- 相關(guān)推薦
想要跳槽就應(yīng)該先找好跳板
職業(yè)轉(zhuǎn)換并沒有我們想象的那么難,只要我們找到“轉(zhuǎn)行”的門道。面對一個全新的行業(yè),如何跨越知識與經(jīng)驗(yàn)的“鴻溝”呢?參加“短期就業(yè)培訓(xùn)”
以IT業(yè)為例,專家建議參加學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法,如認(rèn)證培訓(xùn)適合在職人員學(xué)習(xí),因?yàn)檎J(rèn)證培訓(xùn)時間短,而且是最新技術(shù)或最實(shí)際應(yīng)用技術(shù)。參加“短期就業(yè)培訓(xùn)班”也是一種快速的好方式,這樣的培訓(xùn)班一般是4個月左右的時間,按照工程項(xiàng)目開發(fā)的方式進(jìn)行培養(yǎng),到了工作崗位就能夠迅速進(jìn)入角色,承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)。在做好準(zhǔn)備后,就要選擇最佳的切入點(diǎn)進(jìn)入這一行業(yè),如IT行業(yè)的應(yīng)用軟件開發(fā)或系統(tǒng)維護(hù)不需要去開發(fā)新的東西,只需要把現(xiàn)有東西熟練掌握就可以了,所以比較適合初入IT界的轉(zhuǎn)行人員。
對于如今的用人單位來說,他們在招聘時會更看重應(yīng)聘者的相關(guān)工作經(jīng)歷。換言之,“充電”并不一定能成為轉(zhuǎn)行的跳板。
在公司內(nèi)崗位輪換積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
崗位輪換是企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才及多面手的一種管理方式。對于有意轉(zhuǎn)行的職場人士,完全可以借助于這種形式,在公司內(nèi)選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”,不轉(zhuǎn)換公司,只轉(zhuǎn)換崗位,你不僅由于“人脈”暢通較快地適應(yīng)新崗位,而且轉(zhuǎn)行的成本要比離開公司轉(zhuǎn)換要低得多。
要轉(zhuǎn)行最好先在公司內(nèi)部尋找可能性。周略原是一家船運(yùn)公司的單證操作員,但她感興趣的是物流管理職位。專家建議她采用分步轉(zhuǎn)行的方法,先從船運(yùn)公司跳槽至一家日資制造企業(yè)物流部門任進(jìn)出口專員,工作內(nèi)容包括:負(fù)責(zé)進(jìn)出口報(bào)關(guān)事務(wù),準(zhǔn)備報(bào)關(guān)文件,制作和辦理報(bào)關(guān)單證、結(jié)匯單證,與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門聯(lián)系,整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然,這份職業(yè)既運(yùn)用到周略在船運(yùn)公司積累的工作經(jīng)驗(yàn),又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內(nèi)容。一年后,她在專家的指導(dǎo)下,獲得了物流主管的職位。
尋找那些歡迎新手的公司
工作經(jīng)驗(yàn)是轉(zhuǎn)行者的“攔路虎”。經(jīng)常見到招聘廣告寫著“有多少年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”的要求,這只代表部分企業(yè)的聘用要求,我們不要以偏概全。
什么樣的公司歡迎新手?一是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實(shí)力的公司,越喜歡聘用新手。我們見到世界500強(qiáng)的企業(yè)每年都要到大學(xué)招收大批沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,他們招募有經(jīng)驗(yàn)的人的機(jī)會反而不多。二是業(yè)務(wù)流程基本穩(wěn)定的公司歡迎新手。該公司經(jīng)營這個業(yè)務(wù)至少3年,業(yè)務(wù)來源比較穩(wěn)定,有一套規(guī)范的操作流程。
【想要跳槽就應(yīng)該先找好跳板】相關(guān)文章:
想成功跳槽?先掂掂自己的“身價”11-11
白領(lǐng)跳槽高招:想入名企先當(dāng)臥底02-16
跳槽先學(xué)《勞動合同法》02-19
如何選好第一塊跳板是關(guān)鍵?11-27
跳槽的規(guī)律02-21