你會自我包裝嗎？

    每年的十月到十二月上旬，是企業(yè)招聘人才的高峰時期，許多企業(yè)開始編制新的年度人力資源計劃，并在市場上招募合適的人才。相應(yīng)地，招聘廣告多了，跳槽的人也多了，人才流動進入了一年的高峰。國慶假期還未結(jié)束，《財富》雜志500強企業(yè)之一LG電子已在為北京、上海、廣州、成都、沈陽、武漢、濟南等各地的分公司大張旗鼓招賢納才。其它的求賢巨頭還有如英特爾公司、西門子中國有限公司、通用電氣公司等。 

    也許此時的你已經(jīng)在摩拳擦掌，躍躍欲試，那么臨上戰(zhàn)場之前，您準(zhǔn)備好了嗎？ 

    讓我們先來看看王小姐的例子： 

    在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負(fù)責(zé)。因為，這樣的簡歷不合格。” 

    職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在�！蓖跣〗阋呀�(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。 

    首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 

    其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對性。 

    再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。 

    最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心。 

    在職業(yè)顧問專業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試?yán)锩�，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺�！碑�(dāng)王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。 

    職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì)，同時也表達(dá)了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。 

    同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓(xùn)練。 

    比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時調(diào)整自己。 

    再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢。根據(jù)自己的求職意向，有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。 

    職業(yè)顧問對你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠?qū)�業(yè)，你有沒有經(jīng)過專業(yè)的一對一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。為了給您的夢想插上一雙飛翔的翅膀，讓您在金秋十月摘取豐收的碩果，可銳隆重推出“簡歷包裝”和“面試技巧”培訓(xùn)課程。由豐富行業(yè)經(jīng)驗的資深專業(yè)培訓(xùn)師主講，小班化授課，個性化培訓(xùn)模式，采取顧問方式進行互動性分析。 

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