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你不可不知的職場(chǎng)五大潛規(guī)則
與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會(huì)大鳴大放地寫(xiě)在告示板上，卻需要你心明眼亮地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。潛規(guī)則1 不要苛求百分百的公平
顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平。
孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，這讓她很不服氣！于是孫小明借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請(qǐng)，老板聽(tīng)了很驚訝，說(shuō)后勤人員不是都沒(méi)有通訊費(fèi)嗎？“可是趙平就有呀！”老板聽(tīng)了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說(shuō)�！�
這一了解就是兩個(gè)月，見(jiàn)老板沒(méi)動(dòng)靜，孫小明又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機(jī)：“你知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎么回事？那是老板小秘的電話(huà)，只不過(guò)借了一下趙平的名字�！睂O小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！
場(chǎng)外提示：“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由。
潛規(guī)則2 閑聊天避開(kāi)上司的軟肋
顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋�(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)。
總公司的市場(chǎng)經(jīng)理莫妮初次來(lái)辦事處指導(dǎo)工作，中午請(qǐng)部門(mén)同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的林達(dá)說(shuō)王琳脾氣不好，很難相處。莫妮說(shuō)是不是她的工作壓力太大？林達(dá)說(shuō)我看不是，三十多歲的女人沒(méi)結(jié)婚也沒(méi)男朋友，可能是心理變態(tài)。
聞聽(tīng)此言，剛才還爭(zhēng)相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因?yàn)�，除了林達(dá)，那些在座的老員工可都知道：莫妮也是待字閨中的老姑娘！事后得知真相的LINDA則為這句話(huà)悔青了腸子。
場(chǎng)外提示：都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤。
潛規(guī)則3 不要得罪平庸的同事
顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪。
原以為外企公司的人各個(gè)精明強(qiáng)干，誰(shuí)知過(guò)關(guān)斬將的魏瑩拿到門(mén)票進(jìn)來(lái)一看，哈哈！不過(guò)如此：前臺(tái)秘書(shū)整天忙著搞時(shí)裝秀，銷(xiāo)售部的小張?zhí)焯焱韥?lái)早走，3個(gè)月了也沒(méi)見(jiàn)他拿回一個(gè)單子。還有統(tǒng)計(jì)員秀秀，每天的工作只有一件：統(tǒng)計(jì)全廠203個(gè)員工的午餐成本。
那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小張陪著秀秀也來(lái)領(lǐng)，最后就剩了一個(gè)文件夾，魏瑩笑著搶過(guò)說(shuō)先來(lái)先得。秀秀可不高興了，她說(shuō)你剛來(lái)哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報(bào)表就啥也不干了，你又有什么文件？”魏瑩回到座位上，小張端著一杯茶進(jìn)來(lái)：“有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬(wàn)的生意……”然后打著呵欠走了。
魏瑩聽(tīng)了，半天說(shuō)不出話(huà)來(lái)。
場(chǎng)外提示：老板不是傻瓜，絕不會(huì)平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，所以，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去，實(shí)際上你也得罪不起。
潛規(guī)則4 給上司預(yù)留指導(dǎo)空間
顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規(guī)則卻說(shuō)做事要多請(qǐng)示上司，莫要埋沒(méi)領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。
人力資源專(zhuān)員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認(rèn)真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云。
沒(méi)錯(cuò)，袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比如每次開(kāi)會(huì)老板都指定袁曉敏做會(huì)議記錄，袁曉敏整理出來(lái)后從來(lái)不會(huì)讓直接主管李虹過(guò)目就直接上交老板；她幫其他的部門(mén)做事，從不事先請(qǐng)示李虹就自行接下。
場(chǎng)外提示：有時(shí)候，滿(mǎn)足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
潛規(guī)則5 用腦子聽(tīng)話(huà)
顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話(huà)，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話(huà)，用眼神溝通。
劉婷是行政部職員，初來(lái)乍到，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見(jiàn)，反之亦然。那次給老板寫(xiě)年終報(bào)表分析，王副總讓劉婷先按他設(shè)計(jì)的表格做報(bào)表。
過(guò)兩天徐副總問(wèn)劉婷有沒(méi)有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報(bào)告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒(méi)說(shuō)什么，卻冷冷地把劉婷叫進(jìn)來(lái)讓她按自己的思路重新設(shè)計(jì)表格、重新做報(bào)表，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點(diǎn)化，才知原來(lái)二總相爭(zhēng)已非一日。所以身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴(yán)，都不能得罪，這時(shí)候你不光要用耳朵，還要用腦子。
場(chǎng)外提示：潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，如果對(duì)此尚不了解，那么不妨多請(qǐng)教資深同事。
來(lái)源:大眾網(wǎng)
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