巧借獵頭之力獲取職業(yè)發(fā)展
案例：劉先生是廣州某科技集團(tuán)項(xiàng)目總監(jiān)，在IT行業(yè)摸爬滾打了十二年。去年10月，由于集團(tuán)高層人事變動(dòng)及戰(zhàn)略方向調(diào)整等原因，劉先生考慮再三后，向集團(tuán)遞交了辭職信。
辭職后，劉先生通過在人才網(wǎng)站上發(fā)布求職簡歷，很快有兩家公司約他面試。劉先生應(yīng)聘的第一家企業(yè)是一家民營科技企業(yè)，職位是技術(shù)總監(jiān)。面試是由人力資源部一名二十出頭的招聘主管負(fù)責(zé)的。招聘主管問了不少不著邊際的問題，沒有什么應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的劉先生都認(rèn)真作了答，當(dāng)招聘主管要求他用英文談一下為什么要應(yīng)聘這一職位時(shí)，劉先生傻眼了，因?yàn)樽约菏畮啄昵按髮W(xué)畢業(yè)后就很少用到英語口語，劉先生只能連說抱歉。面試結(jié)束后，劉先生提出能否直接與公司總經(jīng)理面談時(shí)，招聘主管說：“應(yīng)聘這個(gè)職位的人很多，我們老總很忙，等我們有決定再通知你吧！”
面試結(jié)束后，劉先生多次致電詢問結(jié)果，最后得知自己落選，并且失敗的主要原因竟然是：負(fù)責(zé)面試的招聘主管是一個(gè)外語專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，他有一個(gè)習(xí)慣，就是重點(diǎn)考查候選人的英語口語能力，只有口語過關(guān)才推薦給老總面試，即使候選人的其他條件都非常適合。
劉先生第二次應(yīng)聘的是一家知名軟件企業(yè)華南區(qū)項(xiàng)目總監(jiān)的職位，這次劉先生非常順利地進(jìn)入復(fù)試，有機(jī)會(huì)與公司的總經(jīng)理深入面談，當(dāng)談及薪酬等比較敏感的話題時(shí)，一向習(xí)慣自己為下屬確定待遇條件的劉先生對(duì)這種角色的變換顯得很不適應(yīng)。劉先生形容當(dāng)時(shí)的處境非常尷尬。最后的結(jié)局是：由于企業(yè)給出的條件達(dá)不到自己的期望值，劉先生決定選擇放棄。
如今，劉先生仍然忙于應(yīng)聘和面試，對(duì)于什么時(shí)候能找到一份適合自己的工作，劉先生表示只能邊走邊瞧。
分析：
據(jù)廣州某人力資源顧問公司的調(diào)查，與劉先生有著類似求職遭遇的中高層主管不少。人才顧問認(rèn)為，出現(xiàn)中高層主管求職困境的原因主要有以下幾方面：
1、 對(duì)人才市場的動(dòng)態(tài)缺乏了解。中高層主管平時(shí)工作繁忙，很少關(guān)注人才市場動(dòng)態(tài)，一旦離職，通常會(huì)感到茫然不知所措。
2、“面子上”過不去。中高層主管礙于自己的身份，就算有“跳槽”念頭，為避免負(fù)面影響，一般不會(huì)出現(xiàn)在現(xiàn)場人才招聘等場合。
3、 求職信息不對(duì)稱，處于劣勢地位。中高層主管大都有自己獨(dú)特的職業(yè)價(jià)值觀，求職時(shí)希望能如愿以償，不太愿意屈就。但在應(yīng)聘時(shí)，與未來雇主所掌握的信息往往是不對(duì)稱的，因此，就算應(yīng)聘成功，一般也只是“將就”的.結(jié)果。
4、 對(duì)自己缺乏正確的認(rèn)識(shí)。在應(yīng)聘前，很少有中高層主管先對(duì)自己作一個(gè)全面、客觀的評(píng)價(jià)，特別是十幾年前畢業(yè)的，當(dāng)時(shí)的專業(yè)和職業(yè)，多是“隨大流”的結(jié)果，至于選擇的職業(yè)，是否能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，是否是自己的興趣所在，很少去認(rèn)真考慮。
5、 缺乏應(yīng)聘技巧。無論是簡歷的撰寫還是應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)，不少的中高層主管與應(yīng)屆的大學(xué)生相比，更顯得遜色不少。
針對(duì)以上的這些原因，人才顧問建議：職場人士，尤其是中高層主管，要善于借助獵頭之力來實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展的飛躍。即使在職場一帆風(fēng)順時(shí)，也應(yīng)該盡量保持與獵頭公司的接觸，與專業(yè)的獵頭公司保持良好的接觸，至少會(huì)有以下的一些好處：
1、可以獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。由于獵頭公司長期都接受企業(yè)尋訪人才的委托，他們擁有大量高薪職位信息和人才市場資訊。中高層主管可以通過獵頭顧問獲得相關(guān)資訊并決定是否需要另謀高就。
2、有助于自己的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展。專業(yè)的獵頭顧問除了充當(dāng)人才中介的角色以外，更多的是作為一個(gè)職業(yè)咨詢的顧問、人才評(píng)價(jià)的專家。他們擁有專業(yè)的人才測評(píng)技術(shù)、豐富的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，通過他們，可以獲得更多的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，正確選擇符合自己興趣職業(yè)，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
3、獲取對(duì)稱的信息與滿意的薪酬待遇。在獵頭項(xiàng)目中，候選人作為“獵物”而非求職者，非但在談判前可以獲得招聘企業(yè)的確切信息，在薪資談判方面還可以通過獵頭顧問獲得有利的談判優(yōu)勢。絕大多數(shù)被成功推薦的人選，其薪酬都會(huì)比原來有較大幅度的提高。
4、可以得到應(yīng)聘技巧的指導(dǎo)。專業(yè)的獵頭公司一般都不會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行刻意的包裝，但他們可以在掌握企業(yè)對(duì)人才要求的前提下，對(duì)候選人的職業(yè)形象、言談舉止等方面的應(yīng)試技巧進(jìn)行指導(dǎo)，這將有助于提高應(yīng)聘的成功率。
5、應(yīng)聘成功后，還可以獲得良好的跟蹤服務(wù)。作為用人單位與候選人之間的橋梁，專業(yè)的獵頭公司在成功推薦候選人入職后，還會(huì)提供良好的跟蹤服務(wù)。協(xié)助候選人盡快適應(yīng)新環(huán)境、適應(yīng)新單位的企業(yè)文化。
因此，在自己的職業(yè)發(fā)展過程中，除了要認(rèn)清自我，發(fā)揮優(yōu)勢，努力工作外，還要經(jīng)常有意識(shí)地主動(dòng)通過各種途徑和機(jī)會(huì)與獵頭保持緊密的接觸，學(xué)會(huì)借助獵頭的力量，使自己獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
來源：廣州青年報(bào)
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