2015年天津加班工資怎么算
在勞資關系中，最核心的問題其實就是勞動報酬的問題。而勞動報酬的問題，恰恰也是在勞動爭議中最經(jīng)常出現(xiàn)的問題。其中一個比較敏感的問題就是如何計算和支付加班費的問題。
關于加班費的支付，貌似是很簡單，因為勞動法里面有很明確的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
看似很明確的一條內(nèi)容，卻有兩個問題需要我們明確：
問題一：什么是加班?
我們平時經(jīng)常會說到“加班加點”這個詞，從狹義上講“加班”是“加班”，“加點”是“加點”，還是有一些區(qū)別的：
加班：指勞動者在法定節(jié)假日或休息日進行工作，也就是勞動法四十四條第(二)和第(三)中情形。
加點：是指勞動者在標準工作日以外延長工作時間進行工作，簡言之就是提前上班或者推遲下班。也就是勞動法四十四條第(一)中情形。
而從廣義上來講，“加班”包含上面所說的“加班”和“加點”兩種情形。而我們平時所說的“加班費”也就包含了因加班和加點而產(chǎn)生的勞動報酬。
延伸閱讀1：休息日就是指的周六周日嗎?
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發(fā)布，根據(jù)1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》修正)
第三條：職工每日工作8小時以，每周工作40小時。
第七條：國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
綜上：周六周日不一定就是休息日。
延伸閱讀2：目前我國實行的.工時制度
目前我國實行的工時制度可分為三類
標準工時制：我們?nèi)粘Ｋ佑|到的“每天八小時、每周不超過40小時”的工時制度都可以歸為標準工時制(注意：并沒有說每周只工作五天!按照《勞動法》的要求，只要每周休息一天，總共不超過40小時，均屬合法。)
綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動保障部門審批同意，以周、月、季、年等為周期、綜合計算工作時間。在某一工作日的實際工作時間可以超過8小時，超過部分不作為延長工作時間，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。一般生產(chǎn)淡旺季比較明顯的企業(yè)會采用此種工時制度。
不定時工作制：也叫“不定時工時制”，是指因工作性質(zhì)和工作職責的限制，經(jīng)勞動保障部門審批同意，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。一般企業(yè)經(jīng)營管理人員、銷售人員可以采用此種工時制度。
另外，關于加班的認定，也是一個需要仔細研究的課題，改天我們再單獨介紹吧。
問題二：加班費的計算基數(shù)怎么算?
《勞動法》規(guī)定，加班費按照工資的1.5/2/3倍進行計算支付，但是“工資”究竟是多少呢?
A單位將員工的收入分為工資、獎金、補貼，員工甲的收入包括工資1000、獎金1000和補貼800，那計算加班費的“工資”究竟是1000、2000、2800還是1800呢?
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)第53條：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
那勞部發(fā)【1995】309號第53條的“工資”是否等于計算加班費的“工資”呢?即使是等于，那遇到下面的情況，應該如何處理呢?
B單位員工乙，2010年4月的收入包括工資1000、獎金1000，到了5月份由于公司效益提升，單位提高了乙的獎金，變成了工資1000、獎金2000，那么如果給乙發(fā)放加班費的話，工資應該是按2000、3000還是2500呢?
我們找遍了全國人大、國務院、原勞動部、原人事部、人力資源和社會保障部的文件，都沒有一個明確的說法，那我們看看地方的法規(guī)是怎么界定的吧!
《天津市勞動局關于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》
加班工資計算辦法：
1、計算月加班工資基數(shù)。用人單位支付給勞動者當月的工資總額，減除價格補貼、書報費、交通補助費、郊區(qū)補貼、洗理費、小伙食津貼、房屋補貼后即為月加班工資基數(shù)。
2、計算日加班工資、小時加班工資基數(shù)。月加班工資基數(shù)除以23.5天為日加班工資基數(shù)，再除以8小時為小時加班工資基數(shù)。
3、按照第一條確定的標準，乘以日或小時加班工資基數(shù)和實際加班日數(shù)或小時數(shù)，即為用人單位支付勞動者加班工資數(shù)額。
【2015年天津加班工資怎么算】相關文章：
2016住房公積金繳存比例怎么算02-27
英語面試怎么談工資07-05
天津2016最低工資標準03-11
2015深圳五險一金怎么算03-09
英語面試問期望工資怎么回答04-09
2016重慶產(chǎn)假工資怎么計算07-22
天津求職指南201503-18
江蘇病假工資規(guī)定03-09
天津限價房申請條件07-26