幾個勵志的求職故事

　　求職故事一：換個話題輕松一下

　　一位先生曾經(jīng)去應(yīng)聘。一切都進行的很順利，就甚至商談到什么時候開始正式工作時，面試的考官站起身來倒杯水，輕松的問張：“你喜歡玩游戲嗎?”求職者誤認為換個話題輕松一下，隨口答道：“通常在工作疲倦后玩游戲放松�！闭衅溉藛T臉色馬上沉下來說：“工作時間玩游戲，這樣的員工我們不能要�！�

　　求職故事二：地上的小紙團

　　一家需招聘高級管理人才的公司，對一群應(yīng)聘者進行復(fù)試。應(yīng)聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚為簡單的提問，可當他們聽到結(jié)果退出來時，無一例外都是滿臉失望。輪到后來一個，他走進房門時，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上很不協(xié)調(diào)地扔著一個紙團。一絲不茍的習(xí)慣使他彎腰撿起它。這時考官說：“請看看您撿起的紙團。”這位應(yīng)聘者打開紙團，見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職�！焙髞磉@位應(yīng)聘者成了一家著名大公司的總裁。

　　求職故事三：巧用氣壓計

　　有一家公司同樣招聘管理人員，題目是：用發(fā)給你的一支氣壓計，測出這幢30層大樓的高度。一個個應(yīng)聘者絞盡腦汁想出種種辦法：有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識繁瑣地計算;有的爬上屋頂，將氣壓計系上長長的繩子，忙亂地量著;有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找一個更好的方法或公式……但有一位應(yīng)聘者卻拿著氣壓計來到大樓管理處，對一位老者說：“大爺，這支氣壓計送給您，請您告訴我這大樓的高度。”這位聰明人入選了，因為他正是一個難得的管理人才。

　　求職故事四：第26號

　　某人十分向往的崗位只招聘一人，但他在應(yīng)聘者的長隊中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個照面的'機會都沒有。他急中生智馬上寫了封短信，托門衛(wèi)帶給了招聘者。信是這樣寫的：“先生，在未見到第26名應(yīng)聘者之前，請不要輕率作出決定�！彼�入選了，但不能說他“開了后門”。

　　求職故事五：離奇問題

　　面試官是個職稱很高的技術(shù)人員，他最后問我：“那么，你還有什么問題嗎?”

　　我想了一會兒，說：“在這里工作最糟糕的事情是什么?”

　　他先是想了一分鐘，然后起身關(guān)上了門。隨后他同我講了將近半個小時，巨細無遺，并且越講越來勁兒。他講完后還送我出門，說會盡快給我答復(fù)。

　　次日我便接到了去上班的通知。而那位面試官好像在同我聊完之后，便辭職走了，人事經(jīng)理很好奇面試時究竟發(fā)生了什么。

　　我也原原本本的給他復(fù)述了一遍，我以為這份工作可能泡湯了，因為他正是我的頂頭 Boss。但意外的是，公司 CTO 過來找我聊了會兒，問我有沒有興趣同他一起改正公司管理上的問題 (同時解決一些非�？岬募夹g(shù)問題)。

　　我就正式入伙了。

　　想分享這個故事的用意是說，發(fā)生同樣的事，不同的公司會有不同的應(yīng)對策略，而這也是應(yīng)聘者去觀察一個公司好壞以及預(yù)估其未來發(fā)展很好的契機。面試是雙向的，公司在考察你的同時，你也應(yīng)該去考察這家公司是否適合自己，做出最適合自己的判斷。

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