試用期的求職陷阱
現(xiàn)在正處于招聘旺季,相關(guān)騙局也進入高發(fā)期。不少大學(xué)生的確遇到了“就業(yè)陷阱”,如試用期未滿就被無故辭退;招聘時工作崗位是儲備經(jīng)理,但是培訓(xùn)后,崗位卻變?yōu)闃I(yè)務(wù)員。那么,面對一個個“就業(yè)陷阱”,缺乏社會經(jīng)驗的高校畢業(yè)生又該如何加以規(guī)避呢?
案例1:試用期即將結(jié)束被莫名辭退
“我去年通過網(wǎng)絡(luò)找到一份廣告平面設(shè)計的工作,面試時,人事部主任答應(yīng),試用期一個月,之后就可以簽訂用工協(xié)議!贝笏膶W(xué)生小夏說,在試用階段,小夏每天工作時間都在8小時以上,經(jīng)常加班!爱敃r心里覺得,單位會看我這一個月的表現(xiàn)來決定錄不錄用,所以我比較努力,但最后卻發(fā)現(xiàn)并不是這樣。”
試用期還有5天時,人事部主任找到小夏,叫他打一份畢業(yè)論文完成時間表。沒想到,當天下午小夏就接到電話說他被辭退了,理由是他畢業(yè)論文的時間安排不符合公司規(guī)定。小夏不僅被“莫名辭退”,還一分錢都沒拿到。
專家提醒:看企業(yè)招聘頻率識別“陷阱”
揚州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員提醒,在確定去某家公司之前,最好找到該公司員工詢問那里的工作情況。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同招聘廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大;若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題,此時要多留一個心眼。
案例2:上崗后企業(yè)隨意更改職位
信息學(xué)院大四學(xué)生小潘今年1月份參加了一場招聘會,當時他看中一家單位的儲備經(jīng)理崗位,經(jīng)過兩次面試后被錄取了,和該單位簽訂了一份合約:經(jīng)過培訓(xùn)后,試用期內(nèi)無故辭職,需要賠償3000元。
但是經(jīng)過兩個星期的培訓(xùn)后,小潘正式走上崗位,卻發(fā)現(xiàn)公司給的崗位居然是業(yè)務(wù)員,試用期工資和業(yè)務(wù)量有關(guān)。“但是我學(xué)的是軟件編程,與業(yè)務(wù)員壓根沒有任何關(guān)系!痹诮(jīng)過深思熟慮后,小潘交了3000元,果斷辭去了這份工作。
專家提醒:虛而不實的職位不靠譜
揚州大學(xué)園植學(xué)院負責(zé)招聘工作的曹老師表示,這種情況,他們也曾遇到過,招聘單位在招聘廣告上把職位寫成“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位還會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。
求職時要多留個心眼,首先要搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問工作細節(jié)。曹老師提醒,某些用人單位提供虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,但其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的,甚至沒有底薪。
案例3:沒投簡歷,卻被通知面試
揚州某高校應(yīng)屆畢業(yè)生彭浩(化名)前一段時間收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件,通知他去面試!翱墒俏也]有向該單位投送過簡歷”,害怕遭遇“皮包公司”,他趕緊上網(wǎng)查了一下信息。
讓彭浩驚訝的是,他上網(wǎng)搜索后發(fā)現(xiàn),該公司居然用同一個電話、地址注冊了3家公司,涉及建材、培訓(xùn)等不同領(lǐng)域。該公司提供給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚,工資在3000到5000元不等,而對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上。
“要求學(xué)歷不高,但是卻能夠提供這么高的工資,當時第一感覺就是這家單位很可疑!彪S后彭浩向工商部門了解到,該公司已不存在。
專家提醒:向工商部門核實企業(yè)情況
不少單位會以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活,而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的,最后只會浪費求職者的時間和感情。
如何規(guī)避呢?對此,曹老師提醒,如果接到一些并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況,并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去面試!叭绻麑嵲诓荒艽_定其公司的真假,也可以向?qū)I(yè)老師請教,畢竟老師接觸的企業(yè)會比較多一點。”
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