走職場(chǎng) 升職策略攻還是守？

　　身在職場(chǎng)，升職是個(gè)問(wèn)題。對(duì)于升職機(jī)會(huì)，采取攻還是守的策略，更是個(gè)問(wèn)題。畢竟，每個(gè)人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線(xiàn)各不相同。

　　機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職

　　猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時(shí)大家都在忙著跳槽。有一天早晨當(dāng)某廣告公司的資深職員Lisa走進(jìn)辦公室時(shí)，就赫然發(fā)現(xiàn)她的上司居然也加入了另謀高就的行列，在群龍無(wú)首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，Lisa現(xiàn)在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。

　　升職，Lisa想都沒(méi)敢想過(guò)， “好運(yùn)怎么會(huì)落到我頭上呢？”本來(lái)是件值得高興的事情，她卻反而開(kāi)始失眠，為如何當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而煩惱。她很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現(xiàn)在，她不但要在總經(jīng)理辦公會(huì)上為本部門(mén)“爭(zhēng)地盤(pán)”，還要拿出自己的看家本領(lǐng)來(lái)擺平手下。對(duì)于之前從未接觸過(guò)任何管理工作的她而言，這些事讓她每天都很緊張，心情煩躁不安，她開(kāi)始想還不如不升職好啊。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

　　職場(chǎng)調(diào)查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動(dòng)升職”，這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對(duì)于未來(lái)的缺少規(guī)劃、盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的“餡餅”。人們普遍的觀點(diǎn)是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無(wú)數(shù)的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種價(jià)值觀并非放諸四海而皆準(zhǔn)。

　　升職策略：

　　首先明確工作的目的是為了更好地生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)；

　　其次認(rèn)清自我，知道自己哪些能為，哪些不能為，不要為了虛榮心而打腫臉充胖子。對(duì)于自己不能勝任的升職要么有從頭學(xué)習(xí)的韌性，要么有拒絕的勇氣。

　　孤膽英雄之無(wú)望升職

　　張齊很郁悶。在公司論能力他出眾，論態(tài)度他肯埋頭苦干，論業(yè)績(jī)他幾年來(lái)一直遙遙領(lǐng)先，但是諸多長(zhǎng)處卻不能把他帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為他贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，而升職一直卻與他無(wú)緣。他其實(shí)也知道自己的癥結(jié)在于不愿與同事多交流，在辦公室里顯得冷漠高傲，他寧肯一頭埋沒(méi)于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有密切往來(lái)。于是，他悲哀地發(fā)現(xiàn)一些“坐享其成”的人在擷取他的才智后，他只有暗地哀嘆的份兒。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

　　職場(chǎng)中有時(shí)候似乎毫無(wú)規(guī)則可言，比如說(shuō)吧：為什么升職的總是你的同事，而且他也總是技不如你，可偏偏你卻總得不到同樣的機(jī)會(huì)？別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量而已。你是不是為此心里很窩火？

　　看過(guò)美國(guó)大片《終結(jié)者》的人都知道，片中的施瓦辛格一個(gè)人就拯救了地球，這樣的孤膽英雄是美國(guó)人心目中的偶像，那你是不是認(rèn)為美國(guó)人在現(xiàn)實(shí)里也都是個(gè)人英雄主義呢？

　　答案當(dāng)然是否定的，美國(guó)公司非�？粗貓F(tuán)隊(duì)精神！在分工越來(lái)越細(xì)化的市場(chǎng)中，沒(méi)有人能單打獨(dú)斗，“團(tuán)隊(duì)合作”是一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然理念，獨(dú)來(lái)獨(dú)往者注定要被淘汰。

　　升職策略：

　　放下“清高”的姿態(tài)，融入到集體中去，記�。毫己玫娜司�+出色的個(gè)人能力，那么，升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。

　　怎么做？那就從你每天對(duì)同事主動(dòng)微笑著打招呼開(kāi)始吧。

　　難以服眾之危機(jī)升職

　　職場(chǎng)這個(gè)江湖，有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì)讓人摸不著頭腦。趙海不是部門(mén)里最優(yōu)秀的職員，但現(xiàn)在卻被任命為經(jīng)理。無(wú)論如何他也興奮不起來(lái)：原因是他的手下有好幾個(gè)“重量級(jí)”的人物，趙海的任命通知下來(lái)的那一天，他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說(shuō)，他整天比誰(shuí)都高興似的，也說(shuō)“支持、配合新領(lǐng)導(dǎo)”什么的，可實(shí)際上呢，就是不干事。而趙海知道這個(gè)部門(mén)離開(kāi)他們還真是難以運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　趙海覺(jué)得自己很委屈，卻沒(méi)有地方傾訴，趙海清楚地知道自己正面臨著前所未有的職業(yè)危機(jī)。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

　　這個(gè)案例讓人想起那句話(huà)“說(shuō)你行你就行，不行也行�！痹诼殘�(chǎng)中，這種“難以服眾”的情況占相當(dāng)大的比例。其實(shí)，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量級(jí)”人物弄得“說(shuō)不行就不行，行也不行了�！�

　　升職策略：

　　首先，樹(shù)立信心——既然我被提拔，那一定有我的過(guò)人之處，也許自己還未意識(shí)到，但我一定可以勝任這個(gè)職位。其次，切不可把傲氣表現(xiàn)出來(lái)，自信是給自己的，要下屬對(duì)你“服”，就要多與他們交流，使之安心工作。

　　主動(dòng)經(jīng)營(yíng)之成功升職

　　辦公室里的幾個(gè)人正在悠閑地享受著空調(diào)，他們很滿(mǎn)足自己目前的白領(lǐng)生活，得意于能在繁忙的工作中，找到偷閑的機(jī)會(huì)：比如開(kāi)個(gè)小差，和隨時(shí)彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會(huì)兒。

　　Tonny是一個(gè)新人，默默地干著分內(nèi)的和分外的工作：早上，別人還沒(méi)到，他就開(kāi)始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來(lái)。N多需要跑腿的活兒，Tonny都包了。晚上，當(dāng)其他人飛快地奔向電梯回家的時(shí)候，Tonny不言不語(yǔ)地收拾一天下來(lái)凌亂的辦公室，然后坐下來(lái)，搜索一個(gè)白天業(yè)務(wù)會(huì)上提到的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，他知道這對(duì)公司相當(dāng)重要。第二天的技術(shù)會(huì)上，當(dāng)老板問(wèn)到為何沒(méi)有人知道這個(gè)確切的數(shù)據(jù)時(shí)，Tonny不慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。

　　沒(méi)過(guò)多久，老板提拔Tonny做了這個(gè)公司里重中之重的設(shè)計(jì)部主任，Tonny后來(lái)居上升職成功，在他的眼中，沒(méi)有什么能不經(jīng)過(guò)苦心努力經(jīng)營(yíng)而得來(lái)的，升職也是一樣。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

　　敬業(yè)、勤奮的員工是為任何一個(gè)老板所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但也請(qǐng)記住絕對(duì)不是充分條件。

　　升職策略：

　　保持你的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)“苦干”，但也不要總是“埋頭”，要時(shí)刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結(jié)果。平時(shí)不僅要注意與同事的溝通，還也要學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦、厚積薄發(fā)。有了這些做基礎(chǔ)，升職就是件大家意料之中的好事情了。（任才）

來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)

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