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高薪和發(fā)展成為跳槽者崗位選擇新標(biāo)準(zhǔn)
眼下又到了職場(chǎng)人士的流動(dòng)高峰期。所謂“流水不腐,戶樞不蠹”,同理,人才也只有在不斷的流動(dòng)當(dāng)中,才能夠不斷地進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。雞年一開年的4場(chǎng)招聘會(huì),濟(jì)濟(jì)數(shù)萬人的應(yīng)聘場(chǎng)面足以表明職場(chǎng)人士新年新跳的愿望。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn),與每年3月到來的跳槽高峰期相比,雞年的跳槽期來得更早,而且職場(chǎng)人士面對(duì)這一時(shí)期顯得更為理性。在最近一個(gè)月接受的咨詢個(gè)案中,我們發(fā)現(xiàn),52%有跳槽意向的求職者選擇流動(dòng)的第一原因是對(duì)自己目前的薪水狀況不滿意,34%是認(rèn)為現(xiàn)在的工作沒有發(fā)展空間。由此可見,高薪和發(fā)展成為新的一年中職場(chǎng)人士選擇新崗位的新標(biāo)準(zhǔn)。
為什么我的薪水總沒有他們的高
近日,在某民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任市場(chǎng)專員的英小姐陷入了新的困惑。在向陽生涯進(jìn)行職業(yè)咨詢時(shí)她如此向職業(yè)規(guī)劃師談起她的苦惱:
春節(jié)期間,我和幾個(gè)要好的大學(xué)同學(xué)聚會(huì),席間大家談?wù)撈鸶髯缘墓ぷ骱托剿,發(fā)現(xiàn),我始終還和幾個(gè)好朋友差了一大截。我是秘書專業(yè)畢業(yè)的,最早在一家外資企業(yè)里擔(dān)任部門秘書,處理著部門里大大小小的雜事,兩年過去了也看不到個(gè)頭,于是我離開了那家在業(yè)內(nèi)口碑還不錯(cuò)的公司。第二份工作是一外貿(mào)公司的行政助理,聽上去似乎有所變化,事實(shí)上只是管的雜事從一個(gè)部門到一個(gè)公司。在一年后又換了一份工作,這次我吸取了教訓(xùn),秘書行政類的工作專業(yè)性差,替代性強(qiáng),所以我選擇了做市場(chǎng)專員,甚至不顧剛開始的薪水還沒有我做秘書時(shí)的高。然而,我的同學(xué)中,有的在一家公司里從部門秘書升為經(jīng)理秘書,又從經(jīng)理秘書到總經(jīng)理秘書,現(xiàn)在已經(jīng)是半個(gè)總經(jīng)理助理了;有的從秘書跳到人力資源崗位,也已經(jīng)到了主管級(jí)別;還有的還是在從事秘書,職位上沒什么變化,卻因?yàn)橐咽琴Y深秘書,薪資已經(jīng)是我這個(gè)市場(chǎng)專員的兩倍。為此,真是感到憂心忡忡啊。為什么我的薪水總沒有她們高?
和英小姐有同樣困惑的還有李先生。李先生研究生畢業(yè)后在一家知名的IT公司從事軟件開發(fā)的工作,轉(zhuǎn)眼也有三年了。在他們部門里面,所有的人都做著相似的工作,只是項(xiàng)目不同。原先,李先生一直以為大家的待遇是差不多的。由于公司內(nèi)部個(gè)人的薪資是保密的,他從不了解同事的收入情況,直到年前發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),一個(gè)很偶然的機(jī)緣,讓他知道自己的薪資是部門當(dāng)中最低的!肮緸槭裁赐げ煌?我到底哪里不如同事好?”到向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)來咨詢的李先生顯得有些忿忿不平,并尋思著是不是該跳槽。
專家觀點(diǎn)
竇吉(上海市《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》培訓(xùn)專家組秘書長(zhǎng))告訴你———
【尋找薪水不高的理由】
和英小姐、李先生相似,大多數(shù)發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距的職場(chǎng)人士所做出的第一反應(yīng)是感到不公平,甚至有些因此而對(duì)公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)生了一些敵對(duì)情緒,這是萬萬不應(yīng)該的。作為職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的制定者,向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為:所謂高薪,是因人而異的,并不是一個(gè)固定的數(shù)字,而是要看每個(gè)人所領(lǐng)的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價(jià)值,因此千萬要理性分析自我和形勢(shì),從而挑戰(zhàn)高薪。
很多時(shí)候,影響你薪水高低的不僅是你的工作能力,更是你的個(gè)人的綜合素質(zhì),包括為人處事的態(tài)度等。對(duì)薪水不滿意的職場(chǎng)人士,向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議不妨先自問一下幾個(gè)問題:
第一,你是否具備良好的人際關(guān)系處理能力?一份調(diào)查結(jié)果顯示,幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢(shì)。曾經(jīng)有一位高薪人士在受訪時(shí)說,凡與其共過事的同事一直認(rèn)為他是一個(gè)十分細(xì)致入微的人物,而這種細(xì)致正是體現(xiàn)他能妥善處理每一位同事的關(guān)系。
第二,你是否具有優(yōu)秀的品質(zhì)。這種優(yōu)秀品質(zhì)體現(xiàn)在許多方面,譬如幾乎所有比較成功的高薪收入者都有一個(gè)共性,即以比較低的姿態(tài)宣傳自己,同時(shí)諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使等一些優(yōu)秀的品質(zhì),都被高薪收入者們認(rèn)為是其成功的因素。
第三,你是否具有了刻苦的敬業(yè)精神?所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè),一位留學(xué)歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪,你必須24小時(shí)考慮工作!
第四,你是否具有不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神?絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來五年你最需要什么”時(shí),都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者,更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
【挑戰(zhàn)高薪,做好準(zhǔn)備】
如果說,以上對(duì)自己的評(píng)判和認(rèn)識(shí)是幫助你取得高薪的基本素質(zhì)和首要條件的話,那么,接下來,向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家還要教你幾點(diǎn)挑戰(zhàn)高薪的小技巧,幫助你在新的一年中,不但有“新跳”,而且“越跳越高”。
首先,要認(rèn)清形勢(shì),慎選公司。高薪來自于公司的高績(jī)效。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂,那么自然,追求高薪也是不可能的。因此在選擇公司時(shí)請(qǐng)保證幾點(diǎn):一,公司體質(zhì)健康。體質(zhì)健康的組織或許偶爾會(huì)生病,但都病不倒。反之,體質(zhì)不佳的組織不病則已,一有風(fēng)吹草動(dòng),就可能重病不起。上班族更應(yīng)關(guān)心的是影響績(jī)效的結(jié)構(gòu)性因素,而不是目前的績(jī)效表現(xiàn)。二,領(lǐng)導(dǎo)人具備前瞻性眼光。這樣才能保證組織具有擴(kuò)充性,員工也有了放手一搏的舞臺(tái),薪資增長(zhǎng)自然也就水到渠成。三,所處和行業(yè)和生產(chǎn)的產(chǎn)品具有前景。行業(yè)和產(chǎn)品決定了企業(yè)效益。如果企業(yè)的產(chǎn)品利潤(rùn)微薄,市場(chǎng)有限,則沒有贏的機(jī)會(huì),那么高薪也無從指望。
其次,讓別人看到自己的成績(jī)。高薪也來自于個(gè)人工作的高績(jī)效。但并不是每個(gè)工作績(jī)效突出的人都能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬,這主要是因?yàn)橹鞴軟]有看到你的績(jī)效,或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。最簡(jiǎn)單的做法是,為自己建立績(jī)效清單,每季或每半年填寫一次。在年終考核面談時(shí),可以爭(zhēng)取較高的績(jī)效評(píng)估,增加調(diào)薪水準(zhǔn)。
第三,擁有關(guān)鍵才能。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才之爭(zhēng),掌握特殊技能的人,將成為企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。除了強(qiáng)調(diào)要掌握關(guān)鍵技能,更強(qiáng)調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學(xué)習(xí)機(jī)制,一旦關(guān)鍵才能不再″關(guān)鍵″,立刻建立下一個(gè)關(guān)鍵才能,使個(gè)人價(jià)值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。
第四,個(gè)人價(jià)值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn)。競(jìng)爭(zhēng)激烈使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人:第一種是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專才,第二種則是閱歷豐富的通才。企業(yè)人應(yīng)該把握各種機(jī)會(huì)豐富自己的閱歷,如:參加項(xiàng)目規(guī)劃、派駐國(guó)外等。在參與各項(xiàng)工作中,均當(dāng)做學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),充實(shí)自己本業(yè)以外的知識(shí)與技術(shù),假以時(shí)日,自然造就非凡價(jià)值。
來源:新民晚報(bào)
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