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澳洲搬磚工周薪3萬(wàn)
近日，一則新聞稱(chēng)澳大利亞搬磚工周薪暴漲至3萬(wàn)人民幣。這則新聞援?dāng)?shù)據(jù)引用于澳大利亞磚業(yè)基金會(huì)。據(jù)悉，因?yàn)槿耸志o缺，澳大利亞新南威爾士州砌墻工的工資已經(jīng)從一年前的0.85澳元(約4.1元人民幣)一塊磚暴漲至1.90澳元(約9.2元人民幣)。
也就是說(shuō)，搬磚的工人比小白領(lǐng)掙得都要多得多，而一般的公司職員在搬磚的工人面前就是十足的炮灰了。在您的工資的基礎(chǔ)上，您還敢說(shuō)自己是搬磚的嗎?
雖然澳大利亞搬磚工人掙得多，但是知情人士表示，這份工作幾乎是只靠體力，雖然工資極高，但是真沒(méi)有幾個(gè)人能夠做到。因?yàn)榘岽u是按塊計(jì)費(fèi)，搬了多少塊磚就是多少錢(qián)，而且澳大利亞溫度極高，需要在高溫酷暑的天氣下作業(yè)，這對(duì)于本就難耐高溫的中國(guó)人來(lái)說(shuō)，實(shí)在是一件難以勝任的工作。
不少網(wǎng)友對(duì)此都紛紛吐槽“蠢哭了有木有，同樣靠得是體力，我們?nèi)醣��！薄绑w力活不是那么好干的，真以為高薪那么好掙啊?”“看見(jiàn)人家搬磚的掙得多就不平衡，人家累死累活的時(shí)候誰(shuí)看到了?”
據(jù)悉，在澳大利亞，除了搬磚之外，砍樹(shù)、砌磚、瓦工、廚師等都是高薪的崗位，不過(guò)這些崗位都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是需要極其強(qiáng)大的體力，而且還要通過(guò)專(zhuān)業(yè)考試獲得從業(yè)證件才能夠從事這些職業(yè)，所以高薪真的不是那么簡(jiǎn)單。
看到這則消息，各路網(wǎng)友就相當(dāng)不淡定了。因?yàn)榫驮谧蛱欤氨本╅_(kāi)春急缺建筑工，月薪萬(wàn)元難招”的消息已經(jīng)火遍了大江南北。而今日澳大利亞磚瓦工周薪3萬(wàn)的消息看起來(lái)更有一種挑釁的意味。不知道又有多少網(wǎng)友怒喊著要去澳大利亞搬磚呢?
在今天，建筑工、搬磚的收入或許都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了白領(lǐng);大學(xué)本科畢業(yè)生很肯能收入不如技術(shù)工人。那么，我們對(duì)于工作環(huán)境、工作性質(zhì)和社會(huì)地位的定位，是否需要改變呢?
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北京年后現(xiàn)用工荒 建筑工月薪近萬(wàn)秒殺白領(lǐng)
春節(jié)剛過(guò)，又迎來(lái)新一年的招工季。記者從趕集網(wǎng)發(fā)布的分類(lèi)信息數(shù)據(jù)報(bào)告了解到，目前本市用工荒居于國(guó)內(nèi)首位。同時(shí)，司機(jī)成為目前國(guó)內(nèi)最難招的職位。而在十大供不應(yīng)求的職位中，建筑工人以月均9621元領(lǐng)跑，秒殺一眾白領(lǐng)。
年后司機(jī)最難招
建筑工人薪資水平最高
隨著近年來(lái)O2O的持續(xù)火熱，不少職位需求旺盛，從而導(dǎo)致供求失衡，司機(jī)、建筑工人、訂票訂房服務(wù)、救生員、化妝師以及伴隨電商大潮而起的快遞員都是節(jié)后各大公司爭(zhēng)奪的對(duì)象。
小編看到，當(dāng)前最難招聘的職位是司機(jī)，供求比僅為0.22。業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō)，其原因與工作強(qiáng)度密不可分，司機(jī)勞動(dòng)強(qiáng)度大，心理壓力凸顯，付出與收入性?xún)r(jià)比偏低，流動(dòng)性大，導(dǎo)致司機(jī)供應(yīng)緊缺。
在供不應(yīng)求職位當(dāng)中，建筑工人薪資最高，平均每月9621元，這一水平高于全國(guó)一線(xiàn)城市平均工資，且超過(guò)了一般白領(lǐng)收入水平。
此外，從薪資表中看到，在北京，導(dǎo)游每月平均薪資最高，為8632元，其次為司機(jī)，為6292元。
北京居用工荒榜首 春季跳槽欲望更高
目前，在全國(guó)各大城市中，上海薪資最高，平均每月5825元。北京列第五位，為5419元。但從2015年各城市職位供求比看，北京供求比最低，職位多、應(yīng)聘者較少，位居用工荒城市榜首。
專(zhuān)家分析說(shuō)，對(duì)于大城市周邊地區(qū)來(lái)說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者的吸引不大，他們?cè)谥行〕鞘幸材苜嵉酵瑯拥男匠�，并避免了大城市里高房租和快�?jié)奏的壓力。
另一方面，尤其在春節(jié)前后，北京、上海的餐飲、家政、建筑裝修等行業(yè)大量外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)，造成用工荒。同時(shí)，對(duì)個(gè)體服務(wù)人員來(lái)說(shuō)，薪資可以私下洽談，又缺乏安全性，導(dǎo)致供給過(guò)低。
讓用工荒雪上加霜的是，近年逐漸進(jìn)入社會(huì)工作的“90后”們對(duì)企業(yè)和崗位的忠誠(chéng)度都在下降。智聯(lián)招聘的一份調(diào)查顯示，有超過(guò)55%的90后職員存在跳槽的想法，而80后不足50%。
按照經(jīng)驗(yàn)，員工在春季的跳槽欲望通常高于秋季。每年春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后，招聘市場(chǎng)都會(huì)迎來(lái)一輪求職和招聘的高峰期。
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