2015年廣州就業(yè)形勢

　　隨著務(wù)工大軍陸續(xù)返城，廣州市的人力資源市場近日恢復(fù)了往日的熱鬧。在廣州市各級人力資源市場內(nèi)，招工的企業(yè)展臺隨處可見，甚至有企業(yè)把展臺擺到了人流密集的交通干道邊。

　　3月7日，廣州市“春風(fēng)行動2015”促進(jìn)異地務(wù)工人員就業(yè)市、區(qū)聯(lián)動招聘會在廣州市人力資源市場舉行，80余家企業(yè)共計提供就業(yè)崗位3500個以上。

　　2014年12月~2015年2月，廣州市人力資源和社會保障局對404家用工企業(yè)和約26萬名異地務(wù)工人員進(jìn)行的用工情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣州市企業(yè)春節(jié)后招工需求和用工規(guī)模比2014年均有下降。

　　與此同時，廣州市外來務(wù)工人員總數(shù)仍在上升。在廣州實(shí)名登記就業(yè)的外地務(wù)工人員數(shù)量，2013年約為414.47萬人，2014年年末約為486.37萬人。

　　這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年，新招聘員工的薪酬仍有增長，增幅約6%~7%，但漲幅明顯放緩，與2014年相比減少了5至8個百分點(diǎn)。

　　在3月7日招聘會現(xiàn)場，求職者楊亮的目標(biāo)崗位是汽車配件銷售。他在廣東省河源市從事的就是汽車配件銷售，由于市場不景氣，“賣不動了”，他才決定出來闖闖。但是，在招聘會場逛了幾圈后，楊亮發(fā)現(xiàn)招聘企業(yè)提供的工資都很低，跟他在河源的收入差別不大。一家地產(chǎn)公司現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人王力告訴記者，他在兩個小時里招了5個人，“不好招人。來問的人很少，工資低了點(diǎn)兒”。該公司招聘的職位有施工員、保安、銷售文員等，起薪3500元左右。

　　多位企業(yè)招工負(fù)責(zé)人也表示，“現(xiàn)在招人比較難，(求職者)對待遇有(較高的)要求”。

　　據(jù)廣州市人力中心了解，外來務(wù)工人員對廣州企業(yè)月工資水平的預(yù)期要比輸出地高出500元~800元，但廣州企業(yè)實(shí)際能開出的月薪只比輸出地平均高出300元~500元。其中，新入職無技能員工薪酬待遇在2300元~3000元，初級技能員工薪酬待遇在2700元~3500元，中級技能員工薪酬待遇在3500元~4100元，高級技能員工薪酬待遇在4800元~5400元。

　　廣州市人社局的調(diào)查還顯示，34歲以下求職者占今年求職者總?cè)藬?shù)的比例為46.5%，比去年下降了約9%;從求職意向來看，愿意從事第二產(chǎn)業(yè)的求職者的比例比去年減少了近10%。

　　在7日的招聘會現(xiàn)場，一些服裝紡織企業(yè)的展臺前咨詢者寥寥。在一整個上午乏人問津之后，一家紡織公司的負(fù)責(zé)人提前收攤。一家體育用品公司的13個職位都有缺口，但3場招聘會下來，有些崗位招到了，有些崗位比如裝配工還沒招到人。

　　年輕的求職者對工廠的工作正逐漸失去興趣。記者在招聘會現(xiàn)場遇到了想去蛋糕店做學(xué)徒的吳花和想找個銷售的工作“學(xué)習(xí)一下”張潔琴。由于“太辛苦、環(huán)境不好、工作太死板”，兩個人剛剛辭去了在一家電子廠的測試員工作。

　　“制造業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)主要招普工和技工，需要年輕人的崗位多，但是想做這些工作的年輕人又不多，這令結(jié)構(gòu)性用工矛盾有所加劇。這種矛盾不是一朝一夕能夠解決的�！睆V州市人力中心主任張寶穎說，“規(guī)范用工與合理的薪酬待遇是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。另外，企業(yè)也要思考如何轉(zhuǎn)型，提高勞動生產(chǎn)率和崗位技術(shù)含量，來解決人手不足的問題。”

　 　招工難如今已經(jīng)不是廣東一地的個別現(xiàn)象，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份普遍存在。留住人成為企業(yè)和老板的追求，也成了一門學(xué)問。最近參加一個企業(yè)家座談會，聽到有人支招：留人，一靠待遇，二靠感情，很以為然。光有高薪但將員工視若賺錢的機(jī)器，無休止的加班加點(diǎn)，老員工當(dāng)然不會再上第二次當(dāng)，能返崗的肯定只是少數(shù);待遇再好但實(shí)際能到手的工資不多，也休想招到員工。新聞中有個例子。汕頭的90后劉小姐從前在一家工廠上班，一個月可以拿到六七千元，“但經(jīng)常加班，沒什么休息娛樂時間”，她“感覺有點(diǎn)浪費(fèi)人生”，去年考了個會計證，今年希望找到一份月薪3000元左右的工作。她說她就是“不想這樣做‘苦力’”，不達(dá)目的“大不了回老家”。年輕人有如此想法，招工用工能不難嗎?

　　 其實(shí)，在我的家鄉(xiāng)也存在著招工用工難，年輕人一技在手，用人單位不對工作時間和報酬等待遇明確表態(tài)，根本就招不進(jìn)員工。老年人由此也就成了香餑餑，甚至健康的70歲左右的老年人，無一技之長也能找到份工作。他們雖然只做些打雜類的下手活，一天工作八小時，工錢也在75元左右。相比較而言，那些長年背井離鄉(xiāng)就盼著年底腰包鼓鼓地回家的青壯年，月薪4000元至6500元就算不得高。他們可能工作時間長，可能還得按件計酬，除去各種開支，臨了真正帶回家的能剩幾何?如此，還真怪不得他們挑剔。

　　 有學(xué)者近日表示，中國的教育過度率持續(xù)上升。所謂教育過度(over education)，是指個體所擁有的受教育程度超過了工作所要求的水平。北京城市學(xué)院公共管理學(xué)部老師劉金菊在最新的研究中發(fā)現(xiàn)，在巨大就業(yè)壓力下，形成很多從業(yè)人員教育程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工作所要求水平的“教育過度”，不僅對人們工作、生活和健康產(chǎn)生不良影響，也不利于經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

　　以制衣廠為例，他們明明需要大量車位工、打邊工等一線工人，照理說，到勞務(wù)市場一劃拉就是一大堆，但他們居然為當(dāng)日“只收到3份簡歷”抱怨。打個工還得遞“簡歷”，我感覺這倒有點(diǎn)像接收大學(xué)生求職，果真如此，不就是在過度消費(fèi)人才?所以，盡管他們的招聘啟事詳細(xì)寫明了工資待遇及各種福利，比如提供帶獨(dú)立衛(wèi)生間、太陽能熱水及無線網(wǎng)絡(luò)的免費(fèi)住宿，員工每年可享受一次免費(fèi)體檢，普通工人平均月薪4000元至6500元……負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的劉小姐說，今年一線工人工資待遇比去年升幅約10%，但他們“很難招人”，理所應(yīng)當(dāng)。

　　但是，“很難招人”并不表示求職就很容易。用工當(dāng)然要考慮用人成本。招到有文化的、年輕力壯的，或許能減輕許多無法預(yù)料的負(fù)擔(dān)，當(dāng)然更能為企業(yè)增色，起碼能因員工朝氣蓬勃給人留下企業(yè)生機(jī)勃勃的印象。只是倘若用人方都想“高聘”，門檻高了，想招的不來，想來的不要，機(jī)器轉(zhuǎn)不了，又何來生機(jī)活力呢?所以，合理用工，用適合的工，應(yīng)該成為一條準(zhǔn)則。這不僅能杜絕招工用工中過度消費(fèi)人力資源的亂象，而且體現(xiàn)尊重人才，能讓人盡其才，保證各有所獲。大家各取所需，都能找到相對應(yīng)的合適崗位，對“教育過度”也是一副有效的抑制劑。

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