2015年如何做好本職工作

　　一個人在自己的職業(yè)生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，在現(xiàn)實生活中，每個人都有自己的角色定位，這種角色定位也決定了每個人的工作與生活。所以無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態(tài)度把它做的最好，學(xué)會享受自己的工作和生活。

　　1、是熱愛自己的本職工作。我們?nèi)魏我粋�人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成為了我們工作生涯中一個永恒的主題，無論你從事何種職業(yè)，何種職位，收入的高低都會如此。

　　2、是要忠于職守。工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情，具有工作認真負責的態(tài)度，具有勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚敲一天鐘地混日子。

　　3、是盡心盡責。做好本職工作，就要從現(xiàn)實做起，從自己做起;勇于主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，樂于奉獻;注重自己自身能力的培養(yǎng)，加強學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)能力，提高自己的綜合素質(zhì)。

　　4、是樂于奉獻。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨的工作，這應(yīng)該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業(yè)。綜上所訴，一個人只有熱愛自己的工作，才會尊重自己的職業(yè)，也才會不斷的開拓創(chuàng)新，取得成功。將工作當成自己的事，對待工作認真負責，一絲不茍，盡職盡責，忠于職守，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道。

　　如果一個人連本職工作都做不好，何來奉獻精神?又從何談起奉獻精神?應(yīng)該說敬業(yè)是奉獻的基礎(chǔ)，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本。在奉獻前必須做好本職工作，把本職工作做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。

　　做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標準。但是，有許多人連這個最起碼的標準也達不到。

　　做好本職工作是一個永恒的主題，無論你是領(lǐng)袖還是百姓，無論你是教授還是農(nóng)民，無論你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，只有做好自己的本職工作你才算是稱職的員工，否則你就是一顆松動的螺絲釘。一顆松動的螺絲釘可能導(dǎo)致車輛剎車失靈,可能導(dǎo)致飛機失事,后果是不堪設(shè)想的。如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業(yè)就會欣欣向榮、朝氣蓬勃。

　　有這樣一個故事：

　　一個漆黑的大雪天，約翰?格林中士正匆匆忙忙地往家趕。當他經(jīng)過公園的時候，一個人攔住了他�！皩Σ黄�，打擾了先生，您是位軍人嗎?”看起來，這個人很焦急。約翰不知道發(fā)生了什么：“噢，當然，能夠為您做些什么嗎?”

　　“是這樣的，剛才我經(jīng)過公園的時候，看到一個孩子在哭，我問他為什么不回家，他說，他是士兵，他在站崗，沒有命令他不能離開這里。誰知道和他一起玩的那些孩子都跑到哪里去了，大概都回家了。天這么黑，雪這么大�！边@個人說，“我說，你也回家吧。他說不，他必須得到命令，站崗是他的責任。我怎么勸他回去，他也不聽，只好請先生幫忙了�！�

　　約翰和這個人一起來到公園，在那個不顯眼的地方，有一個小男孩兒在那里哭，但卻一動不動的。約翰走過去，敬了一個軍禮，然后說：“下士先生，我是中士約翰?格林，你為什么站在這里?”

　　“報告中士先生，我在站崗�！毙『�兒停止了哭泣，回答說。

　　“天這么黑，雪這么大，為什么不回家?”約翰問。

　　“報告中士先生，這是我的責任，我不能離開這里，因為我還沒有得到命令�！毙『�兒回答。

　　“那好，我是中士，我命令你回家，立刻。”約翰的心又為之震了一下。

　　“是，中士先生。”小孩兒高興地說，然后還向約翰敬了一個不太標準的軍禮，撒腿就跑了。

　　約翰和這位陌生人對視了很久。最后，約翰說：“他值得我們學(xué)習�！�

　　小男孩兒的倔犟和堅持看起來似乎有些幼稚，但在這個孩子身上體現(xiàn)的對于責任的這種堅守是很多成年人無法做到的，我們不僅要對自己負有責任，我們還要對別人負有責任。正是責任把所有的人聯(lián)結(jié)在一起，任何一個人對責任的懈怠都會導(dǎo)致整個社會鏈的不平衡。

　　我們這個世界就像一個大機器，每一個人都是機器上的一個齒輪，每個齒輪的松動都會引起其他齒輪的非正常運轉(zhuǎn)，進而影響到整個機器。對于這個社會如此，對于社會的一個單元或企業(yè)，亦是如此。

　　你是否趁經(jīng)理不注意時偷偷地開小差，或者煲與工作無關(guān)的電話粥，就像當年上課時趁老師不注意偷偷地擺弄新買的鉛筆刀?又是否將本來屬于自己的工作推托給其他的同事，就像“大個子吉姆”從來都認為別人比自己干得少?抑或當老板布置一項任務(wù)時，你不停地提出這項任務(wù)有多艱巨，暗示老板是否在你做成之后給你加薪或者你做不成也情有可原，因為這的確不是一項容易的工作?

　　現(xiàn)實中這樣的員工為數(shù)不少，要不然有問題的企業(yè)為什么還那么多，顧客的滿意率為什么還那么低?每一個老板都清楚他自己最需要什么樣的員工，因為一個員工有時就代表一個公司的整體。所以，你不要以為自己只是一名普通的員工，其實你能否擔當起你的責任，做好你的工作，對整個企業(yè)而言，同樣有很大的意義。

　　做好本職工作，就是從現(xiàn)在做起，從自己做起。具體說要主動承擔工作責任，知難而進，以大局為重，以公司的利益為重，盡心盡責，樂于奉獻;要加強學(xué)習，提高業(yè)務(wù)能力，提高自身綜合素質(zhì)，在做好公司、部門交待事情的同時，獻計獻策，樂于創(chuàng)新，力爭為公司的發(fā)展作出更大貢獻;要結(jié)合公司的企業(yè)文化，規(guī)范行為，樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀，真正做到“把職業(yè)當事業(yè)，把企業(yè)當家業(yè)”!

　　很多企業(yè)都在要求員工要有奉獻精神，其實，只要把本職工作做好了，也可以說是為社會做了一件好事，并為奉獻打下了扎實的基礎(chǔ)。然而，卻有很多人連本職工作都難以做好、難以做完善、難以不出現(xiàn)任何漏洞和差錯，甚至還因這本職工作沒有做好而影響其他的工作難以順利進行和開展。做好本職工作也是一種奉獻，不過這奉獻是應(yīng)該的、必須的，不可以出現(xiàn)漏洞或差錯的。

　　凡是把本職工作做得非常好非常棒的人，都應(yīng)該是具有奉獻精神的人。一個人堅守在同一個崗位上，多年如一日兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這應(yīng)該算是具有了奉獻精神;如果在一個崗位上干不好、干不了、干不完善這本職的工作，就無從談起和說起奉獻精神;如果在一定的崗位上只做了一些自己應(yīng)該做和應(yīng)該完成的本職工作，這也許只給奉獻精神打了一個基礎(chǔ)。

　　但是，我們會對誰無私的奉獻?那就是我們的戀人。如果我們像對待戀人一樣熱愛自己的工作，就自然能把工作做好。不論是做什么工作，那都是單位的需要;如老板認為沒必要時，自會調(diào)整工作方向，讓你從事其他工作。每樣工作自有用處，甚至不可或缺。既然應(yīng)承了工作項目，就當義不容辭，專心專意做好它。

　　凡事就怕“認真”二字。對你的工作如認真研究，抱有好奇心，并嘗試去喜歡“她”，就會覺得有趣，也自然漸漸熟練。熟能生巧，在外人看來很復(fù)雜的事情，對你來說，沒什么難處可言。就像愛人一樣，如果分心了，她會不高興，可能不讓你舒服過日子。

　　將手頭的工作做精、做好、做透，“水果”熟了自然好吃，當人們稱你為專家時，自會受人尊敬和重用。

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