畢業(yè)生求職應(yīng)注意的法律問題
又是一年畢業(yè)時，應(yīng)屆生在找工作時要注意哪些法律問題?本文通過3個小案例告訴你畢業(yè)季要注意的事兒。
案例一：未到期就辭職 ，是否必須支付違約金?
【案例簡介】2013年7月畢業(yè)后，小李應(yīng)聘到北京某單位從事行政文員工作。公司為其辦理了北京戶口，但前提條件是其要在該公司工作滿5年，如服務(wù)不滿5年，要承擔(dān)8萬元違約金。小李在勞動合同上簽了字，并注明違約金。他到公司后認(rèn)真工作，但由于公司產(chǎn)品、市場等問題，他收入一直很低，平均每月只有2500元。他找了一個薪水更高的工作后向公司提出辭職。公司稱，按約定需繳納違約金8萬元，否則不予轉(zhuǎn)移檔案。小李該怎么辦?
【點(diǎn)評】《勞動合同法》對違約金條款作出限制，第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說，勞動法上的合法違約金條款只適用于兩種情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金;二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金。用人單位與勞動者約定的其他情形下的違約金，都將不產(chǎn)生法律效力。在本案中，公司為小李解決戶口并約定違約金，明顯違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效條款，所以小李可提出辭職，不用擔(dān)心承擔(dān)違約金的.問題。同時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。故公司不轉(zhuǎn)移檔案的做法是違法的，小李可通過向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的方式維權(quán)。
案例二：崗前培訓(xùn)收費(fèi)，遭遇求職陷阱
【案例簡介】小王今年畢業(yè)，從網(wǎng)上了解到某房地產(chǎn)國際顧問公司在招聘法務(wù)助理，投簡歷兩天后接到面試通知。面試后第二天，他接到該公司通知：同意錄用，下午到公司辦理入職手續(xù)。到公司后，一個自稱公司行政經(jīng)理的人稱：公司屬房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，按行業(yè)相關(guān)主管部門的要求，小王要先參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格取得證書后方可正式工作。培訓(xùn)需個人先交600元培訓(xùn)費(fèi)，待培訓(xùn)合格后公司全額報銷。小王當(dāng)時覺得有道理，后來上網(wǎng)一查才知道，很多人交了錢，公司再以各種方式拒絕錄用，但已交的錢不退。求職者沒有任何證據(jù)證明其向公司交了錢，只能自認(rèn)倒霉。
【點(diǎn)評】部分單位以培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、押金等名義向求職者收取費(fèi)用，冠以看似合理的理由，還承諾離職時予以返還。有的單位出具收取款項的憑證，有的收款后僅口頭承諾離職時返還。以上行為都是違法的。《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。正規(guī)的用人單位是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現(xiàn)向員工先收取費(fèi)用的現(xiàn)象，即便是培訓(xùn)也是帶薪的，且由單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
在此提醒畢業(yè)生，以任何名義收取費(fèi)用都是違法的。這樣的單位不正規(guī)，要高度警惕。同時，單位收取的任何費(fèi)用，員工務(wù)必留存相關(guān)憑證，以便作為維權(quán)憑證。
案例三：求職簡歷造假，承擔(dān)欺詐責(zé)任
【案例簡介】小孫畢業(yè)時到某外企應(yīng)聘行政助理，簡歷中稱自己是全日制統(tǒng)招大學(xué)本科英語專業(yè)畢業(yè)生，在校期間通過英語專業(yè)八級考試。經(jīng)過筆試、面試，小孫被公司錄用并簽訂3年期勞動合同。小孫上班一個月后，公司發(fā)現(xiàn)其工作表現(xiàn)一般，經(jīng)常有客戶投訴其英語水平很差。公司經(jīng)核實，小孫的英語專業(yè)八級是虛假的，系通過辦證公司辦理的假證。于是公司以欺詐為由解除了與小孫的勞動合同關(guān)系。
【點(diǎn)評】根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、第三十九條的規(guī)定，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以主張勞動合同無效或解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。小孫因為簡歷造假， 采取欺騙方式使公司與其簽訂勞動合同，如給公司造成招聘成本等損失，公司有權(quán)要求小孫承擔(dān)賠償責(zé)任。
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