有沒有給專業(yè)技術(shù)人員提供不同于管理者的晉升機會。
錢振波說，企業(yè)一般由長期、短期雇傭員工和臨時工組成。只有接受特殊培訓(xùn)的員工才能被長期雇傭并處于企業(yè)的核心地位，實際上也只有長期雇員才有可能獲得晉升和發(fā)展的計劃。而跳槽者是很難進入長期雇傭名單的。
哪些企業(yè)會采用長期雇傭策略？錢振波提示說，處于穩(wěn)定發(fā)展階段的企業(yè)會采取長期雇傭策略，而產(chǎn)品需求變化較大的企業(yè)一般采取短期雇傭策略；壟斷性企業(yè)會采取長期雇傭策略，大中型企業(yè)會采取長期雇傭策略。
分析完企業(yè)的情況后，錢老師建議，有跳槽傾向的人還應(yīng)該對自己進行審視，其中包括對自己性格、理想、價值觀、能力、人際關(guān)系的思考�？梢詥枂栕约�，目前的工作是不是自己喜歡的，工作業(yè)績?nèi)绾危袥]有改進的可能，有沒有提升的空間，自己和上司、同事、下屬、客戶的關(guān)系是否融洽。
對在為跳槽做準(zhǔn)備的人，錢振波還給了一些避免陷入誤區(qū)的忠告，比如，要避免薪金至上，不要被熱門行業(yè)所誘惑，不要在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間跳槽，不要在現(xiàn)有崗位工作很短時間就跳槽。（劉世昕）
來源：中青在線
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