2015年大學(xué)生求職警惕的六大陷阱

　　陷阱1：高職位吸引人

　　有些公司在校園招聘中發(fā)布的招聘職位較高，比如營銷助理，吸引很多大學(xué)生前去投簡歷，但是最后就是在招聘業(yè)務(wù)員，最底層、最基礎(chǔ)的工作。還有些公司在招聘信息當(dāng)中發(fā)布的是一個職位，真正把人招納進(jìn)公司之后，卻讓人在另外一個職位上工作。小張是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)聘到一家公司人事專員的崗位，但是上崗之后，人事主管說要讓新進(jìn)員工全面了解業(yè)務(wù)，于是安排小張先做一年銷售，隨后再回來做人事工作，小張本不是學(xué)營銷專業(yè)，對此有些摸不著頭腦，于是最終選擇放棄。對于此類偷梁換柱的招聘伎倆，大學(xué)生們一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，不要想著一口吃個胖子，更不要輕信高職位的誘惑。

　　陷阱2：招聘會縮水

　　大學(xué)生參加招聘會常常如同明星趕場，跑完一場又一場，成效卻常常讓自己不滿意。出現(xiàn)這種現(xiàn)象很大的原因是，參加招聘會的單位數(shù)量和質(zhì)量在縮水。有些承辦招聘會的主辦方不負(fù)責(zé)任，外面打廣告說有100家企業(yè)參加招聘會，而實際卻只有七八十家企業(yè)。有些單位在招聘會現(xiàn)場只是擺個攤位為自己公司打廣告，并不是真正招聘，收了簡歷之后便從此消失。所以，提醒大學(xué)生們的一點就是，招聘會要有選擇的參加，參加一些真正適合自己的招聘會，盡量選擇校園主辦的招聘會，否則就很可能掉進(jìn)招聘會的陷阱當(dāng)中，同時還頻頻花招聘會門票的冤枉錢。

　　陷阱3：試用期低薪酬和長期限

　　畢業(yè)生上崗后往往會有3個月到6個月的試用期，有些單位利用這一條款，要么不給畢業(yè)生支付薪酬，要么到期后蓄意辭退。這些單位的目的往往不是招聘，而是把招聘當(dāng)做誘餌來吸引求職者，隨后成為他們廉價的勞動力。在勞動合同法當(dāng)中，對于試用期薪酬有著明確的規(guī)定，首先不可以不支付薪酬，其次工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，大學(xué)生們在求職的時候，遇到試用期不支付工資或者支付超低工資的時候，一定要謹(jǐn)慎小心。

　　還有一個問題就是試用期的期限問題，小王是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，過五關(guān)斬六將，從層層選拔中最終脫穎而出，與企業(yè)簽訂了1年的合同，但是企業(yè)對他的試用期卻定為3個月，小王知道這是不合乎法律規(guī)定的，但是為了這份來之不易的工作，還是默默的接受了。用人單位蓄意延長試用期期限是常見的現(xiàn)象，因為試用期不僅工資低，解除勞動關(guān)系還相對容易。法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以，大學(xué)生們對此問題一定要慎重，當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位蓄意延長試用期的時候，可以主動向有關(guān)部門反映，謹(jǐn)防自己掉落陷阱當(dāng)中。

　　陷阱4：口頭承諾是無效

　　有些用人單位為了吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生，總會口頭承諾工資、住房、福利等優(yōu)厚待遇，當(dāng)畢業(yè)生真正到崗后發(fā)現(xiàn)，口頭承諾的內(nèi)容根本沒有兌現(xiàn)。這時候你找領(lǐng)導(dǎo)反映，往往的'到的答復(fù)就是“誰承諾的找誰去，公司沒有這項規(guī)定”。還有很多大學(xué)生求職心切，急于工作而忽略與單位簽署合同，雙方只是口頭承諾、承認(rèn)勞動關(guān)系。這稱之為“事實勞動關(guān)系”，其實是不受勞動合同法保護(hù)的，一旦出現(xiàn)勞動糾紛之后，用人單位是可以不承擔(dān)任何勞動責(zé)任的。所以，大學(xué)生們在求職的時候，要記住口說無憑，合同為證，簽好合同是保護(hù)自己的關(guān)鍵所在。

　　陷阱5：網(wǎng)絡(luò)招聘真實度低

　　今年剛剛畢業(yè)的小劉，在一個不知名的小網(wǎng)站上看到一家大企業(yè)的招聘信息，于是精心準(zhǔn)備簡歷，當(dāng)他撥打?qū)Ψ秸衅鸽娫挼臅r候，卻被告知該信息是去年發(fā)布的，現(xiàn)在已經(jīng)無效。從這個案例當(dāng)中，我們可以看到，大學(xué)生在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站的時候，一定要選擇正規(guī)的人才招聘網(wǎng)站。不正規(guī)的招聘網(wǎng)站常常會出現(xiàn)信息更新慢、信息無有效期限、虛假信息等特點。同時，現(xiàn)代很多大學(xué)生青睞于網(wǎng)絡(luò)招聘，因為省時省事，但是網(wǎng)絡(luò)招聘最大的弊端就在于，你不能確定對方閱讀和篩選簡歷的頻率。很多公司雖然在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但是人力資源部門人員隔上十天半個月，甚至更長時間才會看一次網(wǎng)絡(luò)簡歷庫，因此同樣呈現(xiàn)出了信息真實度低的特點。

　　陷阱6：求職需收費

　　陳琳是一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，求職心切，有一次她在某網(wǎng)站上得到了一家北京某公司的面試機(jī)會，但是面試單位要求繳納100元資料費，于是她毫不猶豫的掏了錢，但是之后卻沒了音信，再跑去面試地點，才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去樓空。所以，各位大學(xué)生朋友，在求職的時候，如果遇到了要收取費用時，務(wù)必要小心謹(jǐn)慎，這很可能就是一個敲詐的陷阱。求職收費是被法律明確禁止的，所以，大學(xué)生們不論在面試，還是得到錄取通知書后，都要反復(fù)看清楚公司的營業(yè)執(zhí)照，同時牢記求職不掏錢的原則。