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試用期被炒當(dāng)心求職陷阱
現(xiàn)在正處于招聘旺季，相關(guān)騙局也進(jìn)入高發(fā)期。不少大學(xué)生的確遇到了“就業(yè)陷阱”，如試用期未滿就被無故辭退;招聘時(shí)工作崗位是儲(chǔ)備經(jīng)理，但是培訓(xùn)后，崗位卻變?yōu)闃I(yè)務(wù)員。那么，面對(duì)一個(gè)個(gè)“就業(yè)陷阱”，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生又該如何加以規(guī)避呢?
案例1：試用期即將結(jié)束被莫名辭退
“我去年通過網(wǎng)絡(luò)找到一份廣告平面設(shè)計(jì)的工作，面試時(shí)，人事部主任答應(yīng)，試用期一個(gè)月，之后就可以簽訂用工協(xié)議�！贝笏膶W(xué)生小夏說，在試用階段，小夏每天工作時(shí)間都在8小時(shí)以上，經(jīng)常加班。“當(dāng)時(shí)心里覺得，單位會(huì)看我這一個(gè)月的表現(xiàn)來決定錄不錄用，所以我比較努力，但最后卻發(fā)現(xiàn)并不是這樣�！�
試用期還有5天時(shí)，人事部主任找到小夏，叫他打一份畢業(yè)論文完成時(shí)間表。沒想到，當(dāng)天下午小夏就接到電話說他被辭退了，理由是他畢業(yè)論文的時(shí)間安排不符合公司規(guī)定。小夏不僅被“莫名辭退”，還一分錢都沒拿到。
專家提醒：看企業(yè)招聘頻率識(shí)別“陷阱”
揚(yáng)州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員提醒，在確定去某家公司之前，最好找到該公司員工詢問那里的工作情況。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大;若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題，此時(shí)要多留一個(gè)心眼。
案例2：上崗后企業(yè)隨意更改職位
信息學(xué)院大四學(xué)生小潘今年1月份參加了一場(chǎng)招聘會(huì)，當(dāng)時(shí)他看中一家單位的儲(chǔ)備經(jīng)理崗位，經(jīng)過兩次面試后被錄取了，和該單位簽訂了一份合約：經(jīng)過培訓(xùn)后，試用期內(nèi)無故辭職，需要賠償3000元。
但是經(jīng)過兩個(gè)星期的培訓(xùn)后，小潘正式走上崗位，卻發(fā)現(xiàn)公司給的崗位居然是業(yè)務(wù)員，試用期工資和業(yè)務(wù)量有關(guān)�！暗俏覍W(xué)的是軟件編程，與業(yè)務(wù)員壓根沒有任何關(guān)系。”在經(jīng)過深思熟慮后，小潘交了3000元，果斷辭去了這份工作。
專家提醒：虛而不實(shí)的職位不靠譜
揚(yáng)州大學(xué)園植學(xué)院負(fù)責(zé)招聘工作的曹老師表示，這種情況，他們也曾遇到過，招聘單位在招聘廣告上把職位寫成“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位還會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
求職時(shí)要多留個(gè)心眼，首先要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)。曹老師提醒，某些用人單位提供虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，但其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒有底薪。
案例3：沒投簡歷，卻被通知面試
揚(yáng)州某高校應(yīng)屆畢業(yè)生彭浩(化名)前一段時(shí)間收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知他去面試�！翱墒俏也]有向該單位投送過簡歷”，害怕遭遇“皮包公司”，他趕緊上網(wǎng)查了一下信息。
讓彭浩驚訝的是，他上網(wǎng)搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了3家公司，涉及建材、培訓(xùn)等不同領(lǐng)域。該公司提供給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，工資在3000到5000元不等，而對(duì)于學(xué)歷的要求竟然是中專以上。
“要求學(xué)歷不高，但是卻能夠提供這么高的工資，當(dāng)時(shí)第一感覺就是這家單位很可疑�！彪S后彭浩向工商部門了解到，該公司已不存在。
專家提醒：向工商部門核實(shí)企業(yè)情況
不少單位會(huì)以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，最后只會(huì)浪費(fèi)求職者的時(shí)間和感情。
如何規(guī)避呢?對(duì)此，曹老師提醒，如果接到一些并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。“如果實(shí)在不能確定其公司的真假，也可以向?qū)I(yè)老師請(qǐng)教，畢竟老師接觸的企業(yè)會(huì)比較多一點(diǎn)�！�
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