五年規(guī)劃，讓你的職業(yè)發(fā)展更有保障

    在與某知名高校聯(lián)辦的一次高校畢業(yè)生職業(yè)問題現(xiàn)場咨詢活動中，上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家遇到了這樣一位案例：

    小方是學(xué)校的高材生，今年6月完成四年的本科學(xué)業(yè)后，被保送直升本校本專業(yè)的碩博連讀。這本是一件令周圍同學(xué)羨慕的事，然而小方在研究生學(xué)業(yè)進(jìn)行了半年之后，對自己的前途產(chǎn)生了懷疑。

    原來小方的專業(yè)在本科階段學(xué)習(xí)的是較為普遍并實用的電子類專業(yè)，但到研究生、博士階段，發(fā)展方向?qū)儆诩舛丝萍�，目前國�?nèi)該行業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)多為理論研究，真正的應(yīng)用還較少。畢業(yè)后要么留在學(xué)校任教，要么出國深造，這是比較好的選擇。而對這兩者小方都不感興趣。但企業(yè)方在此方面目前還基本沒什么需求。目前企業(yè)在此方面所用的人才多為外方人士，國內(nèi)人才的發(fā)展機(jī)會非常之小，就算是有用人的需求，也只有數(shù)得著的極少的幾個崗位。因此小方對自己畢業(yè)后的工作問題很是擔(dān)憂。另一方面，因為家庭的原因，小方很希望能早點自立并回報父母的養(yǎng)育之恩，所以他開始羨慕自己的同學(xué)，他們在本科畢業(yè)后大都找到了比較理想的工作。想到自己要為渺茫的工作再奮斗5年，小方就顯得很無耐，很想放棄現(xiàn)在的學(xué)業(yè)，盡快找份合適的工作，但面對這一難得的機(jī)會，又顯得很為難。

    向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃專家分析指出，其實小方有目前的這樣苦惱，主要還是由于認(rèn)識上的誤區(qū)，以及職業(yè)發(fā)展的短視性——沒有職業(yè)規(guī)劃所造成。通過分析我們得知，小方所攻讀的專業(yè)職業(yè)前景是非�？春玫�。雖然目前該專業(yè)的高端人才就業(yè)前景很不看好，但該行業(yè)在國內(nèi)已開始發(fā)展起來了，并且在未來的幾年內(nèi)急需這方面的就業(yè)人員。小方在5年之后畢業(yè)，以高端人才的身份出現(xiàn)在職場，將是非常搶手的專業(yè)人才。

    所以向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議他花上一段時間（哪怕一個月）好好研究一下自己專業(yè)的發(fā)展前景。有了充分的認(rèn)識，才會有興趣，才會有信心，再做決定。這樣就決不會錯失大好的機(jī)會，或者產(chǎn)生不必要的煩惱。況且，輕易放棄現(xiàn)在的學(xué)業(yè)，不是對自己負(fù)責(zé)任的做法。

    5年的時間，在我們這個經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的社會來說，已經(jīng)不是一個較長的時間，其中將會發(fā)生的變化對我們每個職場人來說，都是影響重大的。而5年，對一個人的職業(yè)發(fā)展來說，也同樣是一個足以改變自身職業(yè)狀態(tài)的時間。在一生的職業(yè)生涯發(fā)展中，5年的職業(yè)目標(biāo)是一個中期目標(biāo)，相對于人們喜歡想象的遠(yuǎn)景，5年的中期目標(biāo)要具體很多，現(xiàn)實很多。而相當(dāng)于一兩年的短期目標(biāo)，5年的中期目標(biāo)又顯得理智、有規(guī)劃性。

    那么，5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該怎樣制定，怎樣幫助我們適應(yīng)外界和自己發(fā)展的需要？在這里，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃專家建議大家從以下幾點做考慮：

    ◎ 確保5年的職業(yè)目標(biāo)與自己長遠(yuǎn)規(guī)劃的方向一致；

    ◎ 從社會環(huán)境、行業(yè)發(fā)展動態(tài)和企業(yè)生存狀況預(yù)測5年的發(fā)展趨勢；

    ◎ 從家庭、生理等方面考慮自己5年后的生活狀態(tài)；

    ◎ 結(jié)合外界和自我的需要來制定目標(biāo)；

    ◎ 要有明確的言語來定量說明；

    ◎ 對目標(biāo)實現(xiàn)的可能性做出評估；

    ◎ 有比較明確的時間描述，且留有一定的調(diào)整余地；

    ◎ 要確保目標(biāo)符合自己的價值觀，對此充滿信心，愿意公布于眾。

    對自己5年之后的職業(yè)狀態(tài)是否有預(yù)期和安排，是真正考察自己是否有科學(xué)職業(yè)規(guī)劃的透視點。向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃專家通過大量案例的分析和相互之間的溝通和討論，發(fā)現(xiàn)在許多客戶中存在著這樣的現(xiàn)象，就是人們對自己的職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃多且美麗，但不知怎樣落實到現(xiàn)在，或者，一些人急于解決眼前的問題，找到一份工作，根本沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃。他們所共同缺少的，就是5年的短期目標(biāo)。5年，正是一個承上啟下的時間段。有了5年的短期目標(biāo)，好高騖遠(yuǎn)的人可以將視野拉近，做更現(xiàn)實的考慮，而沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃的人可以將5年作為一個臺階，將自己的思路擴(kuò)展延伸，保持自己職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性。所以，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃專家建議大家靜下心來，好好問一下自己——5年后，自己的職業(yè)會是什么樣？（完）

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