找工作要注意什么
找工作應該注意什么?主要是怕被騙，所以想知道找工作應該注意什么?兼職什么的都是得簽合同?
一、知道求職過程中的法律常識和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護
1求職法律常識
《勞動合同鑒定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應按勞動部、部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知》(勞部發(fā)[1994]118號)和勞動部辦公廳《對〈關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]11號文件中的有關規(guī)定的請示〉的復函》(勞辦發(fā)[1994]256號)的規(guī)定，由部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2常見的虛假招聘類型
1)將崗位頭銜“美容”的招聘。賣保險的喊成“財務規(guī)劃師”或“理財顧問”，銷售英語軟件的美名其曰“語言教育顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的'是“儲備干部”頭銜、吸引了無數(shù)應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。
2)除了“董事長”和“總經理”，一個公司內的其他崗位都“奉獻”出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己“財大腰粗”就激動的把所能想到的崗位給添了上去。
3)崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大范圍，“月/年薪”前邊還加有“。。。者”定語的招聘�！皟�(yōu)秀者”和“努力者”是常用的前綴定語，崗位多數(shù)是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司采用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據(jù)了解，迫于找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內因為業(yè)績不好拿不到糊口錢而自動離職。
4)招聘現(xiàn)場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐!你如約去了面試，那你就后悔吧!原因有以下兩種可能：(1)俯釘?shù)夤疼掣牡锼L公司或崗位相關情況實在是糟糕(2)很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個或兩個留用，顯示一下企業(yè)用人是“百里挑一”。
二、進行簡單的自我認識和職業(yè)定位 求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什么、適合干什么、能干什么。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，實際情況是男女入錯行選錯職業(yè)，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業(yè)。
首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志愿選擇學校和專業(yè)的成與敗、再比如你為什么和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當年為什么從內地跑到深圳、再比如你現(xiàn)在為什么在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發(fā)生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什么、敗是為什么，這將有助于你進行自我了解。
其次進行簡單的測試，就個性特征和能力傾向自我測評。個性特征測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助于你了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特征和能力傾向測評，我們可以通過互聯(lián)網(wǎng)輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答“是”、“否”或“A\B\C”，最后對照答案可以找到自己對應的個性特征類型和能力傾向提示。
將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這里重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業(yè)和崗位有理性指導幫助。
三、寫出一份有效的個人簡歷
并不是所有人...... 注意心態(tài);記住天上不會掉餡餅!
個人認為原則上你的兼職如果要合同不太現(xiàn)實俯釘?shù)夤疼掣牡锼L�？梢钥紤]書面協(xié)議，最好談條件時，自己事先找一個錄音筆將過程偷偷錄音(先小人后君子)。
你可以看一下這個網(wǎng)，對你會有所幫助的
具體的一些注意事項好像在內蒙
【找工作要注意什么】相關文章：
求職故事|我為什么不想托關系找工作03-27
求職故事：我為什么不想托關系找工作06-24
創(chuàng)業(yè)加盟新項目要注意些什么04-10
北京找工作攻略03-15
古人如何找工作03-26
古人找工作故事03-26
留學英國如何找工作04-05
加拿大找工作攻略03-15
在上海怎么找工作03-14