試用期常見陷阱

　　入試用期啦，哈哈，職場(chǎng)已經(jīng)向我敞開了熱情的懷抱，只要我認(rèn)真工作，相信一切都會(huì)OK的!"親，表面的風(fēng)平浪靜下，可能也會(huì)有暗流險(xiǎn)灘哦!試用期內(nèi)，你可能會(huì)遇到下面這些考驗(yàn)：

　　"空手套白狼"

　　陷阱：以試用為由，壓榨勞動(dòng)力，甚至將試用期當(dāng)免費(fèi)期。

　　維權(quán)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

　　空頭支票

　　陷阱：口頭允諾過了試用期，再簽勞動(dòng)合同。

　　維權(quán)：《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，只有簽訂正式合同時(shí)，雙方才可以約定試用期。

　　連環(huán)設(shè)套

　　陷阱：以需要全面考察為由，巧立名目一再延長(zhǎng)試用期。

　　維權(quán)：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　瞞天過海

　　陷阱：曲解法律，在試用期內(nèi)隨意炒員工魷魚。

　　維權(quán)：反啦，其實(shí)在試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)炒用人單位魷魚，但是用人單位要解雇員工，則需要先證明員工在試用期間不符合錄用條件才行。

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