中層管理人員培訓心得
經過21天緊張培訓，我們***第二期中層正職培訓班行將結業(yè)。請答應我代表全班25名學員，向各位領導扼要匯報一下在這短暫的3周時間里，在公司領導及石化管理干部學院領導老師的關懷指導下，班內25名成員加強自主管理，經過三個模塊(作用建設與黨性鍛煉、管理創(chuàng)新一石化視野、領導力與執(zhí)行力提升)學習，刻苦思想，認真領悟，150余學時，取到了很多真經。有些是我們平常工作作法得到了理論支持，有些是我們的一些想法得到了印證，有些是我們又發(fā)現了一些“捷徑”，這些勢必指導我們以后的工作，使我們的工作思路更清楚，行動更有效，對更好地帶好隊伍好處頗多。進步素質，培養(yǎng)能力的目的已到達，充電作用明顯，學員們普遍反映收獲很大。
本次培訓我們以為有以下特點及收獲：
1、 領導重視，預備充分，使得整個培訓過程順暢，收獲很多從準備到整個過程當中，領導重視體現的淋漓盡致。方案預備，職員抽出，項目實施，領導對中間過程的關注，直至今天的課題匯報，許經理今天參加多們課題匯報及結業(yè)儀式，楊書記陪同我們到圣地感受延安精神，管理干部學院唐院長、林院長參加開班及課題研討，時刻都讓我們學員感遭到公司領導及管理干部學院領導對我們的重視與關懷。整個過程非常順暢，一環(huán)緊扣一環(huán)，我們感覺緊張的同時又有巨大的收獲，感覺值得。
2、研討式教學及學員論壇與我公司十一五規(guī)劃目標緊密結合成了這次培訓過程貫串始終的一條主線，這條主線讓學員們始終在思考：哪些課程能為我所用?天津石化現狀與先進管理理念及先進企業(yè)比還有哪些差距?我們如何迎頭遇上?從哪兒進手比較公道?小組成員反復溝通探討，小組間相互提示補充，資深老院長(唐院長)一語道破的講評，使我們收獲很多�；蛟S我們的課題匯報有些不成熟，乃至有些稚嫩，有些觀點欠全面，但我敢說這是我們25人專心做的，是集體聰明的成果，哪怕只有一點對公司決策有所啟示，我們也感到欣慰。另外探討課題的同時“主業(yè)突出，結構良好，管理科學，文化先進，環(huán)境友好，企業(yè)和諧，實現又好又快發(fā)展，成為中國石化的核心骨干企業(yè)”這個愿景深深印進我們中層正職的腦海中，自覺不自覺中達成了共鳴，勢必構成了強大協(xié)力。
3、延安圣地之行收獲頗豐。延安之行到達了作風建設和黨性鍛煉的目的，對我們是一次洗禮，感覺到了延安精神的博大精深，遭到了一次深入的革命傳統(tǒng)教育，對建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建立正確的理想信念非常有益。延安黨校教授現場點評更是加大了參觀學習的深度，如家風=黨風，心動不如行動等簡明扼要的理念將銘刻在心。通過理解原生態(tài)的延安精神(抗大精神、整風精神、南泥灣精神、張思德精神、只見公仆不見官的精神)，還收獲了領導方法與領導藝術，處理復雜局面的規(guī)律等，這些規(guī)律性的東西在現今工作中特別是面對復雜局面時更值得鑒戒，如同一思想，達成共鳴，群眾線路，理論聯系實際，務實創(chuàng)新等在延安精神中都有鮮明的體現。4、“悟”字當頭，收獲巨大。開課伊始，我們就把“悟”字做為這次學習的一個基本方法，每堂課爭取有所悟，通過聽課悟理念，通過研討悟方法、悟思路，通過延安之行悟精神、悟規(guī)律，通過拓展悟心得�！拔颉弊之旑^，爭取做到刻苦學習，刻苦思想，學有所得，學以致用，特別是如何學以致用是全體學員常常思考的題目，“悟”出的東西勢必進一步指導以后的工作，進步我們工作水平。
5、團隊精神，貫串始終。我們這個25人的團隊，一方面在學習，一方面在踐行。25位同學令我感動，很快完成了三個轉變(領導→學員，家庭→集體，工作→學習)投身于緊張的學習培訓中，這里不再有職位高低，不再有任何陌生。年長的55歲，年少的36歲，年長者刻苦學習、刻苦思想的精神不亞于年輕人，年少者尊敬老者，學習課程同時積極向老同道學習，學習他們的優(yōu)點，學習他們的悟性，相互學習，相互進步，相互探討。最使我們難忘的是延安至西安的三個小時的旅途中，我們團隊的每名成員都以延安精神引發(fā)的思考為題進行了坦誠、真摯的演講。大家所悟所得分享給大家，又碰撞出新的火花，同行的楊書記、延安黨校老師都把最高評價慷慨給予了我們這支“團隊”。我們展現了天津石化的良好風采。
【中層管理人員培訓心得】相關文章：
中層管理培訓心得08-08
中層管理者培訓心得08-08
中層管理者應具備的素質08-01
中層管理者應具備哪些能力08-27
中層管理人員應具備的素質10-19
企業(yè)管理人員培訓的新思路07-12
作為中層管理者應該具備哪些素質09-12
我國將建應急管理人員培訓基地10-07
我去面試中國太平洋金融集團的中層管理？06-21
跳槽高峰期 中層管理人員小心被“砍”05-19