天津市最低工資標準

時間：2024-10-12 19:24:03 職場動態(tài) 我要投稿

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天津市最低工資標準2015

　　從市人力社保局獲悉，經(jīng)市委、市政府研究決定，天津市最低工資標準由每月1680元調整為1850元，每小時9.7元調整為10.6元;非全日制就業(yè)勞動者最低小時工資標準由每人每小時16.8元調整為18.5元。本輪調整，將使各類新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時工、鐘點工和靈活就業(yè)勞動者直接受益，同時帶動企業(yè)職工工資水平整體提高。

　　據(jù)市人力社保局勞動關系處相關負責人介紹，根據(jù)國家和天津市有關規(guī)定，天津市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者均適用最低工資制度。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也要依照相關規(guī)定執(zhí)行。最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼、按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇均不能作為最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，勞動者可以撥打人力社保咨詢電話12333或直接向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　相關問題

　　★最低工資適用于哪些勞動者?

　　答：根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也要依照相關規(guī)定執(zhí)行。

　　★實習學生是否適用最低工資?

　　答：依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關系范圍，實習收入可以不適用最低工資的有關規(guī)定�！�

　　★什么是非全日制用工?適用最低工資嗎?

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動者同樣受最低工資保障，《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

　　★最低工資標準有幾種形式?

　　答：根據(jù)國家及本市有關規(guī)定，最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　★如果用人單位包“食宿”，是否仍需執(zhí)行最低工資標準?

　　答：根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準。