求職路上 我該如何選擇？

　　做銷售的小陳，性格文靜，每次見客戶，總緊張的說不出話來，不僅生意沒談成，更失去了客戶的信任。

　　而坐機(jī)關(guān)的小李，個(gè)性卻十分鮮明，單調(diào)的工作環(huán)境，讓小李壓抑，他那直率的性格，已經(jīng)得罪了不少同事。

　　 就像小陳和小李，很多人兜了一圈才頓悟：″這樣的工作，不適合我″。這時(shí)才不得不重視起個(gè)性對職業(yè)發(fā)展的影響，重新尋找職業(yè)生涯的發(fā)展方向。

　　沒有最好的工作，只有最合適你的工作。人的個(gè)性是多樣的。不同的個(gè)性，對工作就有不同的要求。錯(cuò)位的工作只會(huì)讓自己感覺格格不入或者無法發(fā)揮，只有首先認(rèn)識自我，才能為自己準(zhǔn)確定位。找到職涯發(fā)展的有效起點(diǎn)，將有利于職涯發(fā)展的個(gè)性充分發(fā)揮出來，同時(shí)回避阻礙職涯發(fā)展的個(gè)性特征。揚(yáng)長避短，才能在職業(yè)道路上事半功倍，走得更遠(yuǎn)。所以健康的職業(yè)生涯，要從找最合適的職業(yè)開始，而關(guān)注職業(yè)定位請首先考慮你的個(gè)性。

　　試著問自己：● 你喜歡什么樣的工作？

　　 ● 什么樣的工作適合你？

　　 ● 你是否真正喜歡現(xiàn)在的工作？

　　 ● 你為什么不喜歡現(xiàn)在的工作？

　　 如果你不能很快地回答，那么你已經(jīng)走入了職業(yè)生涯的盲區(qū)。也許你從來沒有考慮過這些問題，或者你的確無法判斷你的感受，這都是職涯發(fā)展中的大忌。以為你對自己的個(gè)性不了解，導(dǎo)致你可能對你自己的職業(yè)定位不準(zhǔn)確，這將使你繞很大的彎路。

　　現(xiàn)在你不必為此犯愁了。人才測評可以幫助你解決這個(gè)問題。 太原人才大市場人才素質(zhì)測評內(nèi)容包括人才綜合素質(zhì)測評、實(shí)用性格特征測評、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)測評、應(yīng)屆畢業(yè)生上崗前測評、解決問題風(fēng)格測評、創(chuàng)新能力測評、實(shí)用氣質(zhì)測評、管理人員基本素質(zhì)測評等２０類，針對不同層次的人員進(jìn)行能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向等全方面的測試，為個(gè)人及企業(yè)提供科學(xué)準(zhǔn)確的素質(zhì)報(bào)告。

　　讀者咨詢

　　我現(xiàn)在想找工作，素質(zhì)測評可以提供什么樣的幫助？

　　答：素質(zhì)測評，可以幫助求職人員或在職員工全面了解自我、認(rèn)識自我，發(fā)現(xiàn)和確定自己的成功系數(shù)，爭取達(dá)到某種社會(huì)地位的能力和技術(shù)程度，掌握自我心理素質(zhì)、能力傾向、適應(yīng)職業(yè)的方面和發(fā)展目標(biāo)，為測試者在轉(zhuǎn)向、進(jìn)修、深造、擇業(yè)中謀求合適的職位，提供自我定位的評薦報(bào)告。 如果我去某單位進(jìn)行面試，素質(zhì)測評報(bào)告對我有何好處？

　　答：面試在單位招聘活動(dòng)中，主要看應(yīng)聘的簡歷和進(jìn)行一般性面談，傳輸給招聘單位的信息，主要是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷和初始印象。而應(yīng)聘者的學(xué)識、才能到底多大？達(dá)到何種水平？對新的工作崗位適應(yīng)程度如何？這些招聘單位較關(guān)心的內(nèi)在知識結(jié)構(gòu)在面試中很難獲得。通過做素質(zhì)測評能為招聘單位獲得上述信息提供全面的、實(shí)質(zhì)性的材料，同時(shí)也給自己求職增加了一種特殊的資本，可有效提高求職成功率。

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