剛?cè)肼殘?chǎng)的心得體會(huì)
第一篇：剛?cè)肼殘?chǎng)的心得體會(huì)
一次走進(jìn)農(nóng)展招聘會(huì)為自己求職,找了幾家自認(rèn)為不錯(cuò)的單位遞上自己的簡(jiǎn)歷,經(jīng)過(guò)幾分鐘的短兵相接,得到了四家公司的面試機(jī)會(huì).于是一一去探了個(gè)究竟.我想首先要鍛煉自己的工作能力,它超越了專業(yè)知識(shí)的限制,只要能給我提供一個(gè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的平臺(tái),我就是獲益的.最后鎖定了一個(gè)大集團(tuán)下的分公司.
第一幕 面試及第一輪培訓(xùn)
由于該分公司新成立不久,很多崗位空缺,所以在面試環(huán)節(jié)沒(méi)有大家想象得那樣苛刻.基本的考核標(biāo)準(zhǔn)有:1,個(gè)人修養(yǎng)素質(zhì):通過(guò)舉止談吐體現(xiàn);2,對(duì)行業(yè)和企業(yè)的了解:通過(guò)問(wèn)答方式;3,選擇該行業(yè)和企業(yè)的原因:通過(guò)問(wèn)答方式;4,測(cè)試心態(tài),即對(duì)待困難和壓力的心態(tài):通過(guò)問(wèn)答方式.
通過(guò)初次面試后,開(kāi)始進(jìn)入培訓(xùn)階段.只要自己認(rèn)定了要留下,便馬上開(kāi)始公司的培訓(xùn).這一環(huán)節(jié)主要針對(duì)公司的總策略,總方向作較詳細(xì)的介紹.期間由公司的總裁,副總及專業(yè)顧問(wèn)為我們講授.
心得一: 1, 初入職場(chǎng),不管你是虎是狼,都要收斂,不要張揚(yáng),保持低調(diào).
2, 認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),勤學(xué)好問(wèn).但要注意場(chǎng)合和對(duì)象,不要一有問(wèn)題就毫無(wú)顧忌的發(fā)問(wèn),不要打斷講師的話,不要拉住講師問(wèn)個(gè)不停.最好課下整理好思路再問(wèn),而且最好先問(wèn)自己的直接上司,盡量不要越級(jí).
3, 多聽(tīng),多看,少說(shuō).有些問(wèn)題別人替你問(wèn)了,你就沒(méi)有必要再問(wèn).多觀察別人是怎么做的,包括你的同僚,你的上司.盡量挖掘他們行為的意圖,不要當(dāng)冒失鬼.
第二幕 第二輪培訓(xùn)
公司的培訓(xùn)完畢之后,緊接著回到自己的部門由部長(zhǎng)接訓(xùn),這第二輪接訓(xùn)較第一輪更細(xì)化,更專業(yè).由于部里培訓(xùn)人數(shù)較少,與部長(zhǎng)近距離接觸,問(wèn)問(wèn)題會(huì)更加方便.除了受訓(xùn),還會(huì)穿插著考核,就一些重點(diǎn)應(yīng)該掌握的知識(shí)進(jìn)行上臺(tái)演練,以講師的角色把問(wèn)題講清楚,之后大家進(jìn)行點(diǎn)評(píng),接受部長(zhǎng)的批評(píng)和指導(dǎo).
心得二: 1, 在部里的學(xué)習(xí)要謙虛,針對(duì)業(yè)務(wù)上不清楚地問(wèn)題要得到徹底的解決,不要遺留沉淀.
2, 依舊多聽(tīng),多看,但該說(shuō)的要說(shuō),讓上司感到你不是隨風(fēng)倒的人.你可以不反駁別人,但要有自己的想法.
3, 先肯定別人,再發(fā)表自己的觀點(diǎn).
4, 注意和同僚合作,不要孤芳自賞,也不要妄自菲薄.
第二篇：剛?cè)肼殘?chǎng)的心得體會(huì)
心得體會(huì)是最好的一種文書，只是用通俗的文字，把自己所想的所有感悟記錄下來(lái)，不會(huì)不要緊，以下范文工作心得體會(huì)《剛?cè)肼殘?chǎng)的心得體會(huì)》出國(guó)留學(xué)網(wǎng)心得體會(huì)欄目為您提供。
對(duì)于我這樣一個(gè)剛剛畢業(yè)入職、沒(méi)有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的人而言，初入社會(huì)難免會(huì)有些手足無(wú)措，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色，面對(duì)一個(gè)個(gè)陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對(duì)男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來(lái)了一個(gè)菜鳥!”不過(guò)，不論是否做好了準(zhǔn)備，工作都畢竟開(kāi)始了，三個(gè)月的`試用期、初入職場(chǎng)90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會(huì)。
工作“激情”要均分
畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場(chǎng)部做文案專員，作為職業(yè)起點(diǎn)似乎并不算低，由于與我的漢語(yǔ)言專業(yè)對(duì)口，所以進(jìn)入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30天里，我就能獨(dú)立承擔(dān)各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯(cuò)誤。
剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會(huì)主動(dòng)接下，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌，但成績(jī)平平。職場(chǎng)“菜鳥”最容易犯的錯(cuò)就是急于表現(xiàn)自己，職場(chǎng)更像是一場(chǎng)馬拉松賽，爆發(fā)力強(qiáng)的往往成績(jī)很糟。對(duì)于我這個(gè)性格毛躁的人而言，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進(jìn)入職場(chǎng)的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時(shí)不到一個(gè)小時(shí)，正當(dāng)我得意要交貨時(shí)，卻被通知要返工重來(lái)，不僅1小時(shí)的時(shí)間白白浪費(fèi)，又花了2個(gè)小時(shí)把單子拆開(kāi)重新疊好。初入職場(chǎng)，總會(huì)有幾天面對(duì)機(jī)械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實(shí)實(shí)地做好，敷衍的結(jié)果只能是返工重來(lái)。
擺正心態(tài) 經(jīng)營(yíng)人脈
人際關(guān)系也是初入職場(chǎng)的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進(jìn)行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個(gè)階段，第一階段用5天來(lái)熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對(duì)口人員，中午吃飯時(shí)常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過(guò)審核就很悲催了。通過(guò)30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了。
對(duì)于人際關(guān)系，筆者的心得體會(huì)如下：一是如果和你對(duì)口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因?yàn)樯纤疽话愣际敲摦a(chǎn)的，比較有時(shí)間來(lái)和你聊天，�？匆�(jiàn)你和他的上司在一起，態(tài)度一定會(huì)有一個(gè)180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點(diǎn)也不妨，對(duì)于職場(chǎng)“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負(fù)一下，這時(shí)你最好的選擇就是接過(guò)這些工作，快樂(lè)地干完。任何時(shí)候都要保持好心態(tài)，因?yàn)橛淇斓男那榭梢詾楣ぷ鲙?lái)更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時(shí)都要放低姿態(tài)，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會(huì)有自恃過(guò)高的心態(tài)，這也是職場(chǎng)新人的“常見(jiàn)病”。一次我就因?yàn)楦母宓氖潞蜆I(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過(guò)轉(zhuǎn)天冷靜下來(lái)上班時(shí)發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來(lái)找我談話時(shí)說(shuō)的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠(yuǎn)，還是要把自己磨平。”
要在掌聲中離開(kāi)
在步入職場(chǎng)最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會(huì)是我事業(yè)的終點(diǎn)，短至仨月長(zhǎng)至一年，我肯定會(huì)再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會(huì)每天充滿激情，因?yàn)槲矣X(jué)得在這個(gè)公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價(jià)值，學(xué)到一天的東西。如果因?yàn)橹涝缤硖劬蜏啘嗀烊兆�，其�?shí)最后是騙了自己。所以步入職場(chǎng)首先應(yīng)做一個(gè)規(guī)劃，避免像沒(méi)頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個(gè)循環(huán)，多問(wèn)自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進(jìn)步一點(diǎn)，即使離開(kāi)，也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中，只有在這個(gè)崗位上做到了游刃有余，跳槽時(shí)自己的腰桿才足夠硬。
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