校園招聘應(yīng)謹(jǐn)防的招聘陷阱

　　又到一年一度的校招季節(jié)，眾多應(yīng)屆畢業(yè)生開始奔波于各類招聘會之間。而某些不良企業(yè)也趁此機會設(shè)置各種求職陷阱坑害求職者。對此，小編提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生要提高警惕，謹(jǐn)防四類招聘陷阱。

　　一是招而不聘。

　　不少應(yīng)屆畢業(yè)生在參加招聘會時總會遇到很多熟悉的企業(yè)老是在招人，似乎總也招不滿。而事實上不少參加招聘會的公司根本就不打算招人，只是借機來做宣傳，走個形式而已。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生們要做好準(zhǔn)備工作，對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，以免費時費力，無功而返。

　　二是虛設(shè)崗位。

　　一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。因此應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。

　　三是變相收費。

　　部分應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時會被要求繳納類似面試費、培訓(xùn)費等各類名目的費用，往往這類公司的面試很草率，通過率極高。對此重慶市人力社保局工作人員提醒，這類打著招聘旗號的收費更需要警惕。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓(xùn)費，還是押金，求職者都應(yīng)該堅定地說“不”。

　　四是偷換概念。

　　某些企業(yè)在招聘時對求職者許下各種口頭承諾，而入職后卻不認賬。對此，上述工作人員提醒，口頭合約充滿了極大的不確定性，應(yīng)屆畢業(yè)生一定要當(dāng)心。尤其是關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)一定要在合同中明確體現(xiàn)，避免口說無憑。

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