簽訂勞動(dòng)合同五大注意事項(xiàng)
第一項(xiàng)：為什么要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同?
書面勞動(dòng)合同是證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最基本的證據(jù)，也是你在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后尋求法律救濟(jì)、明確雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)。如果沒有書面勞動(dòng)合同而僅有口頭約定，那在履行合同過程中及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方的權(quán)利義務(wù)很難確定，甚至由于沒有勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門對(duì)你的舉報(bào)或申訴不予受理，從而使勞動(dòng)爭(zhēng)議難以解決。
律師提醒：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(在我國(guó)就是指人民幣)支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第二項(xiàng)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
律師提醒：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第三項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：
第一，你和用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人姓名等，一定要全部填寫清楚，尤其是用人單位的名稱和地址，一定要填寫清楚、準(zhǔn)確，用人單位名稱要寫全稱。
第二，合同內(nèi)容當(dāng)中的工資報(bào)酬、工作崗位和工作地點(diǎn)一定要寫清楚，這是最容易發(fā)生糾紛的。
第三，盡量不要簽空白合同，更不要在空白紙上簽字。勞動(dòng)合同的`條款大多是事先印好的，空白合同指在勞動(dòng)合同期限、工資、工作崗位等涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容上是空出來的，由于這樣的合同不完整，一旦簽字后，單位就可能在空白處填寫對(duì)你不利的內(nèi)容，因此還是不要簽為好。同樣的，如果單位拿一張空白紙讓你簽字，這就更不能簽名了。
第四，勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)由雙方簽字蓋章，并由雙方各保存一份。
律師提醒：有些合同中約定了一些不合法的內(nèi)容，例如女職工不得結(jié)婚生育，因工負(fù)傷的“工傷自理”，甚至簽訂生死合同等，這些條款從法律上來講是無效的，即使你簽了也沒有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效。
第四項(xiàng)：如果老板不愿簽書面勞動(dòng)合同，你很想在這個(gè)單位打工，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?
在這種情況下，如果要保障發(fā)生糾紛后你的權(quán)利，你要想辦法取得并妥善保存你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括：要求用人單位給你出具你從哪一天開始上班、干什么活的書面證明;請(qǐng)工友出具你哪一天開始上班、干什么活的書面證明;用人單位發(fā)給你的上崗證、出入證、考勤卡、工資卡等證件;發(fā)工資時(shí)你向用人單位索要的工資清單等。如果工作一個(gè)月后，用人單位不按照口頭約定的數(shù)額發(fā)放工資，你最好立刻向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，不要再聽信老板的口頭承諾，一天也不要再干下去。
律師提醒：現(xiàn)在很多用人單位不愿意和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者要知道在這種情況下怎樣保護(hù)自己的權(quán)利，工作中就要收集相關(guān)證據(jù)，防患于未然;一旦有拖欠工資的情形，就要立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
第五項(xiàng)：試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
律師提醒：如果試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合他們的錄用條件而解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)利要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙方互相適應(yīng)的一個(gè)階段，但勞動(dòng)者仍然享有法律規(guī)定的相應(yīng)的權(quán)利。
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