跳槽跳破身價怎么辦？

最近的跳槽市場熱鬧非凡，但在職場“硝煙戰(zhàn)火”的背后，我們聽到了許多抱怨與呻吟。跳槽者不止是找不到好的“買家”的煩惱，還有許多的跳槽求職者面對激烈的市場競爭，不得不自降身價的困惑：本來要價就不高，現(xiàn)在更是一降再降。據(jù)可銳調(diào)查，現(xiàn)在有三成的跳槽求職者愿意主動降價，有的甚至喊出了“跳樓價”。

童小姐，從法國留學(xué)回來后一直在某跨國建筑公司的工程技術(shù)部擔(dān)任技術(shù)監(jiān)督�，F(xiàn)在公司高層改組，這一變動使童小姐本來穩(wěn)定的工作和生活變得無法琢磨，她將再次走進(jìn)職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術(shù)和業(yè)務(wù)能力而言，童小姐是自信的，在談到這些方面時，她覺得面試的公司對她還是滿意的。但談及薪水時，童小姐覺得很多單位都面露難色。有一兩家口頭上說薪資不是問題的公司也是一拖再拖，始終沒給童小姐最終答復(fù)。于是童小姐走進(jìn)職業(yè)顧問，想弄明白是不是自己的價格出了問題，不行的話就“大減價拋售”算了。

針對這些跳槽者自降價格問題，可銳公司的首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提醒：跳槽者應(yīng)該冷靜定位自己和職場形勢分析，切莫簡單將自己降價處理。跳槽期間的失敗很正常，不能因為失敗的經(jīng)歷而對自己消極評價和對職場悲觀估計。價格問題不是公司錄用員工的關(guān)鍵點，他們不會因為價格問題放掉一個RIGHT PERSON。所以跳槽者不應(yīng)固執(zhí)于職場價格的起伏，而是透過表面現(xiàn)象找到問題關(guān)鍵。

首先，對于跳槽者來說，必須首先要有一個明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

可銳的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：許多的跳槽者之所以認(rèn)為自己跳槽失敗，是因為自己的身價成為了攔路虎。其實，他們的失敗在于，在其跳槽的時候沒有充分給自己一個明確的職業(yè)定位，跳槽帶有相當(dāng)?shù)拿つ啃�。在跳槽的時候，沒有認(rèn)清自己到底想干什么，到底能干什么，到底做什么才可以獲得真正意義上的成功，從而使跳槽不成功，并不是價格導(dǎo)致的之一切。所以，對于跳槽者來說，職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向的確立是最為關(guān)鍵的。

然后，就職業(yè)目標(biāo)向?qū)＜易稍兞私庑袠I(yè)狀況，對市價有一個客觀認(rèn)識

　　我們了解到，許多的“減價跳槽”人士對價格的估計是在自己期望價值得不到滿足，跳槽失敗等結(jié)果基礎(chǔ)上作出的判斷。這是不科學(xué)的，也是對自己的不嚴(yán)謹(jǐn)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。假若你個人不適合公司，公司可以找出千萬種理由拒絕你，價格就是很好的理由之一。即使你叫出了“跳樓噴血”價別人依然會拒絕你。所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應(yīng)通過咨詢專家了解行業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展前景等等，做到知己知彼。

來源：天道酬勤

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