陜西省企業(yè)職工患病或非因工負傷待遇

　　職工非因工負傷醫(yī)療期的工資待遇是由用人單位按有關規(guī)定進行支付的，職工病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。下面是小編為大家收集的陜西省企業(yè)職工患病或非因工負傷待遇，歡迎閱讀與收藏。

　　一、醫(yī)療期的確定

　　1、醫(yī)療期限：

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　2、本單位工作年限的計算：

　　1)轉業(yè)、復員退伍軍人，由國家分配到企事業(yè)單位工作的，其軍齡可與參加地方工作的時間合并計算為本單位工作年限。

　　2)企業(yè)兼并、整改后的職工或因工作需要有組織委派的行政領導、管理人員及調(diào)配的高級技術人員(含老廠支援新廠統(tǒng)一調(diào)配的職工)，其在上一個單位的工作時間可與新單位的工作時間合并計算為本單位工作年限。

　　3)職工在本單位從事有毒、有害、高空、高溫、井下及繁重體力勞動的工作，按有關規(guī)定折算的工齡，可作為本單位工作年限計算。

　　4)一九八六年十月一日前參加工作的固定職工，在《勞動法》實施前，經(jīng)組織批準調(diào)動工作，其上一個單位的工作時間可與新單位工作時間合并計算為本單位工作年限。

　　3、醫(yī)療期的計算：

　　1)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3 月5 日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3 月5 日至9 月5 日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

　　2)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　3)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　3、醫(yī)療期的延長：

　　1、對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　2、職工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類傳染病等特殊疾病，應由指定醫(yī)療機構出具診斷證明，并經(jīng)企業(yè)勞動鑒定機構確認批準可實行長期醫(yī)療期。

　　二、醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　1、醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿，勞動合同應當延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。

　　2、病假工資或者疾病救濟費

　　1)病假工資

　　勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　企業(yè)職工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，按其實際工齡的長短發(fā)給。其標準為：實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%；五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%。實際工作年限十以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的75%；五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入80%；十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的85%；十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的95%；三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的100%。

　　2)疾病救濟費

　　本企業(yè)工齡不滿一年者,為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者,為本人工資百分之五十；三年及三年以上者,為本人工資百分之六十；但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　陜西省無此項。

　　3)醫(yī)療待遇：享受醫(yī)療保險待遇。

　　4)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

　　三、醫(yī)療期滿之后的待遇

　　1) 醫(yī)療期滿勞動合同未到期：

　　①醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　�、诓荒軓氖略�工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　2)醫(yī)療期滿勞動合同因到期而終止：支付經(jīng)濟補償金。

　　四、退休退職待遇

　　符合勞部發(fā)[1994]479號文件第六條、第七條規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的，其退休年齡、工齡及享受的待遇標準仍按國發(fā)[78]104號文件的規(guī)定及有關待遇政策規(guī)定執(zhí)行。實行基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革試點的地、市，其待遇按新計發(fā)辦法執(zhí)行。

　　根據(jù)國家及陜西省的現(xiàn)行規(guī)定，辦理退休退職的，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金；達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

　　因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

　　五、工傷認定標準是什么

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4、患職業(yè)病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　六、職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的待遇規(guī)定。

　　根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。具體而言：

　　1、病假工資。

　　根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、疾病救濟費。

　　《醫(yī)療期規(guī)定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規(guī)定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規(guī)定卻是選擇方式。從二者規(guī)定的時間看，前者規(guī)定時間在先，后者規(guī)定在后，根據(jù)《立法法》第83條規(guī)定，同一機關制定的規(guī)章，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。對于病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規(guī)定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉發(fā)勞動部《關于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(魯勞發(fā)[1995]67號)第1條規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計不超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟金。據(jù)此，只要企業(yè)職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。上海市勞動和社會保障局《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(fā)(2000)14號)第1條規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時并用。

　　3、醫(yī)療待遇。

　　《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶。國務院《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》第4條第3款規(guī)定，個人賬戶主要用于小病或門診費用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費用。根據(jù)《決定》第7條第2款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險制度改革的總體規(guī)劃，報勞動保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險實施方案，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括：

　　(1)根據(jù)勞動和社會保險部《關于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規(guī)定，基本醫(yī)療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術勞務項目和采用醫(yī)療儀器、設備與醫(yī)用材料進行的診療、治療項目：

　　第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療項目；

　　第二，由物價部門制定了收費標準的診療項目；

　　第三，由定點醫(yī)療機構為參保人員提供的定點醫(yī)療服務范圍內(nèi)的診療項目。

　　具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫(yī)療保險診療項目范圍》第2條對基本醫(yī)療保險支付部分費用的診療項目范圍作了明確具體的規(guī)定。

　　(2)根據(jù)勞動和社會保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法》第2條規(guī)定，基本醫(yī)療保險用藥范圍通過制定《基本醫(yī)療保險藥品目錄》進行管理。據(jù)此，勞動和社會保險部制定了《基本醫(yī)療保險藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。

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