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星巴克董事史宗瑋的創(chuàng)業(yè)故事
辛俊 現(xiàn)(中)在鄭州一在建工地組織施工(3月26日攝)。 50年前貫通的 紅旗渠 ，不僅為林州引來(lái)了寶貴的水源，也催生一批嫻熟的工匠。此后的歲月里，石匠和他們的孩子帶著“出太行”“富太行”夢(mèng)想走出太行山，打出了林州建筑隊(duì)的金字招牌。 辛俊 現(xiàn)就是其中的一員。 1995年，20歲出頭的 辛俊 現(xiàn)第一次背著鋪蓋擠上外出打工的汽車，彼時(shí)正是10萬(wàn)林州建筑工“出太行”的高峰期，這讓他切身感受到了競(jìng)爭(zhēng)的激烈。但 辛俊 現(xiàn)并沒(méi)有屈服，“在開山挖渠的年代，用獨(dú)輪車運(yùn)料的林州人就有個(gè)‘倔’習(xí)慣：半途休息總要把自己的獨(dú)輪車停在別人的前頭�！倍潭�3年過(guò)后， 辛俊 現(xiàn)就組建了自己的建筑隊(duì)。一晃20年過(guò)去了，如今的 辛俊 現(xiàn)已是河南新隆建設(shè)工程有限公司的董事長(zhǎng)。2012年，他的公司獲得建筑一級(jí)資質(zhì)，每年工程量達(dá)到100萬(wàn)平方米。據(jù)介紹，目前林州建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)達(dá)20多萬(wàn)，成立建筑企業(yè)201家;項(xiàng)目遍布全國(guó)380多座城市以及中東、東南亞的數(shù)十個(gè)國(guó)家和地區(qū)，年建安產(chǎn)值950億元，創(chuàng)勞務(wù)收入70億元。
史宗瑋，Hearsay Social創(chuàng)始人兼CEO，星巴克董事。1982年出生于香港，4歲隨父母移居美國(guó)，在伊利諾伊州長(zhǎng)大。此后，她在美國(guó)斯坦福大學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)，2005年在英國(guó)牛津大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院學(xué)習(xí)，獲得互聯(lián)網(wǎng)研究的碩士學(xué)位。畢業(yè)后，史宗瑋先后在微軟、谷歌公司工作，2006年加入客戶關(guān)系管理軟件服務(wù)供應(yīng)商salesforce，負(fù)責(zé)公司與Facebook的合作。2011年12月19日，咖啡巨頭星巴克公司宣布，29歲的華裔女創(chuàng)業(yè)者史宗瑋加入公司董事會(huì)，史宗瑋成為星巴克最年輕的董事。
來(lái)看這位史宗瑋的勵(lì)志創(chuàng)業(yè)故事：
史宗瑋的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷：
畢業(yè)后，史宗瑋先后在微軟、谷歌公司工作，2006年加入客戶關(guān)系管理軟件服務(wù)提供商Salesforce，負(fù)責(zé)公司與臉譜網(wǎng)的合作。漸漸地，史宗瑋意識(shí)到，如今，很多人在家里工作，同時(shí)照看個(gè)人生意，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，工作就是玩。這改變了史宗瑋對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的思考方式。了解了客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的價(jià)值后，史宗瑋想把這一價(jià)值植入社交媒體。不久，她碰到了斯坦福大學(xué)的同窗、在臉譜網(wǎng)擔(dān)任軟件工程師的托德·佩里，兩人合作開發(fā)了臉譜網(wǎng)第一個(gè)商務(wù)程序faceconnector，希望借此程序看到更多、更好、更持久的商業(yè)關(guān)系。2007年，faceconnector發(fā)布后，美國(guó)教育出版商普倫蒂斯·霍爾出版公司找到史宗瑋，約她寫一本關(guān)于臉譜和推特的書。
當(dāng)年5月，史宗瑋回香港探望祖母，在一家面食店吃餛飩時(shí)，聽到鄰桌兩名男士用粵語(yǔ)討論臉譜。史宗瑋意識(shí)到，社交媒體已成為幫人們管理各種關(guān)系的工具。2009年3月，《臉譜時(shí)代》一書開始發(fā)行。如今，這本書已經(jīng)被翻譯成9種語(yǔ)言，成為哈佛大學(xué)商學(xué)院的教科書。對(duì)此，史宗瑋表示：“這消息令我震驚不已。在對(duì)的時(shí)間做了對(duì)的事，我覺得自己很幸運(yùn)�！�
《臉譜時(shí)代》引起了一些商業(yè)專家的共鳴，他們?cè)噲D了解社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)商業(yè)意味著什么，這也是史宗瑋自己創(chuàng)業(yè)的初衷。在史宗瑋看來(lái)，成功的公司會(huì)去顧客所在的地方。他們通過(guò)顧客和潛在顧客喜歡的方式和他們交流。在Salesforce的工作經(jīng)歷，讓史宗瑋學(xué)習(xí)了關(guān)于銷售和市場(chǎng)等方面的東西，也培養(yǎng)了她的直覺：要在互聯(lián)網(wǎng)的新時(shí)代創(chuàng)造一些新東西。
2009年，離開Salesforce后，史宗瑋找到她在斯坦福大學(xué)的同班同學(xué)、云計(jì)算專家史蒂夫·加里蒂，兩人在舊金山合作創(chuàng)辦了Hearsay Social公司。這家年輕的公司很快匯聚了來(lái)自全球IT行業(yè)頂尖企業(yè)的精英。2010年，史宗瑋和風(fēng)險(xiǎn)投資紅杉資本討論融資計(jì)劃，最終以個(gè)人魅力贏得了信賴。紅杉資本的布萊恩·蘇切爾表示：“我們每年與1000多個(gè)企業(yè)家洽談，但談成的也就十幾個(gè)人。史宗瑋給我們留下了深刻的印象，一天之后我們就簽了合同�！�
蘇切爾說(shuō)，史宗瑋是個(gè)“三面手”�！笆紫�，她有斯坦福大學(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位。其次，她寫了一本暢銷書，定義了社交營(yíng)銷，現(xiàn)在是炙手可熱的重大會(huì)議主講人之一。第三，她是一個(gè)發(fā)展很快的公司出色的執(zhí)行總裁。”Hearsay Social公司創(chuàng)立于2009年，直到2011年2月才宣布啟動(dòng)。長(zhǎng)時(shí)間保持神秘和低調(diào)的原因是，史宗瑋希望團(tuán)隊(duì)能將關(guān)注的焦點(diǎn)放在產(chǎn)品上，以更好地與客戶合作。
Hearsay Social公司后來(lái)得到2100萬(wàn)美元注資，在短短幾個(gè)月里讓客戶數(shù)量增加了5倍。
工作狂人
史宗瑋在一次采訪時(shí)說(shuō)，自己是每周工作“100個(gè)小時(shí)”的工作狂人。Facebook COO謝莉·桑德伯格說(shuō)過(guò)：“你所能做的最重要的事業(yè)決定，就是選擇你的伴侶�！�
史宗瑋認(rèn)為，在事業(yè)上，丈夫給了她很多支持。2011年10月1日，史宗瑋和醫(yī)生男友結(jié)婚。2011年10月3日至5日，她從蜜月旅行中“逃跑”，參加《財(cái)富》雜志在加利福尼亞州舉辦的“最強(qiáng)女性峰會(huì)”。史宗瑋還創(chuàng)建了非營(yíng)利組織“善因緣”，并成為它的顧問(wèn)。她招募了全美著名大學(xué)里主修計(jì)算機(jī)學(xué)的許多大學(xué)生、研究生義工，設(shè)計(jì)教育軟件，同時(shí)向各大企業(yè)和機(jī)構(gòu)募集經(jīng)費(fèi)，讓這些學(xué)生利用暑假的時(shí)間，到貧窮、落后的國(guó)家和地區(qū)教小孩子們學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)，并通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件的運(yùn)用減少文盲。史宗瑋說(shuō)，她有著“罪惡的樂(lè)趣”——玩臉譜網(wǎng)上的游戲�！拔易钕矚g的是‘寶石迷陣4：閃電戰(zhàn)’，每周我都會(huì)奪得高分。這是我引以為傲的�！�
加盟“星巴克”
2011年12月19日，咖啡巨頭星巴克宣布，29歲的華裔女創(chuàng)業(yè)者史宗瑋加入公司董事會(huì)。加入這家我認(rèn)為世界上最重要的公司之一，既感到興奮，也誠(chéng)惶誠(chéng)恐，”史宗瑋說(shuō)，“這不僅是我個(gè)人的里程碑，而且我想象不到有什么比這更能作為對(duì)我們?cè)贖earsay Social所確立的社交商業(yè)洪流的肯定�！�
“史宗瑋是個(gè)技術(shù)領(lǐng)軍人物，將給我們強(qiáng)大的具有前瞻性的董事會(huì)帶來(lái)新鮮的視角，”星巴克董事會(huì)主席霍華德·舒爾茨表示，“我們對(duì)史宗瑋將為我們公司帶來(lái)的社交媒體技術(shù)知識(shí)和創(chuàng)意感到無(wú)比激動(dòng)。我們將繼續(xù)擴(kuò)大與顧客、合伙人及社群的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系及互動(dòng)�！�
從1971年起，星巴克一直承諾出售高品質(zhì)的咖啡。今天，其門店遍及世界各地，已成為世界第一大精品咖啡零售商。“加入世界上最受重視、最讓人羨慕的公司的董事會(huì)，我非常興奮，期待能為公司下一階段的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的力量�！笔纷诂|說(shuō)。談到為何加入星巴克董事會(huì)，史宗瑋表示，自己很早以前就是星巴克的超級(jí)粉絲。當(dāng)星巴克董事會(huì)的人找到她時(shí)，她非常興奮，不僅因?yàn)樾前涂诉@個(gè)品牌受人尊敬，也因?yàn)樗谏缃痪W(wǎng)絡(luò)方面進(jìn)行了大量投資。
星巴克知道史宗瑋是因?yàn)椋鞘纷诂|公司的客戶。史宗瑋希望借助這個(gè)公司開創(chuàng)軟件行業(yè)的新時(shí)代，來(lái)自星巴克董事會(huì)的任命，正是對(duì)這個(gè)夢(mèng)想的肯定。這是史宗瑋第一次被任命為上市公司董事。她表示，自己沒(méi)有考慮過(guò)加入星巴克董事會(huì)能否為自己的公司帶來(lái)好處。對(duì)于是否會(huì)接受其他上市公司的董事會(huì)任命，史宗瑋說(shuō)，她確實(shí)認(rèn)為，上市公司董事會(huì)需要吸納更多女性和年輕人。
以下是一篇史宗瑋寫給80后、90后的一段很勵(lì)志的話：
星巴克最年輕董事史宗瑋：80后、90后，請(qǐng)竭盡所能沖泡好辦公桌上的第一杯咖啡
80后和90后們，你們正處于開始職場(chǎng)奮戰(zhàn)的黃金年華。抓緊這段時(shí)間，竭盡所能地去學(xué)習(xí)，去做事，未來(lái)你肯定會(huì)感激自己今天所有的付出。
回顧我的第一份工作，即便是被要求去做一些看似很卑微、很單調(diào)，或者很困難的事，我也會(huì)打起精神全力以赴。有的上司是我最不喜歡的那種人，但即便如此，我也不會(huì)因此而放棄、抱怨或懈怠工作。我會(huì)加班到很晚，必要時(shí)哪怕通宵達(dá)旦地工作，我學(xué)會(huì)了只有在自己確實(shí)無(wú)法解決問(wèn)題時(shí)才去尋求幫助;還有，只要是對(duì)我的上司和團(tuán)隊(duì)有利的事，我都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)。
一旦能夠游刃有余地完成上司安排的工作，我就會(huì)挑戰(zhàn)自我能力極限。我會(huì)不斷問(wèn)自己：“我還能做什么?怎么能讓這件事做得更好?”
這種心態(tài)讓我在職場(chǎng)起步階段，就擁有了更開闊的思路，主動(dòng)向團(tuán)隊(duì)提出一些新的想法，盡管它們有的可能不夠好，沒(méi)有被全部采納，但這么做總能贏得團(tuán)隊(duì)的贊賞。最后，這種凡事全力以赴的工作勁頭讓我獲得了上司和同事的一致尊重。我開始有幸參與到更高層面的戰(zhàn)略對(duì)話中，這讓我有機(jī)會(huì)放眼全局，進(jìn)而承擔(dān)更大的職。
如果你思考時(shí)只局限于眼前的短期利益，你或許會(huì)認(rèn)為這種想法不合常理，但如果你著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，希望自己職業(yè)生涯健康發(fā)展，同時(shí)經(jīng)營(yíng)好工作與生活，盡早“全力以赴”對(duì)待工作或許是最明智的選擇。同時(shí)，你還可以獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和人脈，這些都將在職場(chǎng)上助你一臂之力。
普華永道等公司的研究顯示，80后和90后比他們的前輩更加重視工作與生活的平衡。一方面，許多初入職場(chǎng)的年輕人會(huì)發(fā)現(xiàn)有些同齡人上班時(shí)總是非常清閑，即使混日子，依舊能領(lǐng)到工資。他們或許認(rèn)為自己很聰明，可以占體制的便宜。但這樣做其實(shí)會(huì)讓他們錯(cuò)失為職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)的黃金時(shí)間。
雖然工作和生活平衡的確很重要，并且人各有志，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，在工作中盡量少干的心態(tài)或許并不明智。心理學(xué)家梅格•杰伊在其非常有啟發(fā)性的TED演講《20歲光陰不再來(lái)》中，給所有二十多歲的年輕人敲響了警鐘。所謂20歲到30歲是“可以揮霍的十年”這種觀念，已經(jīng)成為一種極其危險(xiǎn)的謬論。太多虛度這段光陰的80后和90后將來(lái)肯定會(huì)后悔不迭的。
就好比今天投資100元帶來(lái)的價(jià)值，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于10年后投資100元一樣，隨著時(shí)間的推移，出色的工作、人脈和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，以及你投入的時(shí)間、精力和對(duì)某個(gè)領(lǐng)域的長(zhǎng)期專注都會(huì)產(chǎn)生“利滾利”效應(yīng)。
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