金九銀十 跳槽還是等待雙薪?
“金九銀十”是跳槽的好季節(jié)，對(duì)于想要跳槽的人來(lái)說(shuō)，也是種考驗(yàn)。因?yàn)樵侔編讉�(gè)月，年底的雙薪就在眼前。甚至如果老板開(kāi)心，連加薪升職的機(jī)會(huì)也不會(huì)少，那時(shí)也許就不打算跳槽呢？對(duì)于兼具現(xiàn)實(shí)感和野心的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，8月，是抉擇的煎熬日子。
忍到年底再說(shuō)
Tina是某私營(yíng)網(wǎng)絡(luò)公司的文員，算到現(xiàn)在已經(jīng)在公司干了3年多時(shí)間。雖說(shuō)是文員的頭銜，可她包了業(yè)務(wù)員和工程師工作之外的所有大小雜事。可他們公司沒(méi)有獎(jiǎng)金這一說(shuō)法，包括工程師在內(nèi)。所以，為了能拿到更高的薪水，她一直在努力尋找機(jī)會(huì)，選個(gè)更好的飯碗來(lái)端。本來(lái)在7月底，有個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)在等著她，因?yàn)槟抢锏男剿^現(xiàn)在公司高，周末有雙休日。但那家公司用人很急，需要她兩三天就上崗。但是在短短幾天之內(nèi)她的工作交接根本就無(wú)法完成，Tina為公司工作十分賣(mài)力，經(jīng)常不顧淑女形象在寫(xiě)字樓外面東奔西跑，日曬雨淋。今年都已經(jīng)過(guò)去整七個(gè)月了，如果現(xiàn)在就這么走了，豈不是很虧。Tina只好忍痛放棄。而且考慮到一旦自己現(xiàn)在走人，雙薪是一分錢(qián)也得不到。
Tina說(shuō)，老板雖說(shuō)是知識(shí)分子，但一談起錢(qián)來(lái)，說(shuō)不給就不給，絲毫不講情面。在這之前已有前車(chē)之鑒。一位公司員工已經(jīng)工作4年，去年11月份辭職時(shí)，公司根本沒(méi)有提到雙薪的事。不過(guò)Tina說(shuō)這里比起有些臺(tái)灣公司好多了，她聽(tīng)到有個(gè)在臺(tái)資企業(yè)工作的姐妹說(shuō)過(guò)，年底他們公司每人只領(lǐng)了個(gè)100元的紅包。Tina已經(jīng)打定主意：人不能總這樣患得患失，還是再忍耐幾個(gè)月，等做到年底拿到了雙薪再離開(kāi)好了。
雙薪算什么？
Rose是位媒體記者，是個(gè)比較有個(gè)性，也很自信的人。談到關(guān)于雙薪的話(huà)題時(shí)，她不以為然地說(shuō)，雙薪一般都有的，和你怎么表現(xiàn)沒(méi)什么關(guān)系，一般都是公司固定的。至于雙薪衡量的標(biāo)準(zhǔn)方面,她說(shuō)一般沒(méi)什么標(biāo)準(zhǔn)，公司規(guī)定有就人人都有。如果她準(zhǔn)備跳槽，拿不拿雙薪無(wú)所謂，因?yàn)樗J(rèn)為跳槽與否根本不在乎這點(diǎn)小錢(qián)。而且她說(shuō)也沒(méi)人會(huì)把雙薪看得那么重，一個(gè)月工資算什么呀。跳槽在乎的是將來(lái)的發(fā)展，誰(shuí)在乎有沒(méi)有雙薪呢。每年8月份跳槽的人減少，是因?yàn)榇鬅崽靸簯械脛?dòng)，又是學(xué)生畢業(yè)就業(yè)剛剛結(jié)束之際，想跳的人當(dāng)然少了。
沒(méi)有雙薪也要干
Robert目前在多媒體公司做文案策劃。一提起雙薪，他很生氣地說(shuō)，這是家私營(yíng)公司，說(shuō)沒(méi)有就沒(méi)有，自己也沒(méi)好意思去問(wèn)。自己也從沒(méi)有查相關(guān)資料，可能是沒(méi)這個(gè)意識(shí)。他問(wèn)記者，難道勞動(dòng)法規(guī)有這個(gè)規(guī)定，能要求雙薪嗎？記者告訴他，雙薪是企業(yè)管理當(dāng)中的一種激勵(lì)政策，屬于勞動(dòng)者基本工資范疇之外的其他勞動(dòng)收入，政府是不可能有相關(guān)的法律規(guī)定的`。
說(shuō)起跳槽的事，他認(rèn)為自己還不會(huì)為了得到雙薪而換工作，因?yàn)樽约哼�需要積攢實(shí)力。他說(shuō)如果自己想走，更多的考慮不是錢(qián)的因素�？赡茏约菏菍儆谀欠N有點(diǎn)理想，真正想做事的人。他覺(jué)得在工作中關(guān)鍵是付諸想法的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)可能都是一種結(jié)果吧。他們年終的獎(jiǎng)金目前未知，即使有也會(huì)很少。公司里那些有能耐的人已經(jīng)因?yàn)榇鰡?wèn)題，找到更適合自己的地方跳槽走了，留下的是慣于執(zhí)行命令的打工者，當(dāng)然各人的想法和選擇不同。
雙薪留人法則
Lemontree是一家日資企業(yè)的財(cái)務(wù)人員。她所在的公司年底是有雙薪的，又稱(chēng)之為獎(jiǎng)金。她說(shuō)公司發(fā)放雙薪的標(biāo)準(zhǔn)，主要是根據(jù)公司全年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，另處還有一部分是老板個(gè)人對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。這當(dāng)然是指員工全年的表現(xiàn)，一般包括：在公司的服務(wù)年限、全年的出勤率，以及每個(gè)不同職位的不同的專(zhuān)業(yè)或技術(shù)要求等。他們公司的老板有自己的一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，其中很重要的一項(xiàng)是：在公司的服務(wù)年限，也就是說(shuō)你在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)，相應(yīng)得到的獎(jiǎng)金就高；服務(wù)時(shí)間短當(dāng)然獎(jiǎng)金就少。他們公司那些想跳槽的，清醒權(quán)衡過(guò)跳槽之后失去和得到的收益，當(dāng)然也就不跳了。Lemontree進(jìn)公司已經(jīng)兩年多，她所在的辦公室里只有一個(gè)人因?yàn)樽约合腴_(kāi)公司另立門(mén)戶(hù)才走人的，工廠里有3個(gè)女工因?yàn)橄胱鰧?zhuān)職媽媽而離開(kāi)。
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