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街道工作人員面試問(wèn)題
街道基層公共服務(wù)崗位，是按照國(guó)家人社部的要求，各地政府為了做好鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作，由政府按照市場(chǎng)需求購(gòu)買(mǎi)的公共服務(wù)崗位。那么，街道工作人員面試中經(jīng)常會(huì)遇到哪些方面的問(wèn)題，下面我根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和理解概括一下，希望對(duì)大家有所幫助。
街道工作人員面試問(wèn)題 1
第一題：蘇格拉底有一句名言：“最有希望成功的，并不是才華出眾的人，而是善于利用每一次機(jī)會(huì)，并全力以赴的人�！蹦銓�(duì)這句話怎么理解。如果你應(yīng)聘上了，你準(zhǔn)備怎么抓住機(jī)會(huì)開(kāi)展工作？
第二題：陳某和張某一個(gè)住樓上一個(gè)住樓下。陳某的業(yè)余愛(ài)好是養(yǎng)鴿子，他養(yǎng)了一群鴿子。但是給樓下的'張某帶來(lái)很多煩惱，又吵又臟。張某多次與陳某交涉，甚至吵架，也沒(méi)有能夠解決問(wèn)題�，F(xiàn)在張某找到你社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)。如果你是社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么處理這件事情。
第三題：關(guān)于村民民主自治權(quán)的問(wèn)題，說(shuō)很多人認(rèn)為村民自治是徒有虛名，事實(shí)上很多事情都是村委會(huì)書(shū)記說(shuō)了算。你怎么看這種現(xiàn)象。
第四題：你認(rèn)為社工上崗前應(yīng)加強(qiáng)（注重）哪方面的培訓(xùn)？如果你在我機(jī)構(gòu)工作，你如何與同事分享相關(guān)培訓(xùn)知識(shí)。請(qǐng)擬定一份為期三天的培訓(xùn)計(jì)劃，并簡(jiǎn)要說(shuō)明培訓(xùn)大綱的要求和內(nèi)容。
第五題：要建立一支優(yōu)秀的社工團(tuán)隊(duì)，你認(rèn)為機(jī)構(gòu)在社工管理中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？請(qǐng)擬定一份管理制度
第五題：針對(duì)目前高校學(xué)位論文抄襲嚴(yán)重的現(xiàn)象，談?wù)勀愕挠^點(diǎn)。
第六題：小區(qū)內(nèi)新開(kāi)了一家寵物店，手續(xù)齊全、經(jīng)營(yíng)合法，受到了一部分人居民的歡迎。但同時(shí)也遭到了一部分人的反對(duì)，要求其遷出小區(qū)。作為一名社區(qū)工作者，你怎么處理這件事情？
第七題：為了提高安全建設(shè)，小區(qū)準(zhǔn)備近期舉辦一場(chǎng)消防安全知識(shí)講座，你怎么來(lái)操作此事？
第八題：怎么看待大學(xué)生到社區(qū)工作？
第九題：怎么看待學(xué)習(xí)？
第十題：某小區(qū)部分居民不肯繳納物業(yè)管理費(fèi)，使物業(yè)公司拒絕承擔(dān)公共衛(wèi)生清掃責(zé)任，導(dǎo)致小區(qū)居民與物業(yè)公司產(chǎn)生糾紛，如果你是該小區(qū)所轄社區(qū)書(shū)記，該如何處理？
第十一題：八一建軍節(jié)快到了，要你組織一個(gè)活動(dòng)，你怎么辦？
第十二題：你的領(lǐng)導(dǎo)作出了一個(gè)錯(cuò)誤的決定，你怎么辦？
第十三題：有人說(shuō)腐敗是經(jīng)濟(jì)的潤(rùn)滑劑，你怎么看？
第十四題：一個(gè)居民來(lái)辦事，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？
第十五題：城市有許多外來(lái)人口、作為社區(qū)工作者你這樣做好外來(lái)人口的管理和教育工作？
街道工作人員面試問(wèn)題 2
問(wèn)題整理如下：
20xx年11月13日安徽肥西社區(qū)工作者面試題
1、談?wù)剬?duì)有“志”、有“為”、有“責(zé)”的理解？
2、社區(qū)居民電動(dòng)車(chē)丟失，反映到社區(qū)，領(lǐng)導(dǎo)讓你處理，你該怎么辦？
3、社區(qū)組織核酸檢測(cè)，天氣寒冷，排隊(duì)居民紛紛抱怨，你怎么處理？
20xx年11月6日安徽蚌埠社區(qū)面試題
1、現(xiàn)在去歷史博物館的人越來(lái)越多了，出現(xiàn)了一票難求的現(xiàn)象，你對(duì)此怎么看？
2、你做了一項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)你，但是你發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有個(gè)錯(cuò)誤，影響不大，這個(gè)時(shí)候你怎么辦？
3、漫畫(huà)題：一座山，有云有鳥(niǎo)，一個(gè)背包的旅客，他發(fā)現(xiàn)他的靴子里面有一個(gè)石頭，然后他把石頭倒了出來(lái)。
20xx年10月27日安徽省合肥市街道面試題
1、作為一個(gè)社區(qū)的工作人員，有一個(gè)新的社區(qū)，鄰居互相都很陌生，有些活動(dòng)大家都不愿意參加，你有什么看法和建議？
2、你作為單位的一個(gè)員工，在單位里面領(lǐng)導(dǎo)安排你和小張共同完成某項(xiàng)任務(wù)，但是你作為協(xié)助者，任務(wù)沒(méi)有完成，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，你會(huì)怎么辦？
20xx年10月10日安徽六安市金安區(qū)社區(qū)工作者面試真題
1、基層政府做群眾工作要做到“摸得著，看得見(jiàn)”請(qǐng)結(jié)合你所報(bào)考的崗位談一下你的`理解。
2、有居民反映小區(qū)的水管經(jīng)常堵塞、污水外流，多次反映沒(méi)有得到有效解決，作為社區(qū)工作人員你怎么辦？
3、為營(yíng)造安全社區(qū)，現(xiàn)開(kāi)展一次電信防詐騙宣傳工作，你負(fù)責(zé)此次的宣傳活動(dòng)怎么做？
20xx年9月19日安徽安慶社區(qū)黨群面試真題
1、結(jié)合黨群工作者身份，對(duì)國(guó)家大力開(kāi)展黨史宣傳活動(dòng)，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
2、怎么開(kāi)展社區(qū)文明創(chuàng)建活動(dòng)？
3、老人故意說(shuō)單位李姓人員沒(méi)給他辦好事，賴(lài)在辦公大廳門(mén)口不走，領(lǐng)導(dǎo)讓你處理，你怎樣處理？
4、你身為黨群工作者，怎樣切實(shí)開(kāi)展相關(guān)黨建活動(dòng)？
20xx年3月20日六安金寨社區(qū)工作者面試真題
1、李某是大學(xué)剛畢業(yè)入職的員工，本想著自己大展拳手，結(jié)果只安排做小事，李某就想放棄，你怎么看？
2、領(lǐng)導(dǎo)安排你去和統(tǒng)計(jì)部門(mén)一起進(jìn)行人口普查，但是過(guò)程中統(tǒng)計(jì)部門(mén)人員對(duì)你不理不睬，你怎么辦？
3、關(guān)于廉租房租賃的，有人說(shuō)只有有關(guān)系和權(quán)力的人員才能參與廉租房租賃，領(lǐng)導(dǎo)安排你去調(diào)查此事，你怎么辦？
街道工作人員面試問(wèn)題 3
精典問(wèn)題解答：
1、你認(rèn)為怎樣的工作和環(huán)境適合你？
參考答案：
第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應(yīng)工作和工作環(huán)境，而不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作和工作環(huán)境；
第二，我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我所從事的工作應(yīng)大致上與我自身的愛(ài)好、興趣和專(zhuān)業(yè)相匹配；
第三，我理想的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領(lǐng)導(dǎo)正直民主，同事間和諧相處。
2、對(duì)“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說(shuō)法有什么看法？
參考答案：
第一，這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部。公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待；
第二，我選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)。我是為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實(shí)現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報(bào)考公務(wù)員職位的；
第三，把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對(duì)來(lái)講個(gè)人說(shuō)升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；
第四，隨著公務(wù)員法的實(shí)行和公務(wù)員升職制度的完善，公務(wù)員升職時(shí)間會(huì)有一個(gè)明確的規(guī)定；
第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會(huì)發(fā)光的。
面，一個(gè)人對(duì)所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。
3、有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，你對(duì)這個(gè)問(wèn)題怎么認(rèn)識(shí)？
參考答案：
第一，這話聽(tīng)起來(lái)有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平；
第二，對(duì)工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個(gè)正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應(yīng)包括單位風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎(jiǎng)金、福利，還應(yīng)包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)晉升等；
第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)條件還不發(fā)達(dá)的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低；
第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓勵(lì)；
第五，一個(gè)人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、愛(ài)好和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。
4、你最不喜歡的工作是什么？為什么
參考答案：
第一，就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說(shuō)是個(gè)人對(duì)從事工作的適應(yīng)度和駕馭性。而我們首先應(yīng)該的是去適應(yīng)工作，適應(yīng)環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好；
第二，當(dāng)然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點(diǎn)，那是社會(huì)的幸福也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，“興趣是第一動(dòng)力”，它帶動(dòng)良性循環(huán)。但我們不應(yīng)該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應(yīng)該是用心去體會(huì)和積累，從而做到“干一行愛(ài)一行”，那是職業(yè)道德的要求；
第三，從客觀上講，一個(gè)人接觸工作的種類(lèi)是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會(huì)，人們或許更多看重的是個(gè)人在工作中被社會(huì)承認(rèn)的價(jià)值，放棄原有工作與喜好沒(méi)有太大的因果關(guān)系，當(dāng)然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲；
第四，作為現(xiàn)在的年輕人，應(yīng)該更多的是考慮個(gè)人與社會(huì)客觀上的結(jié)合，而不是主觀上的感情因素�！案梢恍袆偃我恍小睉�(yīng)該是公務(wù)員的較高境界。
5、長(zhǎng)期從事比較瑣碎的事會(huì)喪失進(jìn)取心，談?wù)勅绾伪３诌M(jìn)取心？
參考答案：
第一，我覺(jué)得一個(gè)人在工作上的進(jìn)取心，取決于他的職業(yè)目標(biāo)，或者說(shuō)是工作動(dòng)機(jī)。我想成為一名為人民服務(wù)的公務(wù)員，長(zhǎng)期從事比較瑣碎的事是我實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)所必經(jīng)的一個(gè)過(guò)程，我認(rèn)為牢記信念是保持進(jìn)取心的關(guān)鍵；
第二，工作無(wú)高低貴踐之分，都是人民的勤務(wù)員，比較瑣碎的事也是工作的一個(gè)組成部分，干好比較瑣碎的事同樣也是在為社會(huì)作貢獻(xiàn)；
第三，比較瑣碎的事，由于每個(gè)人的態(tài)度不同，處理的結(jié)果也是不一樣的，俗語(yǔ)說(shuō)“行行出狀元”。
6、請(qǐng)你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？
參考答案：最理想的工作集體應(yīng)該具備下列的條件：
第一、這個(gè)集體的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，也就是說(shuō)應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、較高的`道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)；
第二、這個(gè)集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能為了這個(gè)集體創(chuàng)造一流的成績(jī)，都能為了這個(gè)集體貢獻(xiàn)自己的力量；
第三、這個(gè)集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛(ài)護(hù)、互相關(guān)心，而不是互相拆臺(tái)、互相攻擊；
第四、這個(gè)集體的所有成員都集體主義精神和團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)惜集體的榮譽(yù)就像愛(ài)惜自己的生命一樣，只有這樣的集體才能夠擁有極強(qiáng)的凝聚力。
7、單位一、二把手有矛盾，你怎么辦？
參考答案：
第一，在工作中，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場(chǎng)、看待和分析問(wèn)題的方法、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)、資歷和年齡不同，單位一、二把手有矛盾是難免的，我應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象；
第二，處理單位一、二把手有矛盾，要以工作為重。服從一、二把手的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)一、二把手不分親疏遠(yuǎn)近同樣尊重，對(duì)直接分管領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作要堅(jiān)決完成，對(duì)不直接分管領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作，要在不影響和加劇一、二把手矛盾的情況下設(shè)法完成；
第三，不參與一、二把手的矛盾。不在一、二把手之間互相傳說(shuō)，對(duì)一、二把手在你面前訴說(shuō)對(duì)方的不是要保持沉默，對(duì)一、二把手交辦的私事要注意保密，對(duì)單位同事間私下議論對(duì)一、二把手矛盾現(xiàn)象不參與，必要時(shí)加以制止。
8、你的工作技術(shù)性很強(qiáng)，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無(wú)可適從，怎么辦？
參考答案：
第一，人各有所長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)技術(shù)操作不熟悉，但他（她）的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強(qiáng)，在實(shí)際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象；
第二，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)一般情況下要盡量適從；
第二，如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變或拒絕執(zhí)行；
第三，要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他（她）交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，促使他（她）熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見(jiàn)，供他（她）參考。
技術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)慢慢地對(duì)這方面有了解，這樣就有利指導(dǎo)我做有用工，而不是無(wú)用工了。
9、假設(shè)你在單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？
參考答案：
第一，這個(gè)問(wèn)題由于同事之間競(jìng)爭(zhēng)而產(chǎn)生的一種不正�，F(xiàn)象，按道理我成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定同時(shí)，應(yīng)該得到同事們的尊重和支持；
第二，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的鼓勵(lì)，以后要更加努力；
第三，這個(gè)問(wèn)題雖然是同事過(guò)錯(cuò)，但是我也應(yīng)該認(rèn)真查找自己的不足，分析原因。是不是對(duì)工作的熱心超過(guò)了與同事間交往的熱心了，是不是工作中做了別人的工作傷害別人的自尊心，是不是由集體完成的工作領(lǐng)導(dǎo)只表?yè)P(yáng)我，是不是和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸太過(guò)分造成馬屁精的形象，是不是我只顧干好自己的工作同事們有困難我沒(méi)有及時(shí)幫助，是不是領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)我，我過(guò)度驕傲等；
第四，要避免和減少這個(gè)問(wèn)題訴發(fā)生我應(yīng)該做到：
1）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)要保持謙虛的態(tài)度，不要過(guò)分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。
2）同事之間要多溝通、多交流、多來(lái)往、多關(guān)心，對(duì)集體活動(dòng)要多參加。
3）對(duì)同事們工作中存在的困難要及時(shí)的、真心的幫助。
4）對(duì)由集體完成的工作，提醒領(lǐng)導(dǎo)要肯定大家的成績(jī)。
5）和領(lǐng)導(dǎo)私人間交往要注意方式和場(chǎng)合。
6）注意工作范圍和職責(zé)，避免干了應(yīng)該由同事干的工作。
10、當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制’，有不同爭(zhēng)議，你怎么看待這種用人措施？”
參考答案：
第一，“末位淘汰制”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才競(jìng)爭(zhēng)的一種方式，對(duì)激勵(lì)人才、評(píng)估人才會(huì)起到一定的作用；
第二，但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績(jī)都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面；
第三，對(duì)“末位淘汰制”的使用，要有相應(yīng)的措施和辦法，防止過(guò)多的人為因素造成負(fù)面影響；
第四，如果我所在的單位也實(shí)行“末位淘汰制”，我只有正確對(duì)待并積極適應(yīng)，努力的工作，虛心的學(xué)習(xí)，友好的處事，爭(zhēng)取不作被“末位淘汰”的人。
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