離奇的求職故事

　　剛收到 Quora 的 Weekly Digest，發(fā)現(xiàn)里面有一個問題很有意思“你在面試時說過哪些頗為瘋狂的話，而最后還拿到了 Offer?”

　　其中來自 Stan Hanks 的答案被贊了 3600 多次，他的答案是這么說的：

　　面試官是個職稱很高的技術(shù)人員，他最后問我：“那么，你還有什么問題嗎?”

　　我想了一會兒，說：“在這里工作最糟糕的事情是什么?”

　　他先是想了一分鐘，然后起身關(guān)上了門。隨后他同我講了將近半個小時，巨細(xì)無遺，并且越講越來勁兒。他講完后還送我出門，說會盡快給我答復(fù)。

　　次日我便接到了去上班的通知。而那位面試官好像在同我聊完之后，便辭職走了，人事經(jīng)理很好奇面試時究竟發(fā)生了什么。

　　我也原原本本的給他復(fù)述了一遍，我以為這份工作可能泡湯了，因為他正是我的頂頭 Boss。但意外的是，公司 CTO 過來找我聊了會兒，問我有沒有興趣同他一起改正公司管理上的問題 (同時解決一些非�？岬募夹g(shù)問題)。

　　我就正式入伙了。

　　想分享這個故事的用意是說，發(fā)生同樣的事，不同的公司會有不同的應(yīng)對策略，而這也是應(yīng)聘者去觀察一個公司好壞以及預(yù)估其未來發(fā)展很好的契機(jī)。面試是雙向的，公司在考察你的同時，你也應(yīng)該去考察這家公司是否適合自己，做出最適合自己的判斷。

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